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은행들 "CD 담합, 실익없고 오히려 손해"

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"CD시장이 비정상이고 은행 영향력 없어", 치열한 논리대결 예고

[뉴스핌=한기진 기자] 공정거래위원회가 은행들의 양도성예금증서(CD)발행 담합혐의를 인정하고제재조치에 착수했다. 채권시장에서 유통되는 물량을 줄여 금리가 내리지 않도록 유도했다고 판단했다. 공정위 제재대상에 오른 은행들은 이와 관련, 사전 논의로 CD발행과 유통을 제한한 사실은 전혀 없다고 반박하고 있다. CD담합이 은행권에 오히려 손해라며 공정위 행정조치에 정면으로 반박할 태세다. 

16일 국민, 우리, KEB하나, 신한은행 등 6개 은행은 공정위가 담합사실을 담은 심사보고서에 대해 개별대응을 검토하고 있다.  전날 은행들이 일부 담합했다는 심사보고서를 받은 데 따른 조치다. 공정위는 은행들의 반론을 들은 뒤 전원회의에서 최종적으로 결정할 예정이다. 

공정위는 심사보고서에서 은행들이 CD 발행 물량 정보를 암묵적으로 공유해, 금리하락을 막은 것으로 봤다. 가격을 논의하지 않았지만 이를 유추할 수 있는 관련 정보 공유만으로도 ‘정황상’ 담합 증거라는 것이다.

이에 대해 은행들은 CD금리 결정에 영향을 줄만한 위치도 아니고 이로 인해 얻을 이익도 없다고 반박한다.

당시 CD금리는 10개 증권사가 7개 은행이 발행한 CD를 평가하면 이를 금융투자협회가 평균해 결정한다. 따라서 은행이 개입할 위치도 권한도 없다는 설명이다. 

또한 시장금리 하락에도 CD금리만 요지부동이었던 것도 채권시장 자체의 문제로 지적했다

금융위가 담합으로 본 2012년 4월9일 이후 7월초 석 달 동안 통화안정증권 1년물과 국고채 3년물 금리가 각각 0.2%포인트, 0.27%포인트 떨어진 것과 달리, 91일물 CD금리는 3.54%로 유지됐다. 시중은행 관계자는 “은행채와 국공채 시장은 유통시장이 활성화돼 시중금리가 제대로 반영되지만, CD시장은 물량이 워낙 적어 금리 변동성이 적다”고 했다.

공정위는 2012년 당시 CD발행 물량이 인위적으로 조작된 흔적을 의심했다. 당시 4월 이후 대출금리의 지표 역할을 하는 91일물 CD 발행은 자취를 감췄다. 그러나 금리에 영향을 주지 않는 2개월물은 연초부터 7월사이 전체 발행액(5조9000억원 수준)의 50% 가량인 2조9000억원대로, 전년보다(25%) 두 배 이상 높아졌다.

은행들은 금융당국이 CD 발행물량을 늘려도 그만큼 대출을 늘릴 수 없도록 CD를 예대율산정 때 제외토록 2010년말부터 권고하면서 벌어진 현상으로 주장한다. 은행권 CD 발행잔액은 2010년 50조원에서 2011년 33조원, 2012년 25조원으로 줄었다. 2012년 신규발행 규모는 2조원에 그쳤다. 특히 담합 의혹을 받는 2012년은 금감원이 2조원 규모의 CD발행을 요구한 데 따른 것이다.

또한 CD금리가 내려가지 않아 은행이 오히려 손해도 봤다고 주장한다. 대표적인 사례가 만기 3개월짜리 정기예금으로 이 예금의 금리기준은 91일물 CD로 정해져 있다. 즉 공정위가 주목하는 지난 4월 7일부터 석 달간, 시장금리가 떨어졌음에도 CD금리를 인위적으로 낮추지 않았다면 그만큼 예금금리를 내리지 않은 것이기 때문에 조달비용을 높게 치렀다는 것이다.

A 은행의 다른 관계자는 “CD금리를 내리지 않아 대출금리를 높게 받았다면 그만큼 예금이자도 많이 준 것인데 은행입장에서는 이익이라고 할 수 없다”고 했다. B 은행 자금부 관계자는 “자금부 입장에서 금리를 낮게 해서 조달해야 인정을 받는 것인데 고의로 높게 유지했다는 것은 말이 안 된다”고 했다. 

그러나 공정위는 이런 과정에는 은행간 정보 공유로 가능했다고 봤다. 그 근거가 공정위가 압수해간 은행들이 타 은행의 CD발행과 잔액 현황을 기록한 서류다. 이 정보가 자금부 관계자들이 직접 만났거나 인터넷 메신저를 통해 주고 받은 것은 ‘정황상 담합’으로 여긴 것이다.

 

[뉴스핌 Newspim] 한기진 기자 (hkj77@hanmail.net)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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