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이준규 주일대사 "위안부 합의, 한일관계 회복·발전 기초"

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외교부 기자간담회…"북한 핵·미사일문제 등 양국 협력 강화"

[뉴스핌=이영태 기자] 이준규 신임 주일대사는 1일 "한·일 정부 간 위안부 합의가 양국 관계 회복과 발전에 있어 중요한 기초라고 생각한다"고 강조했다.

박근혜 대통령이 1일 오전 청와대에서 이준규 주일본대사에게 신임장을 수여한 후 기념촬영을 하고 있다.<사진=뉴시스>

이 대사는 이날 오후 서울 외교부 청사에서 기자들과 만나 "대사로서 할 일은 위안부 합의가 어떻게 잘 이행되고, 양국 관계 증진에 역할을 할 수 있도록 최선을 다하는 것"이라며 이같이 말했다.

그는 "위안부 합의를 지켜가기 위한 노력은 한국과 일본 양국 정부가 열심히 해야 하는 것"이라며 "일본 정부도 합의를 잘 지키도록 현지에서 일본 정부와 협력하는 것이 필요하다"고 언급했다.

신임 주일대사로서의 각오에 대해서는 "막중한 책임감을 느낀다"며 "한일관계 회복과 안정적 발전을 위해 매진해 나가겠다"고 밝혔다.

아울러 "한일은 이웃 국가여서 관계가 긴밀함과 동시에 다양한 문제를 안고 있는 것도 현실이며, 식민통치의 불행한 역사가 있고 파생된 많은 문제도 있다:면서 "이런 문제에도 양국관계가 미래지향적으로 발전돼야 한다는데는 의문의 여지가 없다"고 역설했다.

또한 "한일 양국 간 긴밀히 대처할 일이 적지 않다"며 "북한 핵 문제와 미사일 도발, 원자력 안전과 에너지 문제, 기후변화, 테러 등에 긴밀히 협력하겠다"고 다짐했다.

양국 간 고위급 교류 활성화를 비롯한 국회, 지자체, 민간, 경제 분야의 교류 활성화를 위해 적극 노력하고 일본 내 한류가 재점화될 수 있도록 노력하겠다는 말도 했다.

이 대사는 현 단계에서 양국 간 관계회복에 가장 큰 걸림돌이 무엇인가라는 질문에 "구체적으로 말하긴 어렵다"며 "(다만) 한일 간에는 다양한 문제가 있기 때문에 돌발상황이 발생하더라도 양국이 잘 극복해 나가도록 협력해야 한다"고 답했다.

위안부 피해자들을 '매춘'으로 표현해 명예훼손 혐의로 기소된 박유하 세종대 교수의 책 '제국의 위안부'에 대한 생각을 묻는 질문에는 "제 생각을 말씀드리기는 어렵다"면서도 "위안부 문제와 관련해 다양한 견해가 있다는 측면에서 읽어본 것은 유익했다"고 언급했다.

그는 최근 대사 내정자로서 한 강연에서 연내 도쿄에서 열릴 예정인 한·중·일 3국 정상회의를 계기로 박근혜 대통령의 방일 문제를 언급해 적절성 논란이 일었던 것에 대해서는 "조심성이 부족했다. 한일중 정상회의는 아직 정해진 것이 없고, 박 대통령의 방일 문제도 결정된 것이 없는 상황"이라면서 "깊은 이해를 부탁한다"고 해명했다.

박 대통령과 서울 장충초등학교 동문인 이 대사는 주일대사로 발탁 배경에 대해 "제가 답변할 것이 아니며, 임명권자나 제청한 분이 판단이 있었을 것으로 생각한다"면서 "저는 초등학교 5학년 2학기 때 시골에서 (장충초등학교로) 전학을 왔고, 박 대통령은 2년 선배여서 이미 졸업한 다음이었을 것이다. 이번 인사에까지 연결시킬 수 있을까에 대해 저는 그것은 아니지 않을까 생각한다"고 설명했다.

그는 "뉴질랜드 대사로 재직할 때 박 대통령이 당 대표를 마치고 뉴질랜드 정부의 초청으로 다녀가신 적이 있고, 그때 뵌 것은 사실"이라고 말했다. 이 대사는 오는 8일 일본으로 출국해 주일대사로서 공식 업무를 시작할 예정이다.

신임 이 대사는 충남 공주 출신으로 서울대 법학과를 졸업했다. 외시 12회로 1978년 외무부에 발을 들인 이후 38년을 근무한 직업외교관이다. 그는 일본 쪽 경제업무를 담당하는 통상 1과장(1993년)과 주일본 참사관(1996년)을 역임했으며 1995년 일본 게이오대에서 방문연구원으로 연수했다. 이 대사는 주중국 공사참사관, 주뉴질랜드대사, 재외동포영사대사, 외교안보연구원장 등을 역임한 후 지난 2012년부터 지난해 10월까지 주인도대사를 지냈다. 

[뉴스핌 Newspim] 이영태 기자 (medialyt@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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