[서울=뉴스핌] 오찬미 기자 = “탤런트뱅크는 4차 산업혁명, 공유경제 시대, 비싼 전문가를 필요한 시간만큼만 원하는 방법 및 합리적인 비용으로 고용하는 ‘고급 인력의 공유경제 플랫폼’입니다. 경험과 지식 갖춘 전문가를 중소기업에 매칭합니다. 시니어 전문가들은 일자리를 얻게 되고 중소·중견기업들은 적은 비용으로 고급 인력의 도움을 받을 수 있죠.”

11일 서울 여의도 켄싱턴호텔에서 열린 인재매칭 플랫폼 ‘탤런트뱅크’ 런칭 기자간담회에서 조영탁 휴넷 대표가 이 같은 사업 배경을 설명했다.  

조영탁 휴넷 대표. [사진=휴넷]

탤런트뱅크는 산업 분야별 검증된 전문가를 기업의 요구사항에 맞게 매칭해주는 프로그램이다. 필요한 기간 동안 프로젝트를 수행할 수 있도록 도와준다.

기업이 필요에 따라 인재를 채용하고 임시로 계약을 맺을 수 있는 긱 경제(Gig Economy)를 모티브로 했다.

기업은 필요에 따라 전문가에게 현재 경영전략과 신사업, 영업 및 구매, 인사와 노무, 재무·회계, 마케팅, IT·디자인, 엔지니어링 등을 상담받을 수 있다. 휴넷의 탤런트뱅크는 300여 명의 전문가 풀을 보유중이다. 오는 2020년까지 5000명까지 확대할 예정이다. 이들은 모두 서류 전형과 대면 인터뷰 등 검증을 거쳤다.

기업은 필요한 인력을 채용하지 않고 필요한 시점에만 전문가를 고용할 수 있어서 채용 및 비용 부담을 덜 수 있다. 전문가는 본인과 시간, 장소 등 조건이 맞는 곳을 선택해 일할 수 있다.

중소기업 임원 또는 대기업 팀장 이상 경력자면 탤런트뱅크 전문가에 지원할 수 있다. 대면 인터뷰로 전문가로 인증이 완료되면 탤런트뱅크 전문가로 활동하게 된다.

조영탁 휴넷 대표는 “매년 30대 그룹에서 퇴직하는 임원급만 1000명 이상인데 이들의 노하우와 경험이 퇴직과 함께 사라지는 것은 사회적 손실"이라며 "1명의 임원을 만들기 위해서 수억의 사회적 비용이 발생하고 이들의 나이는 50대로 아직 젊다. 중소기업은 고급 인력에 대한 니즈가 있지만 비용 부담이 크기 때문에 경험과 지식 갖춘 전문가를 중소기업에 매칭해주는 사업을 기획하게 됐다"고 말했다.

이어 "오는 2020년까지 연간 2000건 이상의 프로젝트 계약을 통해 고용창출에 기여할 수 있도록 하겠다”고 덧붙였다.

자세한 내용은 탤런트뱅크 홈페이지에서 확인할 수 있다.

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