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황교안 첫 상견례서... 야3당 "선거제 개편안 처리해야"

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문희상 국회의장 "춘래사춘... 3월 국회 열리며 봄 왔다"
이해찬 "황교안 대표 여러번 만나니 소통 시작된 듯"
황교안 "좋은 법안 적기 처리에 최선 다하겠다"
미래당·평화당·정의당 "황 대표, 선거제 개편안에 답해야"

[서울=뉴스핌] 김준희 기자 = 황교안 자유한국당 신임 대표 취임 이후 처음으로 4일 국회의장 주재 초월회 오찬 모임이 열렸다. 3월 국회 소집이 현실화되며 야3당 대표들은 "선거제도 개편안을 속히 처리해야 한다"고 목소리를 높였다.

문희상 국회의장은 이날 국회 사랑재에서 열린 초월회 모임에서 “춘래불사춘이란 말이 있는데 오늘은 춘래사춘, 봄이 확실히 온 것 같다”며 “한국당에서 국회 소집 요구서를 냈고 다른 야당과 여당에서 동의한다고 했다”고 운을 뗐다.

문 의장은 이어 “그러면 국회가 열리는 게 확실하다. 황 대표가 오니 분위기가 일신되는 심기일전의 계기가 된 것 같다”며 “어쨌든 국회를 열리고 봐야 한다. 싸우더라도 국회 안에서 싸워야 한다”고 덧붙였다.

이해찬 더불어민주당 대표도 “한국당에서 국회에 돌아오기로 결정했단 뉴스를 들었다”며 “대단히 잘한 일이라고 생각한다. 앞으로 국회에서 여러 가지 민생입법을 잘 다뤄서 좋은 결과가 나오기를 바란다”고 말했다.

그는 또 “(황 대표를) 광화문 3.1절 100주년 기념식에서 뵙고 다시 뵈니 소통이 시작된 것 같다. 앞으로 당을 잘 이끌어 가서 생산적인 정치를 할 수 있는 기회를 만들어 달라”고 주문했다.

이에 황교안 대표는 “열정으로 나라와 사회를 바꾸고 국민들이 어려움을 극복하는데 힘을 보태겠다”며 “이제 정말 민생 경제를 챙기고 국민들에게 필요한 법안을 입법화하는 생산적 국회를 위해 한국당이 최선을 다하겠다”고 화답했다.

그는 이어 “다만 2가지 조건이 필요하다. 좋은 법안이어야 한다는 점과 적기여야 한다는 것”이라며 “여야 간 충분한 협의가 이어지고 일방적으로 밀어붙이거나 불통 정치가 되지 않도록 저부터 노력하고 각 당에도 같이 하자는 당부의 말씀을 드린다”고 강조했다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 문희상 국회의장과 여야5당 대표가 4일 국회 사랑재에서 열린 초월회 오찬간담회에서 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이정미 정의당 대표, 손학규 바른미래당 대표, 이해찬 더불어민주당 대표, 문 의장, 황교안 자유한국당 대표, 정동영 민주평화당 대표. 2019.03.04 yooksa@newspim.com

바른미래당과 민주평화당, 정의당 등 야 3당은 황교안 자유한국당 대표를 향해 ‘선거제도 개편’에 대한 의견 표명을 촉구했다.

손학규 바른미래당 대표는 “선거제 개혁과 관련해 나경원 한국당 원내대표는 그동안 당내 지도부가 구성되면 논의하겠다는 입장이었다”며 “연동형 비례대표제에 국민 반 이상이 원하는데 이에 적극적인 결론을 내려달라”고 요구했다.

정동영 민주평화당 대표는 이달 10일까지 결론을 내야한다며 기한에 못을 박기도 했다. 정 대표는 “이번 주까지는 한국당도 선거 개혁을 하면 하자 아니면 아니다 라는 결론을 내야 한다”며 “다음 주 안에 신속처리절차(패스트트랙)에 들어가야지 안 그러면 사실상 선거제 개혁은 무산된다”고 경고했다.

이정미 정의당 대표는 “3월 국회를 연 것에 의의를 두지 말고 밀린 숙제를 해야할 때”라며 “이전 국회와 다르게 속도를 2~3배 올려도 시원찮을 상황”이라고 지적했다.

그는 이어 “선거제도 개편은 이미 작년에 5당이 필요하다고 합의했지만 적기는 상당히 놓쳤다”며 “남은 기간 적기를 놓치지 않도록 한국당 대표께서 큰 결단을 내려주셨으면 한다”고 재차 강조했다.

zunii@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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