[서울=뉴스핌] 이동훈 기자 = 건설업계가 중견 건설업체의 기술인력 부족 현상이 심화되고 있는만큼 청·장년층 기술인력 수급 여건 개선이 시급하다는 주장을 내놨다.

21일 대한건설협회에 따르면 대한건설협회 서울특별시회는 최근 발간한 '중소 건설기업의 기술인력 수급실태 진단 및 정책적 지원방안 연구' 보고서에서 서울시 중소 건설기업의 기술인력 수급여건 개선을 위한 지원이 시급하다고 주장했다.

이 연구는 대한건설협회 서울특별시회가 한국건설산업연구원에 지난 2월 연구를 의뢰한 결과다.

보고서에 따르면 서울 중소 건설기업 대부분은 기술인력 수급에 어려움을 겪고 있다. 대한건설협회 서울특별시회 회원사 대상 설문조사에 응답한 51개 기업의 74.5%가 기술인력 수급의 불안정을 경험했으며 이 가운데 공무직과 안전관리자 수급이 어렵다고 응답했다. 특히 40세 이하 기술인력 비중의 지속적 하락(25.8%)으로 조직 구성의 어려움을 겪고 있다고 응답했다.

또한 고용 지원, 인센티브 지급, 교육·훈련 지원과 같은 중소 건설기업이 활용 가능한 중앙 정부 부처의 지원사업 활용도가 매우 낮으며 인지도 조차 미흡한 실정이라고 지적했다. 정부 지원사업에 대한 인지도는 평균 41.2%로 절반에도 미치지 못하는 수준이며 알고 있더라도 복잡한 행정절차 때문에 활용을 주저하는 기업이 많은 것으로 조사됐다.

연구진으로 참여한 한국건설산업연구원 손태홍 미래기술전략연구실장은 "중소 건설기업이 활용 가능한 정부 지원사업 접근성 향상을 위해 대한건설협회의 컨설팅 지원 기능 강화가 필요하다"며 "정부 지원정책이 청년, 실업자, 고령자에만 집중돼 중소 건설기업의 허리에 해당하는 35∼59세 근로자는 지원 사각지대에 놓여 있다"고 지적했다.

이와 함께 보고서에서는 중소기업의 수급 어려움이 높은 공무 기술자와 안전관리자 확보를 위한 맞춤형 인력양성이 필요하다고 주장했다. 산업안전보건법 하위법령 개정에 따라 안전관리자 선임 대상사업이 확대될 것으로 예상되는 가운데 한시적으로 교육이수를 통한 안전관리자 자격 부여제도 검토, 기업 인력수요를 고려한 공무 및 안전 분야 신규 교육과정 개설 등에 대한 검토가 필요한 실정이라는 게 건설업계의 입장이다.

또한 중소 건설기업과 기술인력 간의 구인·구직 미스매치 해소를 위해 채용정보 접근성 개선, 구직자 경력정보의 신뢰성 제고가 필요함을 강조했다.

마지막으로 보고서에서는 이같은 기술인력 수급 문제 해결을 위해서는 공공 발주물량의 양적·질적 개선이 반드시 뒷받침돼야 한다고 강조했다.

건협 서울시회 관계자는 "이 보고서에서 제시한 방안을 국토교통부, 고용노동부를 비롯한 관계 부처와 건설기술교육원과 같은 교육기관 및 관계 요로에 건의해 실질적으로 중소건설기업의 기술인력 수급에 도움이 되도록 추진할 계획"이라고 말했다.

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