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중기중앙회, 긴급재난지원금 '자발적 기부운동' 동참

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정부 재정 부담 완화 위해 '자발적 기부' 나서
상황 나은 기업 시작으로 '전국 확산' 추진 예정

[서울=뉴스핌] 이서영 기자 = 중소기업중앙회는 코로나19의 확산으로 인해 고통받는 취약계층을 위한 재원조성과 정부의 재정 부담을 완화하기 위해 중소기업중앙회 회장단과 이사, 지역회장단을 시작으로 '긴급재난지원금 자발적 기부운동'에 동참한다고 6일 밝혔다.

김기문 회장은 이날 중소기업중앙회에서 열린 '제32회 중소기업주간' 기자 간담회에서 "중소기업이 어려울 때마다 정부와 국민의 지원이 있었고 이제는 중소기업이 화답할 차례"라며 "많은 중소기업이 어려운 상황임을 잘 알고 있지만, 십시일반으로 힘을 모은다면 위기를 극복할 수 있을 것"이라고 말했다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 김기문 중소기업중앙회장이 30일 오전 서울 여의도 중소기업중앙회에서 열린 미래통합당 제 21대 총선 중소기업 정책과제 전달식에서 생각에 잠겨 있다. 2020.03.30 leehs@newspim.com

또 "기부금은 고용보험기금에 적립되어 고용불안 해소와 일자리안정을 위한 재원으로 사용되기 때문에 조금이나마 상황이 나은 기업을 시작으로 기부운동을 전국적으로 확대해 나갈 예정"이라고 덧붙였다.

한편 '중소기업의 더 밝은 내일 대한민국의 행복한 미래'라는 슬로건으로 진행되는 제32회 중소기업주간에는 코로나19로 인한 사회적 분위기를 감안해 대규모인원 밀집행사 및 이벤트성 행사는 최소화하고, 중소기업의 위기극복과 경제 활력회복을 위한 약 40여개 주요행사 위주로 11일부터 15일까지 전국에서 개최될 예정이다.

중기중앙회는 중소기업주간을 여는 첫 행사로 11일 중앙회 회관 1층에서 '중소기업 납품단가 조정위원회 출범식'을 개최한다. 이는 지난해 12월 당․정․청이 중소기업중앙회에 납품단가조정협의권을 부여하기로 결정함에 따른 세부실행 방안의 일환으로 중앙회는 납품단가 조정을 위한 민간 자율조정기구를 발족해 新상생협력 모델을 제시해 나가겠다는 의지다.

이어지는 12일에는 '민생경제회복을 위한 중소기업계 캠페인추진 발대식'을 개최하고 13일에는 '중소기업협동조합, 중소기업간 연결의 힘으로' 라는 주제의 포럼을 연다. 14일에는 '중소기업의 위기 극복과 지속성장 토론회'를 열 계획이다.

김 회장은 "이번 코로나 위기를 새로운 반전의 기회로 삼아야 한다"며 "코로나19 확산 초기에는 소상공인에게 피해가 집중됐지만 사태가 장기화되면서 제조업과 수출기업으로 피해가 확대되고 있다"고 진단했다.

그는 이어 "코로나 위기극복을 위해 그동안 기업 유동성 보완과 고용안정을 위해 많은 재정이 소요됐고 앞으로도 더 많은 재정투입이 불가피할 것으로 보인다"며 "이에 중기중앙회는 코로나19 위기극복에 힘을 보태고자 회장단과 이사, 지역회장단을 시작으로 긴급재난지원금 자발적 기부 운동에 동참한다"고 설명했다.

jellyfish@newspim.com

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"日 퇴근 후 타부서서 일하고 수당" [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 기업이 회사 안에 묻혀 있던 전문 인력을 다른 부서의 단기 업무에 투입하는 '사내 부업' 실험에 나서고 있다. 인력 부족에 대응해 외부에서 사람을 새로 채용하거나 업무를 외주화하는 대신, 기존 직원이 가진 기술과 경험을 회사 전체에서 공유해 활용하겠다는 취지다. 24일 니혼게이자이신문에 따르면 전자·사무기기 제조사 코니카미놀타는 지난달부터 '스킬 셰어(기술 공유) 제도'를 정식 도입했다. 회사 내부의 전문 인력과 다른 부서가 필요로 하는 업무를 연결해 단기간에 인력을 활용하는 방식이다. 코니카미놀타가 이 제도를 도입한 배경에는 사업 포트폴리오 변화와 디지털 전환(DX) 확산에 따른 전문 인력 부족이 있다. 특정 분야에서 단기간 또는 특정 프로젝트에 필요한 고도의 기술 수요가 발생하는 반면, 회사 내부에는 관련 기술과 다양한 경험을 가진 직원이 충분히 활용되지 못한 채 남아 있다는 판단이다. 이에 따라 각 사업부가 필요한 업무와 기술을 제시하면 직원이 지원하는 '모집형'과, 직원의 보유 기술을 바탕으로 필요한 부서가 인재를 지명하는 '지명형' 등 두 가지 방식으로 인력을 연결한다. 참여 직원은 기존 소속 부서를 유지하면서 다른 부서의 업무를 맡는다. 업무는 본업에 지장이 없도록 월 최대 20시간, 3개월 이내의 단기 업무를 원칙으로 하며 추가 수당도 지급한다. 상사의 승인을 거쳐 참여하도록 해 본업과의 충돌도 관리한다. 회사는 이 제도를 통해 직원에게 새로운 업무 경험과 경력 개발 기회를 제공하는 동시에, 회사 차원에서는 사내 전문 인력의 활용도를 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다. 특히 외부 인력에 의존하지 않고 사내 인재를 활용할 수 있다는 점도 주목된다. 코니카미놀타는 지난해부터 전사적인 시험 운영을 진행한 결과, 의뢰 부서와 참여 직원 모두 높은 만족도를 보였으며 업무 성과와 품질도 기대 수준을 유지했다고 밝혔다. 본업에 미치는 영향은 제한적이었고, 사업 속도를 높이고 외부 위탁 비용을 억제하는 효과도 확인됐다. 시험 운영에서는 정보기술(IT)과 소프트웨어 개발 등 다양한 분야에서 업무 매칭이 이뤄졌으며, 월 5시간 정도의 짧은 업무를 원하는 수요도 확인됐다. 회사는 향후 업무 분야와 참여 인원을 확대할 방침이다. 이 같은 제도는 직원 입장에서는 퇴근 후 추가 수입을 얻으면서 새로운 분야의 경험을 쌓을 수 있고, 기업 입장에서는 이미 확보한 인재의 전문성을 부서의 경계를 넘어 활용할 수 있다는 장점이 있다. 일본 기업들이 인력 부족과 전문 인력 확보 경쟁에 직면한 가운데, 외부 채용만으로 인재를 확보하기보다 기업 내부의 '잠자고 있는 기술'을 찾아 필요한 곳에 연결하는 방식​이 새로운 인력 운용 수단으로 부상하고 있는 셈이다. 코니카미놀타 로고 [사진=코니카미놀타] goldendog@newspim.com 2026-08-25 09:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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