[청주=뉴스핌] 박상연 기자 = 충청북도교육청이 기본 소양을 함양하고 업무능력을 갖춘 중견관리자를 선발하기 위해 5급 승진심사제도를 개선하고 내년부터 도입한다.

1일 도교육청에 따르면 지난해 정책연구과제였던 '지방공무원 인사제도 개선' 정책연구결과를 토대로 지방공무원의 의견수렴을 거쳐 5급 승진심사 제도 개선 방안을 확정했다.

충청북도교육청 청사[사진=박상연 기자] 2020.06.01 syp2035@newspim.com

주요 개선 내용으로는 당초 승진후보자명부로 승진대상자를 지명하던 방식을, 승진후보자명부, 기초소양교육 이수 및 평가, 온라인평가, 업무실적평가, 기획력평가로 세분화했다.

또 각 분야별 평가는 승진심사대상자의 평가에 대한 심적부담 완화와 평가시스템 도입 및 적용을 위한 행정여건 구축 등의 혼란과 부담을 최소화하기 위해 연차적으로 적용한다.

1차 연도인 2021년에는 기초소양교육 사전이수와 6급 재직 중의 업무실적평가가 신규로 도입되고, 2019년 처음 도입했던 온라인평가는 함께 근무한 교직원을 대상으로 지속 추진된다.

2차 연도인 2022년에는 기초소양교육 이수자들을 대상으로 집합평가가 도입되고, 3차연도인 2023년에는 제시된 과제에 대한 보고서를 작성하는 기획력평가가 시행된다.

도교육청 관계자는 "이번 제도개선을 통해 공정하고 합리적인 인사시스템으로 우수한 인재가 선발되기를 기대한다"고 말했다.

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