[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 배우 이순재에 이어 신현준까지 매니저 갑질 논란에 휘말렸다. 전직 매니저들의 계속된 폭로로 인해 진실공방이 계속되는 가운데, 이들에 대한 처우 개선 자체가 필요하다는 목소리 역시 높아지고 있다.

◆ 이순재 이어 신현준까지…부당대우·가족 심부름까지

연예인들의 매니저 갑질 논란은 지난달 29일 불거졌다. SBS '8시 뉴스'에서는 이순재의 전 매니저 김 씨가 "이순재 아내가 쓰레기 분리수거는 기본이고 배달된 생수통 운반, 신발 수선 등 가족의 허드렛일을 시켰다"고 폭로했다. 특히 "문제 제기를 했지만 부당해고를 당했다"고 언급, 파장이 일었다.

김 씨에 따르면 두 달간 근무하며 주말을 포함해 5일을 쉴 뿐이었고 주당 평균 55시간을 일하고는 180만원의 월급을 받았다. 이순재에게 고충을 털어놓았으나 이순재와 회사 측이 해당 문제의 심각성을 인지하지 않았다고 김씨는 주장했다. 오히려 회사로부터 질책을 받았으며, 일을 시작한 지 2달여 만에 부당 해고를 당했다고 폭로해 논란이 거세졌다.

이어 "당사는 이 보도가 그간 쌓아올린 선생님의 명예를 크게 손상시켰다고 보고 엄정한 법적 대응에 나설 것"이라고 강경대응을 시사한 뒤 기자회견을 예고했다.

하지만 김 전 매니저는 "녹취록이 있다. 진실된 사과를 원한다"고 재차 요구했다. SBS 역시 이순재 측의 입장이 나온 후 추가 보도를 통해 이순재 소속사는 전 매니저와 근로계약서를 쓰지 않았으며, 수습사원이라는 이유로 4대 보험에도 가입하지 않았다고 밝혔다.

계속해서 추가 폭로가 나오고 첨예한 대립을 보였던 진실공방은 진흙탕싸움으로 번져갔다. 사태가 진정되지 않자, 이순재는 결국 지난 5일 소속사를 통해 "전 매니저의 처우에 대한 불미스러운 논란이 발생한 데 대해 그동안 저를 믿고 응원해주신 팬 여러분들께 깊은 사과의 말씀을 올린다"고 발표했다.

이순재는 "전 매니저가 언론에 제기한 내용이 맞고 그 분께 진심어린 사과를 전한다"며 전 매니저의 폭로 내용을 인정하면서 "전적으로 저로 인해 발생한 일이고 이에 대해 전 매니저를 비난하는 것은 멈춰주시길 부탁드린다"고 강조했다.

이순재의 사과로 매니저 폭로전은 끝나는가 싶었지만 이번엔 신현준의 전 매니저의 갑질 폭로를 이어갔다. 9일 한 매체는 신현준의 전 매니저가 13년간 부당한 대우를 받았으며 신현준이 스타덤에 오른 뒤에도 욕설 및 갑질을 당했다고 보도했다.

신현준 전 매니저의 폭로는 이순재 당시와 상황이 흡사했다. 1994년 신현준과 친구로 인연을 맺은 뒤 그의 제안으로 1995년 로드매니저 일을 시작했다는 그는 2년간 매달 60만원을 월급으로 받았다고 주장했다.

이에 따르면 신현준의 어머니는 매일 아들의 상황 보고 요구는 물론 교회 예배가 끝나면 운전을 시켰다. 세차는 물론 커피우유 5개 사오기 등 사소한 심부름까지 맡겼다. 이와 관련해 신현준은 소속사 HJ필름을 통해 해당 폭로를 전면 반박하고 나섰다.

신현준은 지난 9일 "13년간 일하며 저 역시 서운하거나 힘든 점이 많았지만 '반박'이라는 이름으로 어떤 사건이나 문제가 있었는지 밝히지 않겠다. 두 사람 중 한쪽이 그 모든 세월의 이야기 중 일부분을 '폭로'라는 이름으로 나열한다면 다른 의미의 폭력이 될 수 있음을 알아달라"고 토로했다.

어머니의 심부름에 대해서는 "그와 저는 친구 사이이기에 서로의 어머니께도 자주 인사드렸다. 김 씨의 가족 중 몸이 아픈 분을 위해 개별적으로 도움을 주기도 했다. 단순히 배우-매니저 관계 이상으로 가족에게도 도움을 주고 받은 사이였다"고 밝혔다.

신현준과 전 매니저 역시 첨예한 입장 차이를 보이면서, 두 사람 사이의 진실공방에 대해 이목이 집중되고 있는 상태다.

◆ 인식 바뀌기 시작한 매니저 업무…처우 개선 영향 미칠까

이처럼 배우들이 '갑질' '욕설' 등 매니저이 당하는 부당한 대우가 수면 위로 떠오르면서 처우 개선에 대한 목소리가 높아지기 시작했다. 국내에서 매니저는 아직 대중에 아티스트들의 모든 잡무를 처리해주는 사람으로 인식되고 있다. MBC '전지적 참견시점' 등 TV프로그램을 통해 매니저들의 애환과 일상이 그려지면서 조금씩 인식이 변하고는 있지만 처우를 바꾸기엔 역부족인 것이 현실이다.

한국콘텐츠진흥원이 지난 3월 발표한 '2019 대중문화예술산업 실태조사'에 따르면 매니지먼트 기획사 중 소속직원과 근로계약서를 쓰지 않는 비율은 10%가 넘었다. 구두 계약도 3.3%였다.

이전보다 처우는 개선됐다지만 소속사마다 복리후생이 다르고 시스템이 갖춰지지 않은 소규모 엔터테인먼트사가 늘어나는 만큼 정산과 처우 역시 쉽게 개선되지 않고 있다.

한 연예계 관계자는 "매니저들의 업무는 여전히 많은 '희생'을 요구한다. 그렇기에 연예인들과 소속사와 갈등의 골이 깊어질 수밖에 없다. 매니저들 역시 연예인을 넘어선 '대중문화예술인'들을 위해 일하는 만큼, 이번 사안을 심각하게 받아들이고 업무 범위를 공통적으로 조율하고 처우 개선에 나서야 할 때"라고 지적했다. 

alice09@newspim.com