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미래에셋그룹, 김병윤 혁신추진단 사장 등 승진 인사 단행

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2021년임원 승진인사 단행...혁신금융 강화

[서울=뉴스핌] 김신정 기자 = 미래에셋그룹은 2021년 임원 승진 인사를 9일 실시했다.

미래에셋그룹은 고객 자산을 성공적으로 관리한 WM 분야의 승진을 확대했다고 설명했다. 또 혁신 금융과 자본시장 발전에서의 역할을 강화하기 위해 이번 인사를 단행했다고 덧붙였다.

미래에셋그룹 관계자는 "내년에도 우리나라 혁신금융의 활력을 높이는데 더욱 기여하고, 한 단계 더 높은 퀄리티의 고객자산관리를 선보일 것"이라고 말했다.

미래에셋그룹은 올 3분기 누적 세전이익 1.5조원을 달성하며 지 해 전체 수익규모를 넘어섰다. 올해 그룹 역대 최고 실적을 이룰 것으로 기대하고 있다.

<미래에셋그룹 승진 인사>

◆미래에셋대우

<사장>
▲ 혁신추진단 김병윤 ▲ 경영지원부문대표 민경부

<부사장>
▲ IB1부문대표 강성범

<상무>
▲ IPO본부장 성주완 ▲ 부동산개발본부장 이형락
▲ Equity파생본부장 김연추 ▲ 해외채권운용본부장 이재현
▲ 채권상품운용본부장 박재현 ▲ Passive솔루션본부장 박경수
▲ WM영업부문대표 최준혁 ▲ 서울2지역본부장 황인일
▲ WM강남파이낸스센터지점장 김기환 ▲ 서울5지역본부장 남미옥
▲ 부산경남지역본부장 박기관 ▲ 경영혁신본부장 노용우
▲ 재무실장 김수환 ▲ 결제본부장 노정숙 ▲ 법무실장 이강혁
▲ 감사본부장 강효식 ▲ 그룹위험관리본부장 이재용

<상무보>
▲ 압구정WM지점장 김지혜 ▲ 투자센터광화문WM투자센터장 이상호
▲ 대구경북지역본부장 고재상 ▲ 법인RM센터RM1영업본부장 이정원
▲ 연금솔루션본부장 김기영 ▲ 고객자산운용본부장 김정범
▲ 인재혁신본부장 이기상 ▲ One-AsiaEquitySales팀장 한현희
▲ 디지털혁신본부장 김범규 ▲ 고객시스템본부장 박홍근
▲ CISO 정진늑 ▲ 기업금융심사본부장 황병준
▲ 금융소비자보호본부장 정유인 ▲ 리서치센터장 서철수

<이사대우>
▲ IPO2팀장 김진태 ▲ 투자개발1팀장 이우진 ▲ 채권솔루션팀 강한덕
▲ FX솔루션팀 김민균 ▲ Passive솔루션1팀장 장천기
▲ 해외EquitySales팀장 이제헌 ▲ 명일동WM지점장 정상윤
▲ WM센터원지점장 장성주 ▲ 삼성WM지점장 조혁진
▲ 인천WM지점장 제해권 ▲ 김해WM지점장 이필수
▲ 천안아산WM지점장 김현수 ▲ 연금컨설팅팀 박영호
▲ 연금서비스팀장 표영대 ▲ 고객글로벌투자전략팀장 이재훈
▲ 글로벌주식마케팅팀장 이경일 ▲ VIP컨설팅팀장 류장욱
▲ 글로벌주식컨설팅팀장 최환봉 ▲ 경영관리팀장 이정훈
▲ 홍보팀장 이남주 ▲ 총무팀장 윤관식 ▲ 예탁결제팀장 김철훈
▲ 호치민사무소 김시천 ▲ 채널혁신팀장 장지현 ▲ HTS개발팀장 양상철
▲ 리스크관리본부장 김기현 ▲ 투자관리팀장 최은희 ▲ 법무1팀장 기용우 ▲ 전략팀장 김동훈

◇미래에셋대우 해외법인

<상무>
▲ 베트남법인대표 강문경

<상무보>
▲ 인도네시아법인대표 심태용

<이사대우>
▲ 브라질법인대표 김태구

◆미래에셋자산운용

<전무>
▲ 주식운용부문 주식운용1본부장 구용덕
▲ 글로벌혁신부문장 김영환
▲ 투자와연금센터 이상건
▲ 자산배분부문장 이헌복

<상무>
▲ 법무실장 박종찬 ▲ 해외부동산부문장 신동철
▲ 채권운용부문 크레딧전략본부장 이혁재

<상무보>

▲ ETF운용부문장 대행 김남기
▲ 투자솔루션부문 투자솔루션2본부장 김영빈
▲ WM연금마케팅부문 연금마케팅2본부장 손수진
▲ 글로벌투자부문 해외펀드본부장 송진용
▲ 채권운용부문 채권운용3본부장 신재훈
▲ PEF부문 PEF투자1본부장 안성호
▲ 인프라투자부문 인프라투자1본부장 우신제
▲ 주택도시기금운용부문 자문본부장 이동행
▲ 투자플랫폼사업부문 투자플랫폼사업본부장 이우혁
▲ 자산배분부문 OCIO전략실 본부장 이원준
▲ 채권운용부문 채권운용1본부장 최진영
▲ 부동산투자본부장 신재혁
▲ 준법감시인 박준석

<이사대우>
▲ 리스크관리부문 리스크관리2본부장 김국태
▲ 자산배분부문 대체솔루션운용본부장 대행 김승범
▲ 주식운용부문 운용기획본부장 김우성
▲ 기금솔루션부문 기금솔루션본부장 대행 김준규
▲ 국내부동산부문 국내부동산투자본부 투자팀장 김창범
▲ 디지털혁신부문 IT본부장 민경돈
▲ 글로벌혁신부문 글로벌신사업추진본부 글로벌신사업추진2팀장 박승규
▲ ETF마케팅부문 글로벌ETF마케팅본부장 이승원
▲ 주택도시기금운용부문 기획관리본부장 이희동
▲ 디지털혁신부문 운용지원본부장 조정오
▲ 상품전략부문 상품전략본부 상품전략1팀장 조하나
▲ 해외부동산부문 호텔투자운용본부 호텔투자운용팀장 한경수
▲ 멀티전략투자부문 헤지펀드운용1본부 헤지펀드운용팀장 한영탁
▲ 멀티전략투자부문 헤지펀드운용2본부장 홍성범
▲ Global Mezzanine팀장 김근배
▲ 인프라에너지팀장 권태현

◇ 미래에셋자산운용 해외법인

<전무>
▲ Global X(Japan) 윤주영
▲ 미래에셋자산운용(홍콩) 김병하

<상무보>
▲ 미래에셋자산운용(홍콩) AP Investment 안주희

<이사대우>
▲ 미래에셋자산운용(홍콩) AP Research 안솔
▲ 미래에셋자산운용(홍콩) Alternative Investment - Private Equity 송성원

◆ 미래에셋생명

<전무>
▲ 영업총괄대표 김평규 ▲ 경영서비스부분대표 김은섭

<상무>
▲ CRO 홍기호 ▲ 마케팅부문대표 김상래 ▲ 법인영업부문대표 전순표
▲ 고객서비스부문대표(CCM) 정의선

<상무보>
▲ 홍보실장 장춘호 ▲ 법인영업2본부장 이정훈 ▲ 경영혁신본부장 최선경
▲ 소비자보호실장(CCO) 김욱래 ▲ IT본부장 양병천

<이사>
▲ GA영업2본부장 황문규 ▲ 방카영업2본부장 이정완
▲ 고객서비스본부장 이후민 ▲ 디지털혁신본부장 최진혁
▲ 변액운용실장 위계태 ▲ 법인영업1본부장 김병석

◆ 미래에셋캐피탈

<상무>
▲ 신성장투자부문장 정지광

<상무보>
▲ 경영혁신본부장 강경탁 ▲ CRO 임덕균

<이사대우>
▲ 전략투자팀장 이충환 ▲ 여신관리본부장 하준봉 ▲ 경영혁신팀장 박광주
▲ ICT투자팀장 황준호 ▲ 베트남파이낸스컴퍼니법인장 이자용


◆ 미래에셋컨설팅

<상무보>
▲ 인프라금융자문본부장 김방현


◆ 미래에셋벤처투자

<상무보>
▲ 벤처투자본부 김경모

<이사대우>
▲ 경영관리본부장 박준엽 ▲ 벤처투자본부 김민겸

◆ 미래에셋펀드서비스

<이사대우>
▲ IT본부개발1팀장 방희준 ▲ IT본부개발2팀장 이석곤


◆ 와이케이디벨롭먼트

<이사대우>
▲ 경영지원본부장 이두현

◆ 브랜드무브

<상무보>
▲ 광고기획실장 김계현

◆ 에너지인프라자산운용

<이사대우>
▲ 운용본부운용1팀 김용수

aza@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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