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[신년사] 박정호 SK하이닉스 부회장 "글로벌 ICT 강자들과 협업해 한계 돌파"

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박 부회장 "인텔 낸드 인수, 긴밀한 협업 관계 위한 포석"
이석희 사장 "D램·낸드 바탕으로 지속적 사업 성장 도모"

[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 = SK하이닉스 박정호 부회장과 이석희 대표이사(사장)는 4일 오전 이천캠퍼스에서 비대면으로 진행된 신년회에서 2021년 신년사를 발표했다. 

박정호 부회장은 "SK하이닉스 출범 이전부터 각별한 인연을 맺어 왔기에 이미 한 가족이라 생각해 왔다"며 "부회장으로서 첫인사를 드리며 회사가 쌓아온 자랑스러운 성과를 뛰어넘어 더 큰 도약을 위한 저의 역할과 생각을 공유하고자 한다"고 운을 뗐다. 

[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 = SK하이닉스 박정호 부회장과 이석희 사장. 2021.01.04 sjh@newspim.com

박 부회장은 "인수를 발표한 2011년 11월 당시 채 13조원이 되지 않았던 SK하이닉스의 기업가치가 이제 80조를 넘어 100조 원을 향해 달려가고 있다"며 "시장의 우려를 기대와 부러움으로 바꿔온 주인공은 바로 구성원 여러분"이라며 감사와 치하의 뜻을 전했다. 

이어 "코로나19로 인해 디지털 전환(Digital Transformation)이 가속화됐으나 그 이면에는 기술적 난제와 대단위 투자에 대한 부담 등 많은 어려움을 마주하고 있는 것도 사실"이라며 "글로벌 ICT 생태계의 새로운 판을 짜고 그 생태계를 선도하기 위한 핵심 동력으로 '초협력'을 강조해 왔으며, SK하이닉스에서는 그것을 '글로벌 테크 리더십(Global Tech Leadership)'이라고 표현하겠다"고 말했다. 

박 부회장은 SK하이닉스가 추구하는 글로벌 테크 리더십에 대해 "글로벌 ICT 강자들과 협업을 통해 기술적, 사업적 한계를 돌파하기 위한 해법을 찾아가는 것"이라고 정의하며 "기존 파트너와 협력 관계를 단단히 하는 수준을 넘어 경쟁자와도 손을 잡을 정도로 혁신적인 협업을 모색하는 등 외부 자원과 아이디어를 활용해야 한다"고 강조했다. 

그러면서 지난해 인텔 낸드 사업 인수 또한 단순히 시장점유율 확대 목적이 아닌 글로벌 ICT 플레이어와 더욱 긴밀한 협업 관계를 만들기 위한 포석이었다고 설명했다. 

박 부회장은 "SK하이닉스의 글로벌 테크 리더십 강화를 위해 새롭고 혁신적인 협업 관계와 파트너십을 만들어 가는 역할을 수행하겠다"는 포부를 나타냈다.

이어 그는 "글로벌 테크 리더로 성장하기 위해서는 한계를 뛰어 넘기 위한 '문화적 진화'와 1등이 되겠다는 담대한 '비전'이 필요하다"면서 "혁신의 시대에는 우리가 누구인지 고민하고 스스로 길을 만드는 패스 파인더(Path Finder)가 되어야 한다"고 당부했다. 

박 부회장은 끝으로 "우리의 사업 영역, 나아가 ICT 세상에서 1등이 되겠다는 꿈을 꾸자. 제가 그 길을 같이 가겠다"고 전했다.  

이석희 사장은 '결실의 2021년, SK하이닉스의 진화를 완성해 가자'는 내용으로 신년 메시지를 전했다. 

이 사장은 "2021년은 작년 10월 발표한 파이낸셜 스토리(Financial Story)가 본격적인 실행으로 연결되는 동시에 SK하이닉스의 진화가 완성되어 가는 한 해가 될 것"이라며, "D램과 낸드 양 날개를 펼쳐 지속적인 사업 성장을 도모하는 한편, ESG를 강화해 인류와 사회에 기여하겠다"고 밝혔다.

이어 "올해 말 인텔 낸드 사업 인수가 완료되면 양사 간 시너지를 창출하고 낸드 시장에서의 새로운 위상을 확보하기 위해 남은 1년 동안 우리 스스로의 역량을 한 단계 더 향상해야 한다"고 강조했다. 

또한 "D램에 있어서는 더 이상 '빠른 추격자(Fast Follower)'가 아닌 '선도자(First Mover)'로서 시장을 주도해 나갈 수 있다는 확신을 갖고, 업계를 선도하는 기술 리더십을 더욱 공고히 할 것"이라고 덧붙였다.

이와 함께 "지난 연말 가동을 시작한 차세대 성장 동력인 M16 팹이 올해 본격적인 양산에 돌입할 수 있도록 철저히 준비할 것"을 주문했다.

ESG 경영활동에 대한 확고한 의지도 피력했다. "ESG와 관련해 올해에는 더 다양한 활동이 추진될 계획"이라며, 한 예로 "국내 최초로 RE100(2050년까지 재생에너지 100% 사용)을 선언하고 CEO 직속으로 ESG 전담 조직도 편성했다"고 말했다. 

이에 대해 "오랜 기간 많은 노력이 필요한 일이지만, ESG를 강화해 더욱 많은 경제적/사회적 가치를 창출하고 인류와 사회에 기여하며, 한 단계 더 성숙한 회사로 발전하는 선순환 궤도에 올라설 것"이라고 청사진을 밝혔다.

마지막으로 이 사장은 "시가총액 100조 달성, 인텔 인수 등이 불가능해 보였지만, 모든 일들이 우리 패기와 집념으로 현실이 되어가고 있다"며 100조 달성이 가시권에 들어와 있는 만큼 인수 완료를 착실히 준비해 우리 사업에 굳건한 한 축으로 자리잡도록 하자고 요청했다. 

sjh@newspim.com

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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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