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택배노조 "CJ대한통운, 과로사로 돈벌이" 총파업 예고

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23일 쟁의행위 찬반투표, 조합원 1650명 참여
택배요금 인상액 공정분배 등 5가지 요구안 내걸어
진경호 "노조 활동 무력화 의도 드러낸 것"

[서울=뉴스핌] 강주희 기자 = 전국택배노동조합(택배노조)가 국내 택배업계 1위인 CJ대한통운을 상대로 무기한 총파업을 예고했다.

택배노조 CJ대한통운본부는 20일 오후 서울 중구CJ대한통운 본사 앞에서 기자회견을 열고, 오는 28일 총파업에 돌입하겠다고 밝혔다. 총파업 찬반투표는 오는 23일 실시되며 쟁의권을 갖고 있는 조합원이 1650여 명이 참여한다

진경호 택배노조 위원장은 이날 기자회견에서 "국민적 공감대가 사회적 합의로 명문화 되면서 택배요금 인상이 가능해졌지만, CJ대한통운은 택배요금 인상분의 대부분을 자신들의 주머니로 가져가려고 하고 있다"며 "무기한 총파업으로 맞서겠다"고 경고했다. 

택배노조에 따르면 CJ대한통운은 지난 4월 택배요금은 건당 170원으로 올린 데 이어 내년 1월 100원 추가 인상할 예정이다. 이렇게 되면 택배요금은 건당 270원으로 인상된다. CJ대한통운의 연간 물량이 18억 박스인 점을 고려하면 총 수입 증가액은 연 4860억원 정도다.

[서울=뉴스핌] 황준선 인턴기자 = 진경호 전국택배노조 위원장이 20일 오후 서울 중구 CJ대한통운 본사 앞에서 열린 CJ대한통운 총파업 투쟁 기자설명회에서 발언 하고 있다. 2021.12.20 hwang@newspim.com

반면 택배노동자 과로사 원인으로 지목된 분류작업에 대한 비용은 건당 58원이다. 택배노조는 택배요금 인상으로 증가된 총 수입액 4860억에서 분류비용(월 87억원)과 산재고용보험비용(월 27억) 등 1370억원을 빼면 사측의 초과이윤이 3481억원에 달할 것으로 추산하고 있다.

진 위원장은 "롯데, 한진, 로젠택배는 170원 인상분을 모두 택배기사에게 지원하지만 유일하게 CJ대한통운만 51원 가량 지원하고 나머지 100원 이상을 자신들의 이윤으로 가져간다"며 "택배 노동자 과로사를 방지하고 처우 개선을 하라고 용인한 요금 인상을 자신들의 돈벌이로 활용하고 있다"고 비판했다.

택배노조는 또 CJ대한통운이 사회적합의로 이뤄낸 표준계약서에 부속합의서를 끼워넣어 노조 활동을 무력화 시키고 있다고 주장했다. 앞서 정부와 택배업계 노사는 지난 1월 21일 1차 사회적 합의에서 ▲택배 분류작업 명확화 ▲택배노동자의 작업 범위 ▲적정 작업조건 및 불공정거래행위 금지 등을 반영한 표준계약서를 올해 상반기까지 마련하기로 합의했다.

이에 따라 롯데, 한진, 로젠 등 민간 택배사들은 합의 당시 만들어진 원안 그대로 표준계약서를 제출했으나 CJ대한통운은 표준계약서에 '당일 배송', '주 6일제', '터미널 도착 상품의 무조건 배송' 등이 포함된 부속합의서를 끼워넣었다는게 택배노조 측의 주장이다. 

택배차량의 지상 출입을 금지한 일부 공원형 아파트 문제에 대해서도 CJ대한통운이 외면하고 있다는 주장도 나왔다. 택배노조는 아파트 단지 내 특정 장소에 배송 물품을 내려놓으면 별도로 고용된 배달원이 문 앞까지 배송하는 거점 재송을 대안으로 제안했으나 CJ대한통운은 비용 부담을 이유로 거부했다.

[서울=뉴스핌] 황준선 인턴기자 = 20일 오후 서울 중구 CJ대한통운 본사 앞에서 전국택배노동조합 조합원들이 CJ대한통운 총파업 투쟁 기자설명회를 하고 있다. 2021.12.20 hwang@newspim.com

택배노조가 지난달 노동환경건강연구소를 통해 CJ대한통운 김포터미널에서 일하는 조합원 35명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 조합원 35명 중 22명이 저상탑차 이용으로 인한 근골격계질환에 시달리고 있는 것을 파악됐다. 노동부 역시 저상탑차 유해요인 관련 보고서를 발표했지만 관련 논의는 7개월 째 공전 중이다.

이에 택배노조는 "수익성 위주 경영이라는 이름 아래 택배노동자 과로사를 돈벌이에 이용하는 CJ대한통운 시도도를 규탄한다"고 총파업 의지를 거듭 강조했다. 그러면서 택배요금 인상액 공정분배 ▲별도요금 폐지 ▲저상탑사에 대한 근본적 대책 마련 ▲표준계약서 부속합의서 철회 ▲노동조합 인정 등 5대 요구안을 파업 철회 조건으로 내세웠다.

한편 택배노조가 무기한 파업을 예고하자 CJ대한통운은 입장문을 통해 유감을 표명했다. CJ대한통운은 "내년 1월 사회적 합의의 완전한 이행을 위해 만전을 기하고 있다"며 "코로나19 재확산으로 국민 고통이 가중되고 있는 상황에서 노조가 총파업을 벌이겠다고 결의한 것에 대해 깊은 유감을 표한다"고 했다.

filter@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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