[서울=뉴스핌] 홍보영 기자=금융산업사용자협의회와 전국금융산업노동조합이 각각 제시한 임금인상률 간극이 커 협의까지 진통이 예상된다.

금융권 사용자측은 14일 오후 서울 중구 은행회관에서 열린 산별교섭 3차 대표교섭에서 올해 임금인상률로 0.9%를 처음 제시했다. 노조는 총액 기준 6.1% 인상을 주장하고 있다.

KB금융·우리·하나·신한·NH농협은행 등 5대 시중은행. (사진=각사)

사용자 측은 "전 산업 평균대비 금융권의 임금 수준이 높고, 기본인상률 이외에 호봉상승과 보로금, 성과금 등의 실질 임금인상분을 감안해야 한다"고 임금인상률 제시 배경을 밝혔다.

이에 비해 노조 측은 금융권의 유례없는 실적 잔치, 경제성장률, 소비자물가 상승률 등을 감안해 임금인상분을 결정해야 한다는 입장이다.

금융노조는 지난 4월 한국은행이 제시한 올해 성장률 전망치 3%와 2월 기준 소비자물가상승률 3.1%를 적용한 임금인상률(총액 기준 6.1%, 저임금직군 12.2%)을 포함, 34개 단체협약안을 제시한 바 있다.

이 외에도 ▲정년 65세 연장 ▲60세 이전 임금피크 진입 금지 ▲임금피크 기간 근로시간 단축 등의 안건을 사용자측에 제시했다.

사용자측은 △비정규직 채용제한 폐지 △탄력적 근로시간제 도입 △호봉제 폐지 등 임금체계 개편 △영업시간 1시간 단축 등 14가지 단체협약 개정안을 요구했다.

금융권 관계자는 "최근 대법원에서 '임금피크제 무효' 판결이 나온 후 첫 산별교섭으로 노조 측의 기대가 컸지만, 인상률 제시 격차가 큰 만큼 조정 과정이 쉽지 않을 것으로 보인다"고 말했다. 

byhong@newspim.com