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[이슈+] 혁신위·윤리위·安에 흔들리는 이준석..."대표 본연의 자세 찾아야"

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'성상납 의혹' 윤리위 22일 예정
安 추천 최고위원 힘싸움에 혁신위 구성 잡음까지
전문가 "李, 전선 넓고 입지 좁아…갈등 축소해야"

[서울=뉴스핌] 김태훈 기자 = 제20대 대통령선거와 제8회 전국동시지방선거 승리를 통해 국정운영 동력을 확보한 국민의힘 내부에서 갈등이 끊이지 않고 있다.

이준석 국민의힘 대표의 성상납 의혹 관련 윤리위원회, 안철수 의원과의 최고위원 추천 문제, 사조직 논란이 인 혁신위원회 출범 등 각종 논란이 불거지며 지도부 내에서 파열음이 나오고 있다. 대부분의 사안에 이 대표가 연루돼 있다. 

[서울=뉴스핌] 최상수 기자 = 이준석 국민의힘 대표가 20일 국회에서 열린 최고위원회의에서 배현진 최고위원과 설전을 벌이던 중 자리에서 일어서고 있다. 이 대표가 최고위의장 직권으로 비공개 회의에서 현안 논의를 하지 않겠다고 발표하자 배 의원은 비공개 회의 내용 유출 단속하는 게 맞다고 즉각 반박에 나서면서 마찰이 빚어졌다. 2022.06.20 kilroy023@newspim.com

이 대표는 20일 오전 국회에서 열린 최고위원회의에서 "회의가 공개와 비공개 부분으로 나눠 진행되는 데 비공개에서 나온 부분이 따옴표까지 나와 (언론에) 인용되는 부분이 있어 오늘 비공개회의는 없다"며 "안건 처리만 하겠다"고 밝혔다.

이에 배현진 최고위원은 "비공개회의를 이렇게 일방적으로 없애면 어떡하느냐"고 반발하며 파장이 일었다.

이 대표는 배 최고위원을 향해 "비공개 최고위원회의에서 나온 내용들이 누차 언론에 누출된다"고 지적하자, 배 최고위원은 "이 대표께서 스스로 많이 유출하지 않았나"라고 맞받아쳤다.

권성동 원내대표는 이 대표와 배 최고위원의 다툼을 말리며 회의를 비공개로 전환했으나, 이 대표는 3분 만에 회의장을 빠져나왔다.

국민의힘 비공개 최고위원회의를 마친 뒤 논란은 끊이지 않았다. 조수진 최고위원은 "이런 일이 어떻게 여당에서 있을 수 있나"라고 토로했다.

조 최고위원은 지도부 간 갈등 상황에 대해 "이준석 대표한테 물어보라. 어떻게 여당을 이렇게 끌고 나가나"라며 "집권여당의 대표가 모두발언도 안하는데, 그렇게 하면 뭐하러 대표를 하나. 시간이 남아 돌아서 (최고위 회의에) 가는 건 아니지 않나"라고 직격했다.

정미경 최고위원은 당대표실을 방문한 뒤 취재진과 만나 "2년 후 총선에서 이겨야 하지 않나. 산적해 있는 문제들도 많은데 너무 고민"이라며 "정권교체를 해주신 국민들을 생각하며 가야되는데 (지금 상황이) 너무 안타깝다"고 한탄했다.

이 대표는 최고위 종료 이후 불편한 심기를 가감없이 드러냈다. 그는 오전 11시 30분께 취재진과 만나 "최고위에서 제 발언을 제가 유출했다고 주장하는 사태가 발생했다"며 "저는 비공개회의에서 있었던 내용들을 유출하지 않는 타입이기 때문에 이런 상황이 개탄스럽다"고 밝혔다.

이어 "상당한 문제의식을 가지고 앞으로 최고위원회의에서 논의하는 구조를 바꿀 것"이라며 "당의 결속을 해치려고 하는 행동들에 대해 많은 국민들과 당원들이 우려하고 계실 것이다. 당분간 최고위에서 제가 배석한 자리에서는 비공개로 현안을 논의하지 않을 것"이라고 선언했다.

이준석 대표와 당내 의원들의 다툼은 지난 지방선거 이후 격해졌다. 이 대표가 러시아와 전쟁 중인 우크라이나를 방문하자 '친윤계(친 윤석열 대통령계)' 좌장 격인 정진석 국회 부의장이 나섰고, 혁신위원회 출범과 관련해선 '이준석 사조직'이라는 비판까지 나왔다.

여기에 유튜브 채널 가로세로연구소가 제기한 성상납 의혹과 관련된 윤리위원회 회의 개최가 오는 22일 오후 7시에 열릴 예정이다.

[서울=뉴스핌] 최상수 기자 = 이준석 국민의힘 대표와 권성동 원내대표가 20일 국회에서 열린 최고위원회의에서 굳은 표정을 짓고 있다. 2022.06.20 kilroy023@newspim.com

정가에서는 이준석 대표가 여당의 당대표로서 갈등의 중심이 아닌 중재자 역할을 해야 한다는 목소리가 나온다.

신율 명지대 정치외교학과 교수는 현 상황을 "윤리위를 앞두고 이준석 대표가 지금 여기서 밀리면 죽는다는 생각이 있기 때문에 더 그럴 것"이라고 진단했다.

신 교수는 이어 "이준석 대표는 윤리위와 안철수 의원, 혁신위 등 자꾸 전선이 넓어지는 데 입지는 좁아지고 있다"며 "사실 인간적으로 이 대표가 감정을 드러내는 부분은 이해가 간다"고 설명했다.

그러면서 "오히려 현 상황에서 이 대표의 멘탈이 대단하다고 생각한다. 성상납 의혹이라는 게 정말 버티기 힘든데, 그걸 버틴다는 것은 정말 엄청난 것"이라면서도 "소위 말하는 친윤계와 이준석 대표의 전선이 점점 넓어지고 있다"고 덧붙였다.

신 교수는 "이 대표의 행동이 인간적인 차원에서는 이해가 되는데, 문제는 당 대표가 인간적인 차원으로 모든 것을 다 해결할 수는 없다"라며 "당대표 본연의 자세는 당의 여러 가지 갈등을 축소시켜야 한다"고 강조했다.

그는 "당대표는 당의 갈등을 축소시켜야 하는데, 당대표가 갈등의 중심에 서 있다는 부분에 대해선 생각을 가질 필요가 있다"라며 "또 어떻게 보면 당내에서 이 대표에게 시비를 건 부분도 있지만, 이 대표 역시 시비를 건 부분도 있다. 그런 면에서는 책임에서 자유로울 수는 없다고 본다"고 전했다.

taehun02@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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