[서울=뉴스핌] 김지나 조수빈 기자 = KT 대표 자격 요건에서 정보통신(ICT) 전문성이 빠지고 산업전문성으로 변경되며 KT 대표 선임에 우려가 더욱 확대됐다.

9일 KT는 30일 개최되는 임시 주주총회에서 신임 사외이사를 선임하는 한편 정관을 개정한다고 밝혔다. 정관상 대표이사 자격요건은 기업 경영 전문성, 리더십, 커뮤니케이션 역량, 산업전문성 등 4대가 항목이다.

KT 로고. [사진=KT]

기존에 정보통신분야 전문성이 대표이사 자격요건에 있었다면 이것이 산업 전문성으로 변경된 것이다. 이에 대해 KT 측은 "최근 사업 영역이 기존 통신사업에서 금융, 미디어, 부동산 등 사업 범위가 넓어지면서 그룹사 사업 전반적인 이해와 유관 경험이 필요해 졌다"면서 "ICT에 대한 지식과 경험에 국한하지 않고 산업 전문성으로 자격 요건을 확대한 것"이라고 설명했다.

하지만 일각에선 산업전문성으로 대표이사 자격요건을 확대하며, 정보통신에 대한 전문성이 없는 낙하산 인사가 외부에서 영입될 가능성이 더욱 높아졌다는 우려가 이어지고 있다.

KT는 이번 주총에서 정관개정과 함께 사외이사로만 구성된 '이사후보추천위원회'를 통해 대표이사 후보군 발굴 및 구성, 후계자 육성 업무를 할 계획인데, 이 위원회에 사내이사는 배제된다. 더불어 사내이사 숫자 역시 기존 3인에서 2인으로 축소한다.

안효섭 한국ESG연구소 거버넌스본부장은 "적정 사외이사 규모, 이사회 크기에는 정답은 없다. 하지만 사외이사의 본분이 견제와 균형인 만큼 사내이사가 줄고 사외이사가 비대해지는 형태는 우려가 된다"며 "특히 견제 받아야 할 사내이사가 축소된다면 오히려 외풍에 취약해지거나 기업 정체성을 잃을 수 있다"고 말했다.

KT 측은 낙하산 인사를 저지하기 위해 대표이사 후보자에 대한 주주총회 의결 기준을 기존 보통결의인 의결 참여 주식의 50% 이상 찬성에서 60% 이상 찬성으로 상향했다. 이를 통해 대표이사 후보자의 선임 정당성을 강화하면서 외부 낙하산을 방지하겠다는 설명이다.

KT는 올 들어 두 차례나 최고경영자(CEO) 후보자가 사퇴했다. KT 이사회가 구현모 전 대표와 윤경림 전 사장을 차례로 대표 후보로 지명했지만 정부·여당의 개입으로 중도 사퇴했다.

한편 KT는 오는 30일 제1차 임시 주주총회를 열고 신규 사외이사 선임과 정관 개정을 완료할 계획이다. 신임 사외이사로 구성되는 이사회가 중심이 되어 7월에 신임 대표이사 후보자를 확정한다는 목표다.

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