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163주째 세계 1위 고진영, 에비앙 정상 다시 오른다

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LPGA 4번째 메이저 에비앙 챔피언십 27일 개막
전 우승자 김효주·전인지·신지애도 정상 탈환 나서
박민지·김수지·이소미 등 한국 선수 21명 출전

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 세계랭킹 1위를 지킨 고진영이 미국여자프로골프(LPGA) 투어 네 번째 메이저대회 아문디 에비앙 챔피언십 정상 탈환에 나선다.

고진영은 오는 27일(한국시간)부터 나흘 동안 프랑스 에비앙레뱅의 에비앙 리조트 골프클럽(파71)에서 열리는 아문디 에비앙 챔피언십(총상금 650만 달러)에 출전한다.

2019년 에비앙 챔피언십에서 우승한 고진영. [사진 = LPGA]

고진영은 25일 발표된 여자 골프 세계 랭킹에서 평균 7.74점을 기록해 1위를 지켰다. 지난주 유러피언투어(LET) 아람코 팀 시리즈 영국 대회에서 우승한 넬리 코다가 0.02점 차까지 고진영을 턱밑까지 쫓았으나 대회가 없었던 이번주 다시 0.23점 차로 격차가 벌어졌다.

자신이 보유한 세계 1위 최장기록을 163주로 늘린 고진영은 메이저 대회 우승이 간절하다. 2019년 ANA 인스피레이션과 에비앙 챔피언십 제패 이후 4년 동안 메이저 타이틀이 없다. 이달 초 US여자오픈에서 컷탈락하며 세계 1위의 자존심을 구겼다. 에비앙 챔피언십을 두 차례나(2015년, 2019년) 우승한 고진영이 기분 좋은 추억이 많은 곳에서 정상 탈환을 노린다.

2014년 에비앙 챔피언십에서 우승한 김효주. [사진 = LPGA]

2014년 이 대회에서 LPGA투어 첫 우승을 이룬 김효주도 우승 후보다. 당시 고등학생이었던 김효주는 비회원 신분으로 우승하는 파란을 일으켰다. 올 시즌 우승은 없지만 그린 적중률 1위(74.5%), 평균타수 1위(69.62타)로 샷감각은 한국 선수 중 최고다. 2019년 고진영이 정상에 오를 때 김효주가 준우승했고 작년에도 공동 3위를 차지하는 등 산악 코스인 에비앙 챔피언십에서 유난히 강하다.

US여자오픈에서 준우승을 차지하며 건재함을 알린 신지애도 2010년에 이어 에비앙 챔피언십 두 번째 정상을 두드린다. 신지애가 2010년 열린 대회서 한국 선수 최초로 우승했고 2012년에 박인비가 바통을 이어받았다. 신지애가 우승했을 때 이 대회는 메이저대회가 아니었고 대회 이름도 에비앙 마스터스였다.

2016년 챔피언 전인지도 메이저 통산 4번째 우승컵을 겨냥한다. 전인지는 2016년 대회에서 21언더파로 우승해 남녀 메이저를 통틀어 72홀 최다 언더파 기록을 썼다.

2016년 에비앙 챔피언십에서 우승한 전인지. [사진 = LPGA]

국내 일인자 박민지는 US여자오픈에 이어 올해 들어 두 번째 메이저대회 나들이에 나선다. 박민지는 첫 출전한 지난 대회서 공동 37위로 선전했다.

이밖에 한국선수로는 신인왕을 향해 질주하는 유해란을 비롯해 양희영, 최혜진, 신지은, 김세영, 안나린, 김아림, 지은희, 이정은, 최운정, 이미향, 주수빈, 유소연, 박성현이 출전한다. 한국여자프로골프(KLPGA)투어에서는 김수지와 이소미가 가세해 한국 선수는 무려 21명이다.

한국 선수들은 최근 2개 대회에서 톱10에 한명도 끼지 못했고 앞선 3차례 메이저 대회에서도 우승하지 못하는 등 힘이 빠진 모습이지만 반등이 기대된다.

랭킹 포인트 0.23점차로 고진영을 뒤쫓는 세계 2위 넬리 코다(미국)와 3위 리디아 고(뉴질랜드)도 우승 후보로 꼽힌다. 올 시즌 메이저 챔피언 릴리아 부(셰브론 챔피언십), 앨리슨 코푸즈(US여자오픈), 인뤄닝(KPMG 위민스 PGA 챔피언십)은 메이저 2승 고지를 놓고 경쟁한다. 지난해 우승자 브룩 헨더슨(캐나다)은 타이틀 방어에 나선다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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