'세대교체' 후속 인사...젊은 리더·여성 리더 적극 발탁
"성과 중심 명확한 보상 체계 바탕 우수 인재 중용할 것"
[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 미래에셋그룹은 조직 개편 및 임원 인사를 실시했다고 25일 밝혔다.
이번 인사는 글로벌 비즈니스를 강화하고 자산관리(WM)의 혁신과 디지털전환을 적극 추진하며 전문성과 독립성을 강화하는 방향으로 진행했다. 또 역동적, 수평적 조직 문화를 기반으로 젊은 리더·여성 리더를 적극 발탁했다고 회사 측은 설명했다.
우선 미래에셋증권은 글로벌 글로벌 탑 티어(Top tier) IB로의 본격적인 도약을 위해 홍콩법인 최고경영자(CEO)에 이정호 부회장, 글로벌 비즈부문 대표에 한현희 전무를 선임했다. 자산관리(WM)비즈니스 부문 대표로는 허선호 부회장을 선임했다.
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| [출처=미래에셋증권] |
디지털 부문 대표는 안인성 부사장, Operation 부문 대표는 노정숙 전무를 각각 선임했다.
또한 조직효율화를 통해 경영환경 변화에 선제적으로 대응하고 의사결정속도 제고 및 책임경영을 강화하기 위해 기존 5사업부, 1실, 1사업담당, 20부문이던 조직구조를 1사업부, 1실, 18부문으로 개편했다.
미래에셋자산운용은 4인의 총괄대표를 발탁했다.
대체투자부문 총괄대표에는 최창훈 부회장을, 운용부문 총괄대표는 이준용 부회장을, 혁신·글로벌경영부문 총괄대표는 김영환 사장을, 마케팅 부문 총괄대표는 이병성 부사장을 선임했다.
조직은 5총괄대표에서 4총괄대표 체제로 개편해 효율적인 사업추진을 위한 기반을 마련했다.
미래에셋생명은 변화와 혁신을 위한 세대교체를 지속하고, 성과 중심 및 조직 효율성 제고에 주안점을 뒀다. 조직 측면에서는 경영환경 변동성에 대비한 선제적이고 충분한 효율 개선을 바탕으로 영업인력 확대를 통한 보장성 보험 역량 강화와 영업지원업무의 디지털 전환에 역점을 뒀다.
미래에셋 관계자는 "앞으로도 성과 중심의 명확한 보상 체계를 바탕으로 회사 발전에 기여한 우수 인재를 중용하며 지속적인 성장을 도모할 예정"이라고 말했다.
한편, 미래에셋은 글로벌 경제 환경의 급격한 변화에 역동적으로 대응하고 100년기업의 초석을 다지기 위해 2기 전문경영인 체제를 본격적으로 시작한 바 있다.
