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복지부 "경증환자, 추석에 응급실 가면 본인부담금 90% 적용 검토"

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추석 명절 기간 응급실 유지 최대 고비 예측
추석에 아프면 119에 연락…의학상담 가능
문 여는 병원 응급의료포털 이젠통해 확인

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 경증환자가 추석기간 동안 응급실을 이용할 경우 본인부담금 90% 적용을 검토하고 있다.

정통령 복지부 공공보건정책관은 3일 '추석 연휴 응급의료 캠페인 추진 계획 간담회'를 열고 이같은 내용을 밝혔다.

복지부는 오는 추석 명절 기간을 응급실 유지에 최대 고비로 예측하고 있다. 의사집단행동으로 인해 현장 의료진 인력이 적고 코로나19 환자도 증가세를 보이고 있기 때문이다. 지난 설 연휴 응급실 내원 환자 수는 평일 평시 대비 1.6배다. 주말은 1.2배다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 정통령 중앙방역대책본부 상황총괄단장이 8일 정부서울청사에서 열린 코로나19 중앙사고수습본부 정례브리핑에서 최근 유행 중인 주요 호흡기 감염병 대응계획과 신종 감염병 대유행 대비 시행계획에 대해 발표하고 있다. 2023.12.08 yooksa@newspim.com

복지부는 지난 8월 23일 장염·복통이나 찰과상과 같은 경증환자들이 응급실을 이용하면 진료비의 90%를 부담하는 '국민건강보험법 시행규칙 일부개정안'을 입법 예고했다. 본인부담금을 높여 경증환자를 분산해 응급실 과밀화를 막기위해서다.

정 정책관은 "(추석 명절 기간에도) 90% 적용하기위해 규제 심사를 빠르게 진행하고 있다"며 "그러나 법제처 등 절차가 있어 진행되는 상황에 따라 몇일 정도 차이가 난다"고 했다.

복지부는 응급실 기능을 유지하기 위해 오는 11일부터 25일까지 약 2주간을 '추석명절 비상응급 대응주간'으로 지정했다. 평년 명절연휴보다 많은 4000곳 이상의 당직 병·의원을 지정할 계획이다.

정 정책관은 "현재 시·도 17곳 중 13곳이 통보를 해왔고 잠정적으로 3500개 정도 된다"며 "서울시는 1800개 지정하고 경기도까지 포함하면 4000곳 정도가 될 것"이라고 설명했다. 그는 "오는 5일까지 지정 기관 목록 확인해 최종적으로 지정된 기관 수를 통보할 예정"이라고 했다.

추석 연휴기간동안 아픈 환자들은 1차적으로 본인 판단에 따라 경증 환자는 병·의원을 이용하게 된다. 이후 응급의료기관과 당직 병·의원 의료진이 한국 응급환자 중증도 분류 기준(KTAS)에 따라 중증일 경우 환자를 권역응급센터, 거점응급센터로 이송한다.

KTAS는 응급환자를 증상별로 구분하는 분류체계다. 1등급은 심정지, 무호흡 2등급은 심근경색, 뇌출혈 등으로 중증 환자에 해당된다. 3등급은 호흡곤란, 출혈 동반 설사 등 증상을 보이는 중등증 환자, 4등급은 38도 이상 발열을 동반한 장염, 복통과 같은 경증환자, 5등급은 찰과상 등 비응급 환자로 평가돼 분류된다.

정 정책관은 "경증 환자 어떻게 알 수 있느냐가 쟁점"이라며 "119가 이송만 하는 게 아니라 가까운 병원을 가야 하는지 119를 불러야 하는지 등에 대한 의학 상담을 같이 수행한다"고 했다. 그러면서 그는 "잘 모르겠다 싶으면 119에 전화하면 된다"며 "예를 들어 산부인과는 24시간을 운영하기 때문에 산모들은 미리 의료진의 연락처를 알아둬 활용하면 원활할 수 있다"고 했다.

코로나19 환자들은 추석 연휴 기간에 복지부가 지정한 발열크리닉을 이용할 수 있다. 복지부는 외래 환자를 보는 발열크리닉 107곳을 지정했고 입원환자를 보는 협력 병원을 지정하고 있다.

정 정책관은 "코로나19 환자 진료 경험이 많은 병원을 중심으로 이르면 이번 주 또는 다음 주까지 완료할 예정"이라며 "외래만 보는 발열크리닉만 하는 곳도 있고 입원과 외래 둘 다 할 수도 있어 합치면 총 200개 정도"라고 설명했다. 그는 "소아의 경우 달빛어린이병원처럼 오후 11시까지 운영하는 소아병원도 일부 지정돼 있다"고 했다. 

추석 연휴 기간동안 문 여는 병원은 응급의료포털 이젠(E-Gen)을 통해 확인하면 된다. 지역에 따라 문 여는 병원이 안내돼 있다. 복지부는 국민이 더 편리하게 이용가능한 병원을 확인하도록 검색 기능을 강화할 예정이다.

정 정책관은 "지정되는 당직 병·의원의 경우 의원급도 지정돼 빠져나간 응급의학 전문의가 아닌 개원의가 있다"며 "추석 연휴 일을 하는 인력이 없다고 보기 어려워 당직 병·의원에 문제가 없을 것으로 예상한다"고 설명했다.

sdk1991@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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