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[GAM]철강 고배당 대장주 '바오스틸'③ 성장성 긍정평가 '3대 배경'

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철강업계 대장주 바오스틸 잠재력 재평가
고배당주 대명사, 가성비 매력도 최고 수준
실적 개선, 투자가치 리레이팅의 최대 관건
미래 성장성 긍정적 평가 나오는 '3대 포인트'

이 기사는 10월 30일 오전 11시37분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

[서울=뉴스핌] 배상희 기자 = <철강 고배당 대장주 '바오스틸'① 다수 호재에 잠재력 재평가><철강 고배당 대장주 '바오스틸'② 실적 개선, 리레이팅의 관건>에서 이어짐.

◆ 잠재 성장성 긍정적 평가 나오는 '3대 포인트'

중국 최대 규모를 자랑하는 철강기업임에도 업계 전반의 불경기 속에 실적 압박에서는 자유롭지 못한 상태다.

다만 △제품라인의 지속적인 최적화 △중점 프로젝트의 지속 추진 △동종업계 투자와 지분참여 확대를 통한 꾸준한 기업 경쟁력 강화 등은 보산철강(寶鋼股份∙BAOSTEEL∙바오스틸 600019.SH)의 미래 성장성에 대한 긍정적 평가가 나오는 배경이 되고 있다. 

① 세계1위 철강사 목표, 제품라인 최적화

바오스틸은 주력 제품별 판매량의 목표치를 차별화해 해당 시장의 점유율을 공략하겠다는 '1+1+N'이라는 이름의 경영전략을 수립했다.

구체적으로 첫 번째 1은 냉간압연(냉연) 자동차 강판을 지칭하는 것으로, 1000만 t급 판매량을 보유한 전세계 1위 브랜드가 되는 것을 목표로 하고 있다. 두 번째 1은 규소강을 지칭하는 것으로, 500만 t급 판매량을 달성해 전세계 1위 브랜드가 되겠다는 목표를 설정했다. N은 열간압연(열연) 제품, 냉연 제품, 프리미엄 자동차 제품라인 소재와 프리미엄 에너지용 강관 제품 등 다수의 기타 제품에서 100만 t급의 판매량을 기록하겠다는 목표를 담고 있다.

2023년 1+1+N 경영전략에 연계된 제품 판매량은 전년 동기 대비 16.5% 증가한 1509만 t을 달성, 역대 동기 대비 최고치를 기록했다.

② 4대 생산기지 중점 프로젝트 지속 추진

바오스틸은 우한칭산(武漢青山), 상하이바오산(上海寶山), 잔장둥산(湛江東山), 난징메이산(南京梅山) 등 4대 생산기지와 관련한 중점 프로젝트를 적극 추진하며 경쟁력을 지속 강화하고 있다.

대표적으로 상하이바오산 생산기지 관련 프로젝트 추진 현황을 살펴보면 △연간 생산량 20만 톤(t)급 무방향성 규소강 제품구조 최적화(3단계) 프로젝트 착공 준비 중 △연간 생산량 22만 t의 슈퍼 최고등급 방향성 규소강 친환경 제조 시범 프로젝트 착공 준비 중 △연간 62만 t급 소형 봉강 초압연 제품구조 최적화 프로젝트 승인 완료 및 설비 기술 교류 진행 중 등으로 압축된다.

우한칭산 생산기지 관련 프로젝트 추진 현황을 살펴보면 △연간 생산량 22만 t의 고급 방향성 규소강 친환경 제조 최적화 프로젝트 착공 준비 중 △연간 생산량 55만 t의 신에너지 무방향성 규소강 구조 최적화 프로젝트에서 토목 및 철골 구조공사를 진행 중이다. 

잔장둥산 생산기지와 관련해서는 △탄소제로 고등급 박강판(얇은강판) 프로젝트의 기초 단계에 착수 △후판 품종 확대 개조 프로젝트(제품 최대 두께 160mm로 증강)의 착공에 돌입한 상태다.

[사진 = 바오스틸 공식 홈페이지] 2023년 4월 개최된 상하이 모터쇼에 마련된 중국 최대 국유 철강 업체인 바오스틸(600019.SH) 전시 부스가 관람객들로 붐비고 있다.

③ 동종업계 투자와 지분참여 확대

최근 몇 년간 바오스틸은 중국과 해외 철강 시장에서의 영향력과 발언권을 강화하기 위해 투자와 지분 참여 활동을 지속적으로 진행해왔다.

대표적으로 지난 2023년 12월 31일 바오스틸은 107억300만 위안을 현금을 투자해 산둥강철(山東鋼鐵)그룹의 자회사인 산강르자오(山鋼日照)의 지분 48.61%를 매수했다.

산강르자오는 산둥강철 그룹의 우수한 자산 중 하나로, 연간 790만 t의 고급 강재 제품을 생산하고 있다. 최근 수년간 산강르자오는 안정적인 수익성을 유지해 왔는데, 2022년 수익 총액은 17억 위안을, 2023년 3개 분기(1~9월) 수익 총액은 5억 위안을 넘어섰다. 

이번 인수를 통해 바오스틸은 중국 북부 철강 시장에서 영향력을 확대하고 가격 결정력과 시장 집중도를 강화하는 데 긍정적 결과를 이끌어낼 수 있을 것으로 기대된다.

해외기업 인수를 통한 해외시장 영향력 확대에도 적극적이다.

대표적으로 현재 바오스틸은 사우디아라비아에 철강공장을 설립하기 위한 투자를 앞두고 있다.

2023년 5월 바오스틸은 사우디 국영 석유회사인 사우디 아람코와 사우디 국부펀드인 PIF(Public Investment Fund)와 공동으로 '사우디 후판회사(가칭)'를 설립한다고 공시했다.

바오스틸이 약 30억 500만 위안을 출자해 50% 지분을 확보하고, 사우디 아람코와 PIF가 각각 25% 지분을 보유하게 된다.

사우디 후판회사는 사우디아라비아 내에 전세계에서 가장 경쟁력 있는 친환경 저탄소 후판 공장을 건설할 계획이다. 연간 250만 t의 직접환원철(철광석으로부터 산소를 제거해 녹인 쇳물 상태 그대로를 가공한 철강 제품으로, 불순물이 적고 조직이 단단해 고급 강제를 제조할 때 적합)과 167만 t의 철강, 150만 t의 후판을 생산하며, 주로 중동 및 북아프리카 지역의 석유가스·조선·해양플랜트·건설 업계에 제품을 공급할 예정이다.

해당 프로젝트는 사우디아라비아의 '비전 2030'(석유 의존도를 낮추고 경제 다각화를 추진하는 국가 개혁 프로그램)과 중국의 '일대일로'(一帶一路, 중국이 추진하는 현대판 실크로드 경제권 구축 계획) 구상에 완벽하게 부합하는 사례다.

또한 바오스틸이 세계 일류의 제철 기업으로 성장하고 국제화 전략을 심화시키기 위한 중요한 행보이며, 바오스틸이 추진하는 첫 번째 해외 녹색기지 일관제철소(제선·제강·압연의 3대 공정을 한곳에서 추진할 수 있도록 통합시킨 제철소) 프로젝트이기도 하다.

이 프로젝트는 전세계에서 가장 선진적인 공정기술을 채택하여 세계 최초의 친환경 저탄소 일관제철소 후판공장을 건설하는 것으로, 바오스틸의 친환경 저탄소 발전 전략을 실천하는 상징적인 프로젝트라는 점에서도 의미가 있다.

pxx17@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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