[서울=뉴스핌] 이진용 기자=서울시50플러스재단(대표 강명, 이하 '재단')은 자체 중장년 일자리 사업 통해 총 2132명이 새로운 일자리를 확보했다고 23일 밝혔다.

올해 진행된 이 사업에는 390개의 협력 기업 중 323개가 신규로 참여하여, 공공과 민간이 협력해 중장년 일자리 연계 혁신 모델을 개발한 사례로 주목받고 있다. 이는 초고령화 사회를 대비한 중장년층의 잠재력을 일깨우는 중요한 활동으로 평가된다.

재단은 서울런4050 정책의 일환으로 지난해부터 중장년 맞춤형 일자리 사업을 본격 구현하고 있다. 다양한 프로그램, 즉 인턴십, 채용설명회, 직무훈련, 이직지원 등을 통해 중장년 구직자의 수요를 충족시키고 있으며, 특히 7월 개최된 대규모 중장년 일자리박람회에서는 구직자와 기업 간의 실질적인 만남이 성과를 나타냈다.

올해 일자리 사업 참여자 수는 총 1만 109명이며, 이 중 2132명이 새로운 일자리를 마련한 것으로 나타났다. 다양한 일자리 사업이 이뤄졌고 5503명이 인턴십 및 채용설명회에 참여해 1974명(35.9%)이 취업에 성공했다.

가장 높은 일자리 연계율을 보인 사업은 '4050인턴십'으로, 418명 중 216명(51.7%)이 취업에 성공했다. 이 중 178명이 인턴십으로 근무한 기업에 취업하여 고용 연계의 성과를 입증했다. 또한, '취업 컨설팅' 사업에서도 49.4%의 높은 일 연계율이 기록되었으며, 1748명이 참여하여 864명이 취업에 성공했다.

새롭게 실시된 '4050직무훈련' 사업 결과, 참여한 996명 중 929명이 과정을 수료하고 387명(41.7%)이 취업에 성공했다. 연중 상시 운영된 '중장년 채용설명회'에는 3426명이 참여했으며, 이 중 2306명이 입사 지원을 했고 467명(20.3%)이 취업에 성공했다.

지난 7월에 열린 서울 중장년 일자리박람회에는 3414명의 중장년과 71개의 기업이 참여하여 높은 관심을 받았다. 이외에도 이직지원 사업에서는 102명이 집중 교육과정을 수료하고 40명이 새로운 직장을 찾았다.

10월 개최된 '서울런4050 우수사례 공모전'에서는 87건의 사례가 접수되었으며, 15건이 우수사례로 선정되었다. 최우수상을 수상한 홍재현 씨는 다양한 직무훈련과 교육을 통해 ESG 분야의 인턴십에 참여해 정규직으로 전환되었다.

내년 계획으로, 재단은 중장년 채용에 대한 인식 개선 및 더 많은 기업 참여를 위해 채용박람회 및 설명회를 추가 개최하며, 직접 기업을 찾아가는 현장 경험형 채용박람회를 진행할 예정이다. 또한, 각 지역별로 중·소규모 채용박람회를 연 5회 실시하고 수시 채용설명회를 진행할 계획이다.

재단은 올해 성과를 기반으로 중장년 인력을 위한 경력인재지원사업을 확대하고, 시니어 인턴십 프로그램을 통해 새로운 일자리 진입 장벽을 낮출 것이다. 결국 2025년에는 서울 중장년 일자리박람회를 이틀 동안 개최해 최대 5000명의 참여자와 120여 개 기업이 참여하는 대규모 행사로 진행할 예정이다.

강명 대표는 "올해 동안 10109명이 재단을 찾아 새로운 기회를 모색했다"며, "인구절벽 시대에 구인난을 겪는 기업들과 협력해 언제든지 구직자들이 새로운 일 기회를 찾을 수 있도록 일자리 사업을 확대할 것"이라고 강조했다.

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