[서울=뉴스핌] 송은정 기자 =올해 기업들은 채용의 빈도와 규모를 모두 줄인 것으로 나타났다. 전반적인 채용 시장의 어려움이 반영된 것으로 보인다.
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| '2024년 채용 결산' 설문조사 인포그래픽 [사진=인크루트] |
인크루트가 자사 회원으로 등록된 기업 707곳을 대상으로 '2024년 채용 결산'에 대한 조사를 실시했다. 이번 조사는 12월 9일부터 23일까지 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차 ±3.61%P이다.
먼저 올해 정규직 대졸 신입사원을 채용한 기업은 64.6%였다. 지난 4년간의 동일 조사(▲2021년 75.4% ▲2022년 68.3% ▲2023년 68.2%) 중 가장 낮은 수치를 기록했다.
기업 규모별로 교차 분석한 결과, ▲대기업 74.1% ▲중견기업 76.0% ▲중소기업 61.6%로 나타났다.
한편 대기업의 채용 비율은 다소 상승한 추이를 나타냈다. 대기업의 채용 비율은 지난해 73.3%에서 0.8%P 상승하며 최근 5년간 가장 낮은 수치에서 회복세를 보였다.
올해 기업의 채용 규모는 전반적으로 축소됐다. 올해 한 자릿수 채용(0명) 비율이 크게 증가하며 한 자릿수 채용 비중은 83.8%로 전년 21.9%에 비해 61.9%P 상승했다.
기업 규모별로 살펴봤을 때, ▲대기업의 채용 규모는 ▲한 자릿수 채용(0명) 45.0%, ▲두 자릿수 채용(00명) 50.0%, ▲세 자릿수 채용(000명) 5.0%로 나타났다. 전년 대비▲한 자릿수 채용은 11.7%P 증가한 반면, ▲두 자릿수 채용은 4.5%P, ▲세 자릿수 채용은 7.1%P 감소했다.
▲중견기업(65.3%)과 ▲중소기업(91.2%)에서도 한 자릿수 채용(0명)은 전년 대비 각각 16.9%P, 5.2%P 증가했다.
올해 채용을 진행한 기업의 채용 방식에 대해 물어봤다. ▲수시 채용(78.8%) 비율은 증가한 반면, ▲정기 공채(20.1%)와 ▲인턴(채용 전환형 및 직무 체험형) (10.7%) 채용 방식은 감소했다. ▲수시 채용은 작년 74.6%에 비해 4.2%P 증가했다.
수시 채용은 특히 ▲중소기업(83.6%)에서 큰 폭으로 증가했다. 이는 중소기업이 경기에 가장 민감하게 반응한 결과로 해석된다. ▲대기업(50.0%)과 ▲중견기업(67.4%)의 수시 채용 비율도 각각 전년 동기 대비 13.4%P, 12.2%P 상승했다.
올해 ▲대기업의 채용 방식은 ▲정기 공채 55.0% ▲수시 채용 50.0% ▲인턴(채용 전환형 및 직무 체험형) 15.0%로 정기 공채 비율이 가장 높았다.
실제 기업에서 채용을 진행한 시점에 대해서도 물어봤다. (중복 응답) 가장 많이 채용을 진행한 시점은 ▲3월(26.7%)로 나타났다. 다음으로 ▲1월(21.7%), ▲10월(20.8%), ▲11월(18.8%), ▲9월(17.1%) 등이 뒤를 이었다.
일반적으로 하반기, 그중에서도 9월은 기업들이 대규모 정기 공채를 시작하는 시기로 여겨졌다. 그러나 올해의 경우 10월과 11월이 9월의 수치를 앞질렀다. 이는 기업들이 하반기 채용 계획을 예년보다 늦게 시작했다는 뜻으로 풀이된다.
또 12월로 갈수록 채용을 진행했다고 밝힌 기업들의 규모가 줄었고, 연초인 1월에 채용을 진행한 기업들의 비중이 높았던 조사 결과를 고려했을 때 구직자들은 내년 1월 취업 시장을 주목해야 할 필요가 있다.
서미영 인크루트 대표는 "불확실한 경제 상황으로 인해 올해 기업들의 채용 빈도와 규모가 모두 하락세를 나타냈다. 내년 역시 기업이 필요한 시기에 인재를 선발하는 수시 채용 방식을 선호하는 경향은 이어질 것"이라며 " 다만 채용을 진행한 대기업의 비율이 소폭이나마 상승했고 연초에 채용을 진행한 기업들이 많았던 점을 고려해 구직자들은 2025년 취업 전략을 세워야 할 것이다"고 밝혔다.
yuniya@newspim.com
