[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = IBK기업은행의 금융사고 후폭풍이 좀처럼 가라앉지 않고 있다. 오는 7월 하반기 인사를 앞둔 시점에서 부당대출 연루 직원을 여전히 파악하지 못하고 있다. 이들이 승진 또는 요직으로 이동할 경우 추후 대대적인 인사 혼란이 불가피한 상황이다.

여기에 김성태 은행장 등 경영진이 내놓은 금융사고 쇄신안 역시 노조의 반발로 지지부진하다. 처우개선 논란에 금융사고까지 더해지며 이미 경영진 리더십이 약화됐다는 평가다. 내홍을 수습하기까지는 상당한 시간이 필요할 전망이다.

[사진=기업은행]

19일 기업은행은 올해 초 확인된 882억원 규모의 금융사고와 관련된 직원들의 구체적인 명단을 아직도 확인하지 못한 것으로 파악됐다. 금융감독원 조사에서 드러난 연루 직원은 총 28명이지만 기업은행이 자체적으로 파악해 인사조치한 직원은 6명에 불과하다. 이중 한명은 이미 구속된 상태다.

기업은행은 아직 금감원이 이번 금융사고에 대한 조사 내용을 전달하지 않아 명단 파악이 어렵다는 입장이다. 금감원은 지난 3월 금융사고 조사 결과를 공개했지만 조사중인 사안이 아직 남았다는 이유로 최종 결과는 통보하지 않은 상태다.

하지만 이런 상황을 감안해도 금융사고 최초 공시로부터 반년이 지난 시점에도 어떤 직원들이 연루됐는지조차 파악하지 못한 건 심각한 상황이라 지적이다. 특히 하반기 인사 시점까지도 명단 파악이 안될 경우 인사 후폭풍까지 발생할 수 있다는 우려다.

기업은행 하반기 인사는 통상 7월에 진행된다. 연초 인사 못지 않게 규모가 크다. 지난해 7월 인사에서는 6명의 부행장(승진 3명, 전보 3명)을 필두로 30명 이상의 본부장, 100여명에 가까운 지점장(센터장 포함) 인사가 이뤄졌다.

이 같은 대규모 인사에서 금융사고 관련 직원들이 포함된다면, 차후 혐의가 확정된 후 인사를 재조정해야 하는 상황이 발생할 수 있다.

무엇보다 금융사고 책임이 있는 직원이 승진했을 경우 인사검증 시스템에 대한 전반적인 신뢰성 문제와 함께 승진에 누락된 직원들의 반발 등도 우려된다는 지적이다.

인사 혼란 우려와 함께 금융사고 쇄신안도 지지부진하며 내홍을 키우고 있다.

김성태 은행장 등 기업은행 경영진은 금융사고 대비책으로 쇄신위원회 신설과 함께 임직원 친인척 정보 데이터베이스(DB) 구축 등을 약속했다.

그러나 노조가 행장을 비롯한 고위급 임원들의 책임을 강화하는 조치가 우선이라며 쇄신안에 강하게 반발하면서 제대로 된 대책 마련에 어려움을 겪는 중이다.

가장 큰 문제는 김 행장의 리더십 약화다. 기업은행 직원들이 꾸준히 요구해 온 처우개선 문제를 제대로 해결하지 못하고 있다는 비판을 받는 상황에서 금융사고 대처 논란까지 겹치며 신뢰가 흔들리고 있다. 

김 행장의 임기는 내년 1월. 아직 7개월 가량이 남아있지만 이 같은 내부 분위기를 감안하면 올해 안에 내홍을 잠재울만한 대안을 기대하기는 쉽지 않다는 관측이다.

기업은행 관계자는 "쇄신위원회는 4월 1일 첫 개최 이후 같은 달 15일 2차, 5월 13일 3차 회의까지 개최하고 쇄신계획에 대한 적정성 및 이행상황 점검을 받았다"며 "임직원 친인척 DB 구축은 시스템은 정비했고 등록 대상도 지점장 이상을 대상으로 한다. 일부 반대를 충분히 고려해 협의 후 추진할 것"이라고 설명했다.

peterbreak22@newspim.com