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'시멘트 항만도시'의 반전 드라마…동해시, 수소·청년·의료로 새 판 짠다

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인구 8만명대 초고령 위기 속, 6.3지선이 미래 결정할 분수령
공공의료와 돌봄 인프라 확충이 '살고 싶은 도시'의 마지막 퍼즐
워케이션·디지털 노마드 전략으로 생활·관계 인구 확대…지속가능 도시로 도약

[동해=뉴스핌] 이형섭 기자 = 강원 동해시가 산업 전환과 인구 위기를 동시에 돌파해야 하는 기로에 섰다. '시멘트 항만 도시'로 불리던 이 도시는 이제 수소·북방경제·관광·돌봄·디지털·공공의료를 하나의 네트워크로 엮어내지 않으면 생존 자체가 어려운 상황이다.

2025년 12월 기준 동해시 인구는 8만6333명. 노인 비중은 25%를 넘어 초고령화 단계에 진입했다. 하지만 산업 축을 바꾸고, 공공의료와 청년 일자리를 연결하는 전략이 성공한다면 위기는 곧 기회가 될 수 있다.

[동해=뉴스핌] 이형섭 기자 = 동해시 천곡동 시가지. 2022.01.17 onemoregive@newspim.com

◆ 인구절벽 현실…20·30대 떠나는 도시

2014년 9만4562명에서 2025년 8만6333명으로 10년 만에 8200명가량이 줄었다. 세대당 인구는 1.99명, 이미 1·2인 가구가 지배적인 '저밀 가족도시'로 바뀌었다.

특히 2024년 한 해 출생 343명, 사망 806명, 순이동 -490명으로 자연감소+청년 유출의 이중 구조가 분명해졌다. 2023~2025년 인구 감소폭도 688→950→1342명으로 점점 커지고 있다.

강원연구원 통계에 따르면 동해를 포함한 동해안권은 20대·30대 순이동률이 마이너스, 40대 이후는 플러스다. "청년과 청년부부가 가장 먼저 떠나는 도시"라는 점이 지역 활력 저하의 핵심 원인이다.

◆ 산업대전환, 시멘트에서 수소로

동해와 묵호항은 한때 석회석·시멘트·석탄이 오가던 벌크 화물 거점이었으나, 정부와 지자체는 이곳을 '환동해 복합물류 거점'으로 재편하고 있다. 1조6224억 원 규모의 동해신항 3단계 개발사업이 추진 중이며, 최대 10만t급 7선석을 새로 확보해 하역·물류·친수 기능을 강화한다.

또한 북평제2산단에 조성 중인 수소 저장·운송 클러스터가 산업 전환의 핵심이다. 저장탱크·배관·충전 인프라·안전실증센터가 완비되면, 동해의 산업 포트폴리오는 "시멘트-제조 중심"에서 "수소·에너지 안전·데이터 기반 산업"으로 옮겨가게 된다.

[동해=뉴스핌] 이형섭 기자 = 묵호항 일출. 2026.01.18 onemoregive@newspim.com

◆ 항만 재창조가 여는 일자리…청년 유입의 통로

동해신항에는 2028년까지 약 2320억 원이 투입돼 7만t급 광석부두와 5만t급 잡화부두 2선석이 신설된다. 잡화부두만으로도 생산유발 4315억 원, 부가가치 1490억 원, 고용유발 2753명의 효과가 추산된다.

묵호항 재창조 2단계 사업도 고용창출 1234명, 약 3000억 원의 경제 파급효과가 기대된다. 논골담길·도째비골·전통시장 일대를 워터프런트 관광·보행벨트로 연결하면, 숙박·외식·문화·레저 분야 청년 창업 거점으로 확대될 전망이다.

전문가들은 부산 신항 등 사례를 근거로, 대규모 항만 개발이 건설·운영·배후단지 등 단계별로 상시 고용을 늘려 결국 인구 유입 기반을 만든다고 분석한다. 동해신항은 이런 구조적 선순환을 노릴 수 있는 차세대 성장축이다.

◆수소·북방물류·디지털, 기술청년 허브로

동해·묵호항과 북평산단, 동해선 철도·고속도로를 '환동해 산업·물류 축'으로 잇는 전략이 진행 중이다. 여기에 수소 발전, 탄소포집(CCUS), 해상풍력 등을 결합한 청정에너지 규제자유특구 구상이 추진되면, 연구·데이터·엔지니어 일자리가 집중되는 청년 기술허브로 발전할 가능성이 크다.

지난 2022년 강원연구원이 발간한 '강원도 청년인구 유입 및 정착을 위한 미래전략 연구'에 따르면 수소·해양·데이터 분야를 아우르는 '지역 6년 연계 교육+취업 트랙'을 구축하면, 지역에서 배운 인재가 지역에 정착하는 구조를 만들 수 있다. 이는 20~30대 순유출을 직접적으로 반전시킬 수 있는 파이프라인이다.

눈 덮힌 망상오토캠핑리조트.[사진=동해시청] 2021.12.28 onemoregive@newspim.com

◆ 워케이션·디지털 노마드, 새로운 인구전략

동해시는 동해선·고속도로·항만이 결합된 교통 입지로 '주 3일 재택+주 2일 동해 워케이션' 모델이 가능한 도시다. 묵호항 배후에 코워킹 스페이스, 장기체류 숙소, 해양레저 시설, 국제학교, 문화 인프라를 묶은 '항만형 디지털 노마드 지구'를 조성하면 국내외 원격근무자와 프리랜서를 끌어들일 수 있다.

이들은 지역 내 소비와 문화를 지탱하는 '생활·관계 인구'로 작동하고, 장기 체류를 반복하며 일부가 분양·전월세를 통해 정주 인구로 전환되는 새로운 도시 성장 모델을 열게 된다.

◆ 공공의료 확충이 '살고 싶은 도시'의 마지막 퍼즐

동해시는 산업·관광·워케이션 인프라가 빠르게 확장되고 있으나 공공의료 기반은 여전히 취약하다. 응급·분만·소아 진료 공백은 청년·신혼부부·고령층 모두에게 불안 요인으로 작용하며, "아프면 강릉이나 서울로 가야 하는 도시"라는 인식을 강화한다.

이에 동해권역 공공병원 및 필수의료센터 유치가 절실하다. 내과·외과·산부인과·소아과·정신건강의학과 등 필수과를 갖춘 거점병원을 세우고, 심뇌혈관·응급·노인성 질환 등을 통합 관리하는 의료체계를 구축해야 한다.

또한 24시간 응급의료와 디지털 헬스케어, 소아·산모 케어 네트워크를 강화하면, 동해시는 의료 취약지에서 '스마트 건강도시'로 변모할 수 있다.

심뇌혈관질환시술. [뉴스핌 DB] 2025.01.22 ej7648@newspim.com

◆ 6.3지선, 동해의 미래를 가를 분수령

올해 열리는 6.3지방선거는 동해시의 향후 10년을 결정할 분수령이다. 이번 선거는 단순한 행정 리더십 교체가 아니라, '시멘트 항만도시에서 친환경 청년도시로의 체질 전환'을 실현할 주체를 선택하는 선택지다.

누가 당선되느냐에 따라 수소 산업 전략, 항만 재개발, 공공의료 확충, 청년·생활 인구 정책의 속도와 형태가 전혀 달라질 수 있다.

즉, 6.3지선은 동해가 인구 7만명 시대의 쇠퇴 도시로 남을 것인지, 아니면 북방경제와 청정에너지를 품은 새로운 도약의 도시로 재탄생할 것인지를 가르는 결정적 시점이다.

동해의 변화는 단순한 지역 이슈가 아니라, '강원 동해안권 균형발전'의 시험대이기도 하다. 시민의 한 표가 이 도시의 다음 30년을 좌우한다는 점에서 동해시민의 적극적인 참여가 요구되고 있다. 또 후보자의 실현가능한 미래지향적 공약과 이를 철저히 검증하는 시민의식이 필요한 시점이다.

onemoregive@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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