기업들 하반기 공채시즌이 돌아왔다.  주요 기업들은 상반기 보다 채용규모를 늘려 잡고 있지만,  전반적인 불황국면을 감안할때  취업전쟁은 그 어느 때보다 뜨거울 전망이다. 올 하반기  주요 제조 및 비제조 기업의 취업시장 기상도를 살펴봤다. <편집자 주>

[뉴스핌=배군득 기자] LG그룹은 계열사별로 다음달부터 신입사원 채용에 나서면서 현장 중심의 채용설명회를 강화할 방침이다.

LG그룹의 올해 하반기 채용인원은 모두 7700명. 대졸신입과 경력 3800명, 고졸과 기타기능직 3900명을 뽑는다.

LG전자, LG화학, LG이노텍 등 LG 주요 계열사들은 다음달부터 2013년에 입사하게 될 하반기 대졸 신입사원 채용에 본격적으로 나설 계획이다.

LG는 연초 목표로한 1만5000명을 예정대로 채용한다. 이미 상반기에 대졸 및 고졸사원 등 7300명을 채용했다.

이를 위해 오는 24일부터 취업사이트 채용설명회를 시작으로 대학교 캠퍼스 투어 등 현장에서 우수 인재를 발굴하기 위한 전략도 수립했다.

◆ 최고 경영진 전국투어,  인재 확보에 주력

올해 LG그룹은 여타 대기업과 마찬가지로 고졸 채용인원을 크게 늘렸다. 이와 더불어 지방대 우수 인재 확보를 위한 경영진의 현장 투입도 이뤄질 전망이다.

지난해 하반기에는 HA 사업본부장 이영하 사장, AE 사업본부장 노환용 사장, 최고기술책임자(CTO) 안승권 사장, 글로벌마케팅부문장 강신익 사장 등 LG전자 고위 임원진이 서울대, 카이스트(KAIST) 등 11개 주요 대학에서 우수 인재 채용을 위한 임원 특강을 진행했다.

올해도 이와 비슷한 수준과 규모의 임원진이 대학가를 누빌 예정이다. 특강에 나선 임원진은 회사 비전, 경영철학(LG Way), 사업 현황, 중장기 전략, 인재육성 정책 등을 소개하고 질의응답 시간을 갖는다. 임원 특강 후에는 인사팀에서 채용 설명회도 병행한다. 

LG전자는 경영진과 학생 간 진솔한 대화를 통해 회사에 대한 올바른 이해를 돕고 우수 인재를 조기 확보할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 

LG전자는 지난해 처음으로 사장단을 포함한 경영진이 직접 채용 현장에 나서며 인재확보에 상당한 공을 들이고 있다.

LG그룹은 전통적으로 직원들의 능력도 중요하지만 조직의 융합을 위해서는 제일의 덕목으로 강한 신뢰와 책임감을 꼽기로 유명하다.

LG전자 등 주요 계열사에서 제시하는 인재상도 가장 첫 번째로 내세우는 항목이 ‘LG Way에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람’이다. 그만큼 LG는 채용조건에서 스팩을 까다롭게 보지 않는다.

또 고객을 우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람, 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람도 LG의 문을 두드릴 자격 조건에 부합된다.

최근에는 구본무 LG그룹 회장이 유럽 발 재정위기, 선진국 경기침체 등으로 경영환경이 어려운 상황이지만 불황일수록 오히려 좋은 인재를 채용할 기회가 많으니 필요 인력은 더욱 적극적으로 확보해야 한다는 인재론을 제시하기도 했다.  

특히 좋은 인재가 있으면 경영자가 직접 찾아가서라도 데려와야 한다는 최고 경영진의 강한 신념이 이번 하반기 채용에도 반영될 예정이다.

LG전자 인사담당자는 “좋은 인재를 채용하기 위해 경영진이 몸소 나서 현장에서 교감을 늘리고 있다”며 “인재는 무엇과도 바꿀 수 없는 자산인만큼 우수 인재 확보와 육성에 심혈을 기울이겠다”고 말했다. 

 

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[뉴스핌 Newspim] 배군득 기자 (lob13@newspim.com)