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최경환 “추경 안 한다…내년 예산 확장 편성” (상보)

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LTV DTI 완화 재확인..."가계부채 크게 늘지 않을 것"

[뉴스핌=김민정 기자] 최경환 부총리 겸 기획재정부 장관(사진)은 16일 “추경(추가경정예산) 편성은 하지 않기로 했다”고 밝혔다.

최 부총리는 이날 오전 정부세종청사에서 취임식 후 가진 기자간담회에서 “지금 추경을 편성하면 국회심의나 여러 과정을 거치면 결국 연말 가까이나 돼서 실제집행이 일어날 수 있다는 점에서 추경 편성은 하지 않기로 했다”고 말했다.

대신 다음주 발표할 경제정책방향에서 하향조정할 올해 경제성장률을 보완할 수 있도록 하반기 재정을 보완하고 내년 예산을 당초 계획보다 확장 편성할 계획이다. 최 부총리는 “경기 하향 전망한 것보다는 나아질 수 있도록 보강을 해나가도록 하면서 내년 예산은 당초 계획했던 것보다 좀 더 확장 편성하겠다”고 설명했다.

주택담보대출비율(LTV), 총부채상환비율(DTI) 완화에 대한 의지도 재확인했다. 최 부총리는 “관계부처와 협의중이라 구체적인 숫자를 말하기는 그렇다”면서도 “10년 이상 시행해 오면서 불합리한 것에 대해서는 문제제기가 있어서 합리화하는 조치들을 관계부처와 합의를 거쳐서 할 생각을 하고 있다”고 말했다.

LTV와 DTI 완화로 가계부채가 늘어날 수 있는 지적에 대해선 “이 조치로 가계부채가 큰 폭으로 는다고 보지 않고 있다”면서 “늘어난다고 하더라도 이 부분을 가계부채 구조 개선 차원에서 부채의 위험성을 줄일 수 있는 측면도 있다”고 강조했다. 가계부채 해결을 위해 가계의 가처분 소득을 늘리는 정책도 함께 쓰겠다고 말했다.

최근 논란이 되고 있는 사내유보금에 대한 과세 또는 임금 전환에 따른 인센티브에 대해서도 언급했다. 최 부총리는 “사내유보는 적정수준에서 보유하고 관리되고 해야하지만 우리나라의 배당성향이나 투자, 이런 쪽을 보면 기업들의 사내유보가 지나치게 보수적으로 많이 이뤄지고 있지 않느냐 하는 생각을 가질 수 밖에 없다”고 지적했다.

이어 “기업의 자율성을 훼손해 가면서 강제적으로 하기 보다는 여러가지 과세나 인센티브 스킴을 적절하게 적용함으로써 기업부문에 창출된 소득이 투자나 임금으로 흘러갈 수 있도록 하는 제도적인 장치를 구상 중에 있다”며 “이 부분은 관계부처 협의도 필요하고 여러 정책을 시행했을 때 일어날 수 있는 상황을 종합적으로 검토하고 있는 상황”이라고 덧붙였다.





[뉴스핌 Newspim] 김민정 기자 (mj72284@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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