[뉴스핌=노희준 기자] KB금융지주 차기 회장으로 내정된 윤종규 전 KB금융지주 부사장(사진)은 사실상의 첫 내부출신 회장이라는 타이틀을 거머쥐며 노동조합 등 내부의 지원 속에 순조롭게 회장직을 수행할 것으로 보인다. 하지만 KB내분 사태로 노정된 회장과 행장 겸임 문제 등 지배구조 문제부터 저금리 저성장 시대에 추락한 고객신뢰 회복을 통한 영업력 회복까지 그 앞에 놓인 상황은 녹록지 않다는 평가다.

우선 윤 내정자는 내부과제로 KB내분 사태 등으로 사분오열된 조직을 추슬러야 한다. 국민은행과 KB금융지주는 지난 1년가량 각종 사고와 내분을 겪으면서 조직원의 사기가 저하되고 반목과 대립이 극에 달했다. 이 과정에서 조직원의 정신적, 육체적 피로도는 한계에 이르렀다는 평가다.

특히, 금융당국이 사실상의 '외과수술'식으로 임영록 전 회장과 이건호 전 행장을 끌어내려 사태를 봉합했지만, 이 과정에서 조직원들이 입은 정신적 육체적 내상은 여전히 치유되지 않은 채로 남아있다. 윤 내정자에게 우선적으로 요구되는 것이 조직을 다독이고 어루만지는 '따뜻한 리더십'인 이유다. 윤 내정자 역시 뉴스핌과의 최근 인터뷰에서 “지금까지 벌어진 (사태의) 과정에서 직원들이 마음의 상처를 입었기 때문에 잘 보듬어서 조직의 화합과 결속을 이루는 것이 첫 번째 과제"라고 말한 바 있다.

행장과 회장의 겸임 이슈 등 지배구조 문제 역시 서둘러 결정해야 할 과제다. KB금융지주 이사회는 일단 차기 회장 선출 후 새 회장과 협의를 통해 '회장-행장 겸임' 문제를 정한다는 방침이다. 윤 내정자 역시 지배구조와 관련, "제도 문제라기보다는 운영의 문제"라며 "현 상황에서 어떤 운영체제가 좋은지 이사회와 지혜를 모아보겠다"고 말해 유보적 입장을 취했다. 사외이사 내부에서는 회장과 행장 분리를 다소 선호하고 있지만, 금융당국은 '선 겸임 후 분리'쪽을 선호하는 것으로 알려져 일정기간 윤 전 부사장이 두 수장 역할을 겸임할 가능성도 있다.

줄곧 외부 출신 ‘낙하산' 회장이 통과의례처럼 겪었던 출근저지 투쟁 등의 노조반발은 윤 내정자에게는 없을 전망이다. 노조는 공개적으로 이번에야 말로 내부출신 인사가 회장에 선임돼야 한다고 주장했기 때문이다. 윤 내정자도 이번 회장 후보 중 KB에서 가장 오래 근무했고 내부직원들의 신망이 두텁다. 어윤대 전 회장 시절 은행장 선출을 위해 실시한 직원 설문조사에서 최상위권에 뽑히기도 한 바 있다. 다만, 일각에서는 윤 내정자를 향해 노조 지원설을 제기하고 있어 노조와의 적절한 거리두기는 필요할 것으로 보인다.

외부 측면에서 윤 내정자는 저성장, 저금리의 뉴노멀 시대에 추락한 고객신뢰를 바탕으로 영업력을 끌어올려 KB의 경쟁력을 강화해야 한다. KB내분 사태로 비상경영체제를 통해 시스템적으로 영업력 누수를 막고 있지만, 전반적인 경영성과는 좋지 않은 편이다. 실제 상반기 은행지주회사별 자산 현황을 보면, KB금융은 총자산 증가율이 2.5%에 불과해, 농협금융(22.2%), 하나금융(6.7%) 신한금융(3.8%)에 밀렸다. 

농협금융이 우리투자증권을 거머쥐면서 4대 금융지주의 새판을 짜고 있는 것을 고려하면 LIG손해보험 자회사 편입 승인도 하루속히 마무리 지어야 할 숙제다. 이는 KB금융의 오래된 숙원인 비은행 부문 강화와 직결되는 문제일 뿐만 아니라 인수 지연에 따른 비용 증가와 관계돼 있기 때문이다. KB금융은 이달 27일까지 금융위의 자회사 편입 승인을 완료하지 못하면 연 6%의 지연이자를 구자원 LIG그룹 회장 일가 등에 물기로 약정해 28일부터 하루 1억1000만원의 이자를 내야 한다.

금융권 관계자는 “내부출신 회장에 대해 조직의 수장 경험 부족과 중량감 부족이라는 우려가 제기된 바 있고 첫 내부출신 회장인 만큼 윤 내정자는 조직을 추스르고 실력으로 성과를 보여야 할 것”이라고 말했다.



[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)