[뉴스핌=조인영 기자] 대우조선 정상화를 위해 노사는 경영정상화를 위한 노사합동 추진위원회를 발족하고 마련된 7대 과제를 중점적으로 추진하기로 했다.

대우조선해양(대표이사 정성립)은 30일 남문 다목적 홀에서 정성립 사장, 현시한 노동조합 위원장, 협력사 대표, 임직원 등 1700여명이 참석한 가운데 ‘노사합동 전사 대토론회 결과 및 추진계획 보고회’를 가졌다고 밝혔다.

이날 발표회에서는 지난 16일 전사 대토론회를 통해 나온 3만2000여 건의 제안과 다짐들이 경영정상화를 위한 7개 과제와 36개 세부실천 과제로 구체화됐다.

7대 과제로는 ▲투명/책임경영을 위한 프로세스 정립 ▲생산 중심의 지원체계 구축 ▲공정하고 투명한 인사제도 정립 ▲모협 공동체 강화 ▲신뢰와 열정의 기업문화 복원 ▲현장복지/보안 제도 개선 ▲실천하는 안전 문화 확립 (참여와 실행의 HSE체계 구축/안전확보를 위한 투자) 등으로 경영, 생산, 설계, 안전을 모두 아우르는 프로세스를 재정립하는 것에 초점을 뒀다.

각 과제는 36개 세부실천 과제로 세분화 됐다. 인사제도 운영원칙 재정립, 위기발생원인 분석 및 재발 방지 대책수립, 수직·수평 소통채널 활성화 방안 수립, 계층별 안전역할·책임 구체화로, 실행력 강화 등을 골자로 한 세부실천 과제는 내년 말까지 완료할 계획이다.

이를 위해 대우조선은 노사합동 경영정상화 추진위원회를 발족하고 각 담당 및 부서별 위원회를 구성, 추진현황을 정기적으로 점검하며 전 임직원들과 공유하기로 했다.

대우조선 노사는 이날 신뢰를 바탕으로 한 공동의 노력으로 경영위기를 극복하고 회사발전과 구성원 고용안정을 확보하기 위한 노사 공동 선언문을 낭독한 뒤 선언문에 서명을 했다.

보고회에 참석한 김덕열 생산HSE지원부 기감(56)은 "지난 16일 4시간동안 토론을 했지만 시간이 부족하다는 생각이 들 정도로 열띤 시간이었다"며 "직원들의 다양한 의견이 반영된 만큼 회사의 조기 경영정상화에 함께 동참할 계획"이라고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 조인영 기자(ciy810@newspim.com)