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[뉴스핌=우수연 기자] #한 중소형 자산운용사에서 컴플라이언스 업무를 맡고 있는 A씨는 최근 재택근무를 하기 시작했다. 육아 문제로 회사에 사표를 제출했지만 회사 측에서 재택근무라도 좋으니 업무를 지속해달라는 요청을 받았기 때문이다. 업계 한 관계자는 "컴플라이언스 업무를 담당하려면 적어도 금융업권에서 10년 이상 근무해야 하고, 상품이나 시장 상황은 물론 법규까지 잘 알고 있어야 해 전문 인력을 찾기가 만만치 않은 상황"이라고 최근 업계 분위기를 전했다.

금융투자업계에서 컴플라이언스(준법감시인) 인력의 몸값이 날로 높아지고 있다. 신생 자산운용사가 급격히 증가하고, 스튜어드십코드 도입 등으로 컴플라이언스 업무 수요가 늘어나는데 전문화된 인력이 부족하기 때문이다.

9일 금융감독원에 따르면 올해 3월말 기준 자산운용사는 175개로 작년 3월말 대비 60개가 더 생겼다. 최근 1년사이 전문사모집합투자업자를 위주로 국내 자산운용사의 수가 52% 가량 급증한 것.

소형운용사의 컴플라이언스 담당자는 "작년부터 사모운용사들이 많이 생기면서 최소한의 컴플라이언스 인력은 있어야 하기 때문에 (인력) 수요도 늘고 있다"며 "금융업권 경력이 10년 이상인 경력자들을 외부에서 급하게 뽑아야하다보니 전문성있는 컴플라이언스 인력을 구하기 매우 어려운 상황"이라고 말했다.

대형증권사나 운용사의 경우 내부통제를 주 업무로 하는 컴플라이언스(준법감시)인력과 투자위험을 통제하는 리스크관리 인력이 분리돼 있다. 하지만 인력이 부족한 중소형사들은 두가지 업무를 겸임하는 경우가 부지기수. 현행법상 이해 상충의 문제가 없는 경우 컴플라이언스와 리스크관리 업무를 겸업할 수 있다. 업무 부담이 크고 자원이 부족한 중소형사들은 전문성 있는 컴플라이언스 인력을 확보하기에 더욱 어렵다고 하소연한다.

금융회사지배구조법에 명시된 금융투자회사의 컴플라이언스 인력에 대한 자격요건은 다음과 같다. 금융회사에 10년 이상 재직하거나 금융 관련 석사학위 소지자로 연구기관이나 대학에서 5년 이상 근무한 사람, 또는 변호사·공인회계사로서 관련 업무에 5년 이상 종사한 사람 등이다.

금융회사들이 컴플라이언스 인력을 새롭게 충원하려면 적어도 10년 이상 근무한 과장급 이상의 인력을 뽑아야하는데다 해당 업무가 요구하는 전문성이 높아 적임자를 찾기가 쉽지 않다.

최근 라임자산운용, 빌리언폴드투자자문, 아너스자산운용, 이베스트투자증권, 한국투신운용 등 다수의 금융회사들이 컴플라이언스 담당자 채용을 진행중이거나 완료했다.

한 대형증권사의 컴플라이언스 본부장은 "일반적으로 적어도 컴플라이언스 부서에서 3년 이상은 근무해야 포인트를 집어내고 효력있는 규제나 모니터링이 가능하다"며 "업계 차원에서 컴플라이언스 분야에 숙련되고 전문성있는 직원의 양성이 시급하다"고 말했다.

이 같은 수요에 발맞춰 금융투자협회 산하 금융투자교육원도 준법감시와 내부통제 관련 업무 종사자들을 대상으로 한 강좌를 정기적으로 개설해 해당 분야의 전문 인력 양성에 노력을 기울이고 있다. 금융투자교육원은 지난 4월 중순 각사 컴플라이언스 담당자와 사내변호사 등을 대상으로 '금융투자업 법무 전문가 양성을 위한 이브닝 아카데미'를 진행했으며, 5월에는 투자자문사 내부통제 교육과정을 개설하기도 했다.

아울러 향후 국민연금의 스튜어드십코드 코드 도입에 따라 국내 운용사들 역시 스튜어드십코드를 도입할 가능성이 높아지면서 내부통제나 법규 등을 관할하는 컴플라이언스 담당자들 역할이 보다 중요해질 것이란 전망도 나온다. 

지난 8일 금융위원회는 한국기업지배구조원과 함께 스튜어드십코드 법령해석집과 해설서를 발표했다. 금융당국이 본격적으로 스튜어드십코드 참여를 독려하면서 기관투자자들도 해당 제도의 검토를 서두르는 등 참여를 위한 움직임에 속도가 붙고 있다. 

금융당국 관계자는 "스튜어드십코드가 본격적으로 이행되면 당연히 컴플라이언스 담당자들의 업무도 늘어난다"라며 "이행 과정에서 구체적인 사례들이 더욱 많이 발생할 것이므로 이를 담당할 인력들의 중요도도 높아질 것"이라고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 우수연 기자 (yesim@newspim.com)