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현금 쌓이는 중견 건설사..실적회복·구조조정 '힘'

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금호산업,한신공영등 현금성자산 작년말比 80%정도↑
영업익 증가→유동성 개선..올 실적도 큰폭 성장 기대

[편집자] 이 기사는 8월 28일 오후 3시35분 프리미엄 뉴스서비스'ANDA'에 먼저 출고됐습니다. 몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약, 독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다.

[뉴스핌=이동훈 기자] 중견 건설사들이 사내 현금성 자산을 늘리며 재무구조를 개선하고 있다. 강도 높은 구조조정과 수익성 위주의 사업 재편이 성과를 낸 것이다.

28일 건설업계에 따르면 금호산업과 한신공영 등은 작년 말과 비교해 현금성 자산이 크게 늘었다.

현금성 자산은 회사가 보유한 현금, 수표, 당좌예금과 같은 자산을 말한다. 신규 투자, 금융비용 상환 등에 활용한다. 현금성 자산이 많으면 그만큼 자금난 부담에서 벗어날 수 있다.

금호산업은 올해 상반기 기준 현금성 자산이 1290억원으로 작년 말(710억원)과 비교해 81.6% 증가했다. 1000억~2000억원 수준이던 현금성 자산은 실적 부진과 운영자금 증가로 대거 빠져나갔다. 최근 실적 반등을 계기로 '곳간을 다시 채우는' 상황이다.

영업 활동으로 얻은 이익이 늘었다. 영업활동에 따른 현금흐름은 올해 상반기 810억원으로 전년동기(620억원) 대비 30.6%(190억원) 증가했다. 영업으로 벌어들이는 현금이 늘어나다 보니 현금 유동성에 숨통이 트였다.

금호산업 관계자는 “적정 공사비보다 낮은 금액에 수주한 현장들이 대부분 마무리됐고 신규 사업장은 원가율이 90%대 수준을 보여 사내 현금성 자산이 늘었다”며 “이러한 추세가 당분간 이어질 전망이어서 유동성은 더욱 개선될 것으로 기대한다”고 말했다.

한신공영은 작년 말 1930억원이던 현금 자산이 6개월새 78.3% 늘어난 3440억원을 기록했다. 지난 2014년과 2015년 각각 1060억원, 1510억원을 보유했던 것과 비교해도 사내 곳간이 넉넉해졌다.

두산건설은 작년 말 760억원까지 쪼그라들었던 현금성 자산을 올해 상반기에는 1200억원으로 회복했다. 구조조정과 비주력자산 매각 등이 효과를 봤다.

이 같은 흐름은 실적 회복이 주된 요인이다. 영업이익이 대부분 작년보다 크게 늘었다. 금호산업은 올해 2분기 영업이익이 87억원으로 전년동기(50억원) 대비 74% 증가했다. 아직 정상화 단계에 들어서진 못했지만 5년간 이어진 워크아웃과 2012년 7000억원대 당기순손실 충격에서 점차 벗어나는 모습이다. 이런 영향으로 올해 영업이익이 2013년(589억원) 이후 최고 실적을 나타낼 전망이다.

한신공영은 지난 2분기 영업이익이 249억원으로 전년동기(132억원) 대비 88% 늘었다. 2014년 1000억원 규모의 순손실 여파에서 점차 회복하고 있다. 올해 영업이익은 700억원 정도로 전년대비 71% 늘어날 것으로 보인다. 두산건설도 103억원에서 194억원으로 2분기 영업이익이 늘었다. 당기순손실 구조가 이어지고 있지만 작년 2100억원 손실을 본 것과 비교하면 적자 폭을 많이 줄였다.

기업 체질개선도 실적을 끌어올린 이유다. 원가 절감은 물론 무리한 확장보단 수익성을 갖춘 사업에 뛰어들고 있다. 사업 영역과 영향력은 줄었지만 내실을 높이는 데 주력한 것이다. 상대적으로 수익성이 좋은 주택사업을 확대하기 어렵고 신규 투자도 막혀 당장 기업 정상화를 꾀하긴 힘들다. 하지만 양질의 공공공사 수주를 꾸준히 늘리면 구체적인 성과가 나타날 것이란 게 업계 시각이다.

투자은행(IB) 업계 관계자는 “영업이익 개선이 현금성 자산 증가로 이어져 이들 건설사의 유동성이 한결 자유로워졌다”며 “과거처럼 자체사업과 해외시장 공략을 강화하기 어려워 정상화 속도에 한계가 있지만 올해 의미 있는 성과를 내는 한 해가 될 것”이라고 말했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 이동훈 기자 (leedh@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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