[뉴스핌=김은빈 기자] 사내 성폭행 논란에 정태영 현대카드 부회장이 입을 열었다. 무관용 원칙에 입각해 내부감사와 외부감사까지 받는 등 철저하게 조사했다는 설명이다.

현대카드가 사건 초기 미흡한 대응을 했다는 지적에 직접 입장을 밝힌 것으로 보인다.

정태영 현대카드 부회장<사진=현대카드>

정태영 현대카드 부회장은 8일 자신의 사회관계망서비스(SNS) 페이스북을 통해 “사건 내용이 무엇이건 관련자들을 보호하기 위해 대외 발표를 안한다는 방침이었다”며 “상황이 수준을 넘어섰고 회사의 무마 여부가 논란이 되고 있어 부득이하게 사건 경위를 발표하게 됐다”고 말했다.

그는 지난 7일 자신이 현대카드 사내에 발표한 ‘현대카드 2차 발표’라는 제목의 글을 덧붙였다.

해당 글에서 정 부회장은 현대카드가 해당 사건을 왜 ‘남녀 간의 프라이버시’로 판단했는지에 대한 경위를 밝혔다.

정 부회장이 밝힌 판단 근거는 4가지다. 우선 현대카드가 해당 사안을 처음 인지하게 된 시점이  가해자로 알려진 B씨(35∙남)가 해당 영업소장과의 상담때였다는 점이다.

당시 B씨는 상담에서 “5월 15일 사건 이후 A(26∙여)씨가 지속적으로 사귀자고 요구해 거절하고 있지만 함께 일하기 불편하다”고 얘기한 걸로 알려졌다.

이후 A씨가 해당 영업소장과의 상담에서 B씨와 기분 나쁜 일이 있었지만 활동을 계속할 예정이라고 밝혔으며, 당시엔 성폭행 관련 언급도 없었다는 점을 들었다.

또한 ▲A씨가 동료들에게 B씨와의 관계에 대해 스스로 언급하고 다닌 점 ▲A씨가 일을 그만두겠다고 해 ‘계약 해지 면담’을 했지만 입장을 바꾸고 다시 계약을 유지하기로 한 점도 현대카드가 해당 사건을 남녀 문제로 인식하게 한 이유였다.

하지만 A씨가 처음으로 해당 사건을 성폭행으로 언급한 7월 말 이후, 현대카드는 대응을 바뀌었다.

정 부회장은 “당사는 이 일이 매우 민감한 사안이라 판단하고 진상 파악에 나섰다”며 “사내 감사 부서는 물론 법조인 등 전문가로 구성된 외부 감사업체에서도 이 일을 조사했다”고 했다.

이어 “당사자를 면담한 내용을 바탕으로 주변인 증언 및 당시 정황 등을 면밀히 조사한 결과, 당사는 물론 외부 감사업체도 이를 성폭력으로 보기 어렵다고 판단했다”며 ”고소에 따른 수사가 이뤄졌지만 경찰과 검찰 모두 가해자로 지목된 B씨에 대해 ‘혐의 없음’ 처분을 내렸다“고 전했다.

정 부회장은 “현대카드는 성폭력 등 직장 내 안전 문제에 엄격히 대처해왔고 어떤 사안에도 예외 없이 책임 소재를 분명히 해 엄벌하는 ‘무관용 원칙(Zero Tolerance)'를 지켜왔다”며 “특히 이번에는 두 사람의 인생이 걸린 중차대한 사안인 만큼 어느 때보다 신중하게 조사했다”고 했다.

아울러 그는 “당사는 이번 일을 교훈으로 삼아 향후 보다 철저하고 신속하게 직장 내 안전 문제에 대처하도록 노력하겠다”며 “다시 한번 여러분께 송구스러운 마음을 전한다”고 말했다.

앞서 현대카드 위촉계약사원이라고 자신을 밝힌 A씨는 지난 4일 한 온라인 커뮤니티에 글을 올렸다.

A씨가 지난 5월 현대카드 계약사원으로 일할 당시 회식 후 상사에게 성폭행을 당했고, 사측에 여러차례 사직서를 제출했지만 센터장이 받아주지 않았다는 내용이었다.

A씨는 해당 글을 통해 “회사 측이 남녀간의 문제라 생각하여 아무런 조치를 하지 않았고, 현재 경찰조사가 진행 중이니 조사가 마무리되면 그 결과대로 조치할 것이라 했다”고 주장했었다.

가해자로 지목된 B씨는 A씨를 허위사실 유포에 의한 명예훼손과 무고 혐의로 고소한 것으로 알려졌다. 

[뉴스핌Newspim] 김은빈 기자 (kebjun@newspim.com)