[뉴스핌=최유리 기자] 하나은행이 지난 2013년도 채용시 주요 인사의 청탁을 받은 16명을 합격시킨 것으로 금융감독원의 특별검사 결과 드러났다. 면접 순위 조작을 통해 남성을 특혜 채용한 사실도 밝혀졌다. 

금융감독원은 2일 오전 '2013년 하나은행 채용비리 검사 잠정결과'에 대한 브리핑을 열고 이 같이 밝혔다.

검사 결과 2013년 하나은행은 신입행원 채용시 지원자 총 1만8772명 중 229명을 최종 합격시켰다. 이 중 추천 등에 따른 특혜 합격자는 32명으로 파악했다. ▲채용 청탁에 따른 특혜채용(16건) ▲최종면접에서 순위 조작을 통해 남성 특혜 합격(2건) ▲특정대학 출신을 합격시키기 위한 최종면접 단계에서의 순위 조작(14건) 등이다.

추천 특혜의 경우 행내외 주요인사의 추천을 받은 지원자 105명 중 16명이 특혜 합격했다. 이 가운데 최흥식 전 금감원장(당시 하나금융지주 사장)이 추천한 친구의 아들도 포함됐다. 

추천 특혜에 의한 주요 합격사례를 보면 서류전형부터 추천내용 항목에 '최종합격'으로 표기된 경우도 있었다. 해당 지원자는 서류전형 및 실무면접 점수가 합격기준에 크게 미달했고, 합숙면접에서 태도불량 등으로 0점 처리됐음에도 최종 합격했다.

추천자가 '짱'으로 표시된 지원자(6명) 중 4명이 합격했다. 이중 3명은 서류전형(2명) 또는 면접단계(1명)에서 합격기준에 미달했다. 검사 결과 '짱'은 2013년 당시 하나은행장(김종준)을 지칭하며, 아들의 친구 2명 및 A금융지주 임원의 부탁으로 A은행 직원 자녀 2명을 추천했음을 인정했다.

추천내용에 '최흥식 부사장 추천'으로 표기된 지원자는 서류전형 점수(418점)가 합격기준(419점)에 미달(-1점)했으나 서류전형을 통과해 최종 합격했다.

서울 여의도 금융감독원 /이형석 기자 leehs@

 인사부장, 팀장, 실무책임자가 참여하는 사정회의에서 명문대, 해외 유명대학 등을 우대해 14명이 특혜 합격한 사실도 드러났다. 인사부장, 팀장, 실무책임자 등 3명이 전형단계별 합격자 결정을 위한 추가 고려 요소 등을 논의해 결정하는 비공식 회의가 있었다는 설명이다. 그 결과 2013년 하반기 실무 면접에서 탈락한 B대 졸업자(남자) 9명을 합격 처리하고 동수의 대졸업자(남자) 9명은 합격권 임에도 일괄 탈락시켰다.

합숙 및 임원 면접단계에서도 명문대 지원자를 중심으로 원점수 기준으로는 불합격권인 12명을 합격 처리하기도 했다.

동일한 직무인데도 남녀 차등채용을 계획적으로 추진한 정황도 드러났다. 남녀 차등채용을 서류전형(계량평가) 단계부터 추진해 2013년 하반기의 경우 사전에 남녀 4:1 비율로 차등해 채용하기로 한 정황이 나타났다. 실제 채용된 남녀비율은 5.5:1로서 더 차등적으로 채용됐다.

이에 따라 여성 커트라인이 남성에 비해 월등하게 높게 나타났다. 하반기 서류전형시 서울지역 여성 커트라인은 467점으로 남성(419점) 대비 48점 높았다.

금감원은 남녀 차별이 없이 커트라인을 적용(2013년 하반기 서류전형 계량평가 기준 444점)할 경우 남녀 비율은 1:1에 근접해 여성 합격자는 619명 증가하고 남성은 그만큼 감소했을 것으로 추정했다.

금감원은 채용비리 정황 및 남녀고용평등법 위반 소지에 대하여 확보된 증거자료 등을 검찰에 수사참고자료로 제공하고, 향후 수사에 적극 협조할 예정이다. 검찰의 수사결과에 따라 위법사항이 확인되면 그에 상응하는 조치를 취할 방침이다.

[뉴스핌 Newspim] 최유리 기자 (yrchoi@newspim.com)