[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 한국동서발전이 2030년까지 미세먼지 70% 감축과 신재생에너지 비중을 25%로 확대한다는 계획을 세웠다. 

한국동서발전이 19일 울산 본사 대강당에서 노사대표와 협력회사, 본사 전직원이 참석한 가운데 미세먼지 저감률 70%, 신재생에너지 발전량 비중 25%, 일자리 창출 2만7000개 창출 등의 내용을 담은 '2030 비전 및 경영전략'을 선포했다고 밝혔다. 

이날 선포식에서는 에너지 산업의 변화에 대응하고, 공공부문에 기대하는 대국민의 사회적 가치 실현 요구에 부응하기 위한 경영전략을 발표했으며, 비전 실현을 위해 System(일하는 방식), People(임직원 역량), Culture(기업문화) 개선방안 토론과 함께 구성원의 실천의지를 다지는 자리를 가졌다.

박일준 한국동서발전 사장(가운데)과 임직원들이 2일 울산 본사에서 열린 창사 17주년 기념식에서 기념촬영을 하고 있다. <사진=동서발전>

이날 선포된 비전 '세상을 풍요롭게 하는 친환경 에너지 기업'은 기존 '발전회사'에서 '에너지 기업'으로의 업의 확장을 통한 친환경적 미래사업 발굴에 대한 임직원의 의지를 담고 있다. 나아가 비전달성을 위해 핵심사업, 미래사업, 사회적가치, 기관운영 영역에서의 8대 경영목표와 12대 전략과제를 정립해 비전과의 연계성을 강화했다. 

박일준 사장은 3대 경영방침으로 '희망의 동서', '혁신의 동서', '행복한 동서'를 제시하며 "현재 정체된 성장 동력을 타파할 수 있는 미래사업을 발굴하여 전 구성원들이 회사의 미래에 대해 희망을 품고 행복하게 일할 수 있는 환경을 만들어가겠다"고 선언했다. 이를 위해 스스로 도전하고 변화를 두려워하지 않는 직원들의 자발적인 혁신의지를 당부했다. 

동서발전은 2030 비전달성의 실행력을 높이기 위해 미래사업 중심의 상임이사 업무를 조정하고 신성장사업을 처단위로 확대했으며, 사회적 가치 실현을 강화하기 위해 국정과제 추진 태스크포스(TF)을 국정과제추진실(경상조직)로 전환했다.  

또한 새롭게 수립된 비전 및 경영목표 달성을 위한 직원 역량을 제고하기 위해 신재생·신사업·4차 산업혁명 교육 강화, 조직의 소통·화합 강화 등을 내용으로 하는 신(新)역량제고 전략(핵심역량 높이기, 기초역량 다지기, 선택역량 더하기, 역량시스템 넓히기)을 수립했다. 

이와 함께 비전달성을 위한 'RESPECT7 존중문화'를 발표했다. 불확실한 외부환경과 구성원 간 내부갈등 심화 등 위기상황 극복을 위해서는 상호존중이 밑바탕이 돼야 비전을 달성할 수 있음을 강조했다.  RESPECT7은 혁신(Renovation), 청렴(Ethics), 사회적가치(Social Value), 자부심(Pride), 공정(Equality), 배려(Care), 신뢰와 화합(Trust)을 의미한다. 

동서발전 관계자는 "'최고지향, 지속혁신, 신뢰존중, 소통협력' 4가지 핵심가치를 내재화하여 새로운 비전과 경영전략 추진을 위한 구성원의 행동기준으로 삼고, 깨끗한 에너지로 풍요로운 세상을 여는 친환경 에너지 기업으로 도약하겠다"고 말했다.

jsh@newspim.com