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ABL생명, 종신보험 공격영업...자동심사 일시 면제

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병력없는 50세 이하 기존 계약자 중 사망보험금 3억원 이하 대상
"수익기반 증대 목적"…수익성 좋은 종신보험, 생보사 강조

[서울=뉴스핌] 박미리 기자 = ABL생명은 수익성이 뛰어난 종신보험(사망보험) 판매를 늘리기 위해 다음달까지 기존 고객의 상품가입 심사기준을 완화한 것으로 나타났다. 포화상태인 국내 보험시장을 감안해 신규고객보다 기존고객 확대에 주력하겠다는 전략이다.

14일 보험업계에 따르면 ABL생명은 다음달 28일까지 새로 계약된 종신보험 전 상품을 대상으로 자동진단 기준을 낮췄다. ABL생명이 제시하는 기준을 충족하면, 자동진단 대상에서 제외해주는 것. 보험상품 가입 첫 관문인 자동진단은 고객의 건강상태를 진단하는 것으로, 절차가 생략되면 자연스레 유입되는 고객이 늘어난다.

[사진=ABL생명]

다만 ABL생명은 '50세 이하 기존 계약자'에 대해서만 기준을 낮추기로 했다. 계약자의 건강상태가 좋지 않고, 과거 병력이 있을 경우에는 자동진단을 받아야 한다. 이들을 제외한 50세 이하 기존 계약자 중 지난 4월부터 6월에 보험에 가입했고, 사망시 받는 보험금이 3억원 이하인 경우에는 자동진단 면제 대상이 된다. 전속설계사, 보험대리점 등 모든 채널에 적용된다.

이는 ABL생명이 영업 경쟁력을 높이고, 수익기반을 다지기 위한 목적으로 풀이된다. 최근 국내 보험시장이 포화상태에 이르면서 많은 보험사들이 기존고객에 추가상품 가입을 유도하는 '업셀링(upselling)' 전략을 펼치고 있다. 이미 한계에 이른 시장에서 신규고객을 찾기는 상당히 어렵다.

또한 종신보험은 보험상품 중 수익성이 쏠쏠한 편에 속한다. 즉, 수익성 좋은 상품을 계약체결 가능성이 높은 고객군에 집중해 파는 전략인 셈. 보험업계 한 관계자는 "보장성 보험 중 암보험은 비싸야 10만원이지만, 종신보험은 수십만원이다. 사업비도 납입보험료의 약 30% 수준으로 많이 떼는 편이여서 보험사엔 이득"이라며 "생보사들이 종신보험을 강조하는 이유"라고 귀띔했다.

아울러 종신보험은 2022년 도입되는 새국제회계기준(IFRS17)을 대비하기에도 적합하다. IFRS17이 도입되면 원가 평가해온 보험 부채를 시가 평가해야 해 책임준비금(부채) 부담이 커진다. 이에 보험사들은 앞다퉈 부채 부담이 적은 종신, 암 등 보장성보험 판매를 늘리고 있다. 저축성보험 판매에 적극적이던 ABL생명도 지난해부터 보장성보험을 강화하고 있다.

ABL생명 관계자는 "현장에서 기존 종신보험 계약이 있는 고객에 한해 자동진단 기준을 완화해달라는 요청이 있었다"며 "저희 뿐만 아니라 업계에서 한시적으로 펼치는 이벤트"라고 답했다.

한편 ABL생명(구 알리안츠생명)은 2016년 중국 안방보험이 35억원에 인수했다. 이 과정에서 안방보험은 1조원 이상의 추가 증자안을 약속했던 것으로 알려졌다. 다만 업계에서는 2017년 하반기 우샤오후이 안방보험그룹 회장이 경제범죄 연루 혐의를 받아 구속, 중국 보험감독관리위원회(보감회)가 경영을 맡으면서 추가 증자는 어려운 상황이다.

milpark@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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