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이해찬, 장관 '릴레이 오찬' 논란…野 "공무원 줄세우기냐" 맹비난

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이 대표, 4일부터 18개 정부 부처 장관들과 오찬 회동
민주당 “격려 차원”, 한국당 “군기잡기, 노골적 관권선거”

[서울=뉴스핌] 조재완 기자 = 이해찬 더불어민주당 대표와 정부 부처 장관들 간 릴레이 오찬 회동을 두고 야권에선 여당이 ‘관료 군기잡기’에 나선 것 아니냐는 비난이 나오고 있다. 야당은 ‘공무원 줄세우기이자 총선용 다잡기’라며 맹공을 퍼부었다. 

이 대표는 이날 오후 18개 정부 부처 장관들과의 릴레이 오찬 회동을 시작했다. 첫 오찬에는 유은혜 사회부총리 겸 교육부 장관과 박양우 문화체육부 장관, 박능후 보건복지부 장관, 진선미 여성가족부 장관 등 4개 부처 장관이 함께 했다. 

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 이해찬 더불어민주당 대표가 4일부터 18개 정부 부처 장관들을 번갈아가며 만난다. leehs@newspim.com

이 대표는 이날을 시작으로 5일 외교·통일·국방부, 7일 농림축산식품·환경·국토교통·해양수산부, 19일 기획재정·과학기술정보통신·산업통상자원·중소벤처기업부 장관들을 만난다. 이어 25일에는 법무·행정안전부 장관과 오찬을 가진다.

이 대표가 당대표 취임 후 이낙연 국무총리와 노영민 대통령 비서실장 등 정부·청와대 고위인사들과 매주 회동하긴 했으나 정부 부처 장관들을 한꺼번에 만나는 것은 이번이 처음이다. 이번 오찬은 이 대표가 먼저 제안한 것으로 알려졌다. 

민주당 측은 국정과제에 대해 허심탄회하게 논의하기 위해 이번 회동을 추진했다고 밝혔으나 야권은 강력 반발하고 있다. 한국당은 지난달 30일 공식 논평을 내고 “노골적인 관건선거를 중단하라”고 촉구했다. 

이 대표가 닷새 간 18개 부처 장관을 한꺼번에 만나는 이례적 일정에 ‘공무원 군기잡기’ 목적성이 다분하다는 지적이다. 이 대표는 취임 직후 ‘강한 여당’이란 기치를 내걸고 여당·정부·청와대 회의를 주도하는 등 국정 운영에서 당의 위상을 강조하는 강조하는 행보를 이어왔다. 

여기에 최근 이인영 원내대표와 김수현 정책실장 대표 간 밀담으로 관료 사회를 향한 여권의 부정적 인식이 드러난 바 있어 이번 논란에 더욱 힘이 실렸다.

이 원내대표는 지난달 당정청 회의에 앞서 김 실장에게 “정부 관료가 말을 덜 듣는 것은 제가 다 도맡아서 하겠다”고 했고, 김 실장이 이에 “그건 해달라”고 답해 파문을 일으켰다. 당시 바른미래당도 “관료들을 협력의 대상으로 여기는 것이 아니라 마치 ‘부리는’ 대상으로 삼는 것 같다”고 목소리를 높였다.  

이재정 민주당 대변인은 이날 오찬 직후 브리핑에서 “당정협의는 상시적으로 진행돼야 한다. 현안이 있을 경우 상임위원회별 정기 당정협의는 일상적”이라고 설명했다. 이 대변인은 그러면서 “당연한 정례행위라는 것을 (한국당은) 여당이던 당시 기억을 되살려라”고 반박했다. 

이에 한국당은 이날 오후 재차 논평을 내고 “공무원 줄세우기에 총선용 다잡기가 아닐 수 없다”며 “눈앞에서 노골적인 관권선거 판이 벌어지고 있다”고 거듭 비난했다. 

전희경 한국당 대변인은 “국정원장 서훈과 더불어민주당 선거총책 양정철 민주연구원장의 ‘은밀한 만남’으로 정부기관을 동원한 관권선거의 우려가 날로 커지고 있는데, 여당 대표도 한 술 보태는 지경”이라며 “이 대표의 릴레이 오찬은 당정이 힘을 합쳐 야당을 무력화하려는 정치적 야합으로밖에 볼 수 없다”고 비판했다. 

chojw@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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