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국책은행, '회사채·CP 차환' 수요 조사 개시
경영난 심각한 항공업·유통업 우선 수혜 전망

[서울=뉴스핌] 김진호 기자 = 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 유동성 위기를 겪는 대기업에 대한 정부의 금융지원이 본격화된다. 대기업인 두산중공업에 대한 1조원 긴급지원에 이어 고사 위기에 처한 항공사와 유통사들이 수혜를 입을 전망이다. 국책은행들은 '풍부한 유동성'을 신속 제공해 위기 확산을 막는데 주력할 방침이다.

[영종도=뉴스핌] 정일구 기자 = 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 한국인 입국을 제한하는 국가가 늘어나고 있는 지난 2일 오후 인천국제공항 주기장에 항공기들이 멈춰 서 있다. 2020.03.02 mironj19@newspim.com

30일 금융권에 따르면 산업은행과 기업은행 등 국책은행들은 이날부터 '회사채·CP(기업어음) 차환 프로그램' 운영한다. 두 은행은 이날 기업들을 대상으로 회사채 차환·CP 매입 수요조사를 실시한다.

산은 관계자는 "리스크 관리 부서를 통해 수요조사에 착수한 상태"라며 "수요조사가 끝나는 대로 최대한 신속하게 기업을 지원할 수 있도록 할 것"이라고 전했다.

산은은 수요조사를 토대로 4월부터 1조9000억원 규모의 회사채 인수 프로그램을 본격 가동한다. 코로나19 사태로 자금 조달에 어려움을 겪는 기업의 회사채 차환 발행분을 직접 매입하는 방식이다. 회사채 등급 A 이상이거나 코로나19 여파로 등급이 하락한 기업 가운데 투자등급(BBB- 이상)이 대상이다.

산은은 기은과 함께 2조원 규모의 CP 매입도 나선다. 이날부터 시작한 수요조사가 완료되는 대로 4월부터 본격적으로 매입에 들어갈 계획이다. 산은이 1조5000억원, 기은이 5000억원을 매입한다.

총 3조9000억원 규모에 달하는 유동성 지원 대상 1순위로는 코로나19 사태로 직격탄을 맞은 항공사가 유력하다.

앞서 정부에 긴급경영자금(3000억원)을 요청한 7개의 LCC사 외에 대한항공과 아시아나항공 등 대형 항공사들의 자금 사정도 최근 심상치 않은 조짐을 보이고 있기 때문이다.

대한항공의 경우 이날 6228억원 규모의 자산유동화증권(ABS) 발행에 성공해 다음 달 만기도래하는 회사채(2470억원) 상환 등 급한 불은 끌 수 있게 됐다. 하지만 올해 상환 및 차환해야 하는 차입금 규모가 4조3000억원에 달해 정책금융 지원이 불가피해 보인다. 국내 신용평가사들은 대한항공 회사채 등급(BBB+)을 하향 검토 대상에 올려둔 상태다. 아시아나항공의 단기성 차입금 규모 역시 2조원에 육박한다.

이러한 이유로 저비용항공사(LCC)는 물론 대한항공과 아시아나항공도 최근 직원들에 대한 임금삭감·무급휴직에 돌입한 상태다. 코로나19로 하늘길이 막히며 비행기 10대 중 9대는 활주로에 묶인 신세다.

국책은행의 한 관계자는 "항공사들의 경우 코로나 사태로 가장 기본적인 영업이 안되고 있지 않냐"며 "코로나 사태로 가장 심각한 업종을 하나 꼽으라고 하면 단연 항공업으로 지원이 시급한 상황"이라고 전했다.

코로나19 사태로 '소비절벽'에 직면한 유통사들 역시 주요 지원 대상으로 거론된다. 롯데그룹의 4월 만기 도래 회사채는 4750억원 규모다. 신세계와 CJ의 만기 회사채는 각각 1900억원 규모다.

한편 산은은 '회사채·CP(기업어음) 차환 프로그램' 외에 조만간 2조2000억원 규모의 '회사채 신속인수제' 운영방안도 내놓을 방침이다.

회사채 신속인수제는 회사채 상환이 어려운 기업이 별도의 회사채를 발행하면 이를 산은이 총액의 80%로 인수해 자금을 지원하는 제도다. 집행기간이 2~3주에 불과해 빠른 자금조달에 효과적으로 평가된다. 회사채 신속인수제 부활은 지난 2013년 이후 7년 만이다.

rplkim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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