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[특파원 컬럼] 공산당을 만족시킨 2분기 성적표, 하반기 중국경제는

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[뉴스핌 베이징 = 최헌규 특파원] 경제란 막 무너질 것 같다가도 국민과 기업, 정부의 믿음에 의해 지탱되는 경우가 종종 있다. 반면 멀쩡한 경제도 시장 참여자들이 집단 공포에 휩싸이면 되레 위험해 지는 사례도 많다. 시장 주체들의 심리 향배에 따라 경제의 사활이 갈린다. 흔히 '경제는 심리'라고 말하는 이유도 그 때문이다.

요즘 보면 시장경제 체제의 금과옥조로 여겨지는 '경제는 심리'라는 이 말을 가장 잘 신봉하고 이용하는 나라는 다름아닌 사회주의 중국인 것 같다. 코로나19의 공포가 최고조에 달했던 1분기중에도 중국은 14억명 내수시장과 중국경제의 내성을 강조하면서 경기가 바닥을 지나고 있다며 시장심리를 안정시켰다. 

 

당시는 코로나19의 맹렬한 기세로 경제가 숨도 제대로 쉬지 못할 암담한 상황이었는데 중국 공산당은 어떤 믿을 구석이 있었는지 그렇게 큰소리를 쳤다. 헌데 실제 지표로 드러나는 결과를 들여다보면 허장성세와 같은 공산당의 이 말은 그렇게 허황된 얘기가 아니었다.

16일 중국이 발표한 2분기 GDP 성장 지표는 많은 사람들을 놀라게 했다. 1분기 마이너스 6.8% 였던 성장률은 3.2%로 가파른 V자 반등세를 기록했다. 중국의 큰 경제 규모로 볼때 3.2% 생산 증가는 결코 작지 않은 실적이다. GDP를 구성하는 다른 지표와 그래프도 대부분 가파른 V자 회복세를 나타냈다.

산업생산과 고정자산 투자, 부동산개발 투자 모두 1~ 2월, 또는 1분기 저점을 찍고 우상향 상승 회복세를 기록했다. 고정자산 투자 증가율은 1~2월 마이너스 24.5%에서 1~4월 마이너스 10.3%, 1~6월에는 마이너스 3.1%까지 회복됐다. 2분기들어 소매 판매나 수출 감속폭도 빠르게 줄어들었다.

중국은 5월 말로 늦춰져 열린 전인대(국회)에서 예년과 달리 연 성장 목표치를 제시하지 못했지만 대략 3% 정도의 목표치를 염두에 두고 있는 것으로 전해졌다. 16일 통계 발표전만 해도 2분기 성장률을 2% 대 후반으로 전망하는 곳이 많았다. 중국은 3.2%라는 성장률이 나온데 대에 자신감을 얻은 눈치다.

16일 지표 발표후 중국 관리는 매체 인터뷰에서 코로나19 만연으로 인해 2분기에 세계 일자리가 4억개나 영향을 받았다는데 중국은 이 와중에서도 1~5월 460만 개의 일자리를 만들어냈다고 자랑했다. 올해 목표한 900만개의 일자리중 절반을 이미 달성했다는 주장이다.

이런 지표들이 실제 경제 상황을 얼마나 제대로 반영하지에 대해서는 의문이 있을 수 있다. 또 지표를 분석하는 관점에 따라서도 실제 경제 상황과 큰 차이를 보일 수 있다. 취업 통계만 봐도 코로나 기간 양질의 일자리 460만개 창출이 가능했는지 쉽게 납득이 가지 않는다.

소매지표 개선 추세라지만 시장 수요는 여전히 미약한 상태다. 고정자산 투자 감소가 완화되고 있지만 제조업 투자 감소폭은 여전히 두자리 숫자를 보이고 있다. 코로나19와 미중 무역 전쟁 격화 등 하반기 중국 경제 가도에는 여전히 숱한 불확실성이 잠복해 있다.

그럼에도 중국은 2분기 플러스 성장 전환에 큰 의미를 부여하면서 하반기에는 회복세가 한층 가속화할 것이라며 자신감을 내보이고 있다. 정부 당국은 무엇보다 소비와 투자, 시장 심리 개선을 중심으로 경제 회복의 동력을 살리려고 안간힘을 쏟고 있다. 관변 경제 학자들은 하반기 시작 7월은 중국경제가 '애프터 코로나'로 접어드는 변곡점이 될 것이라고 강조한다. 

베이징= 최헌규 특파원 chk@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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