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[스타톡] '디바' 이유영 "연기하면서 짜릿함…연출의 힘도 컸죠"

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[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 배우 이유영이 다이빙을 소재로 한 심리 스릴러 영화 '디바'에서 가장 입체적이고 묘한 캐릭터로 관객을 사로잡는다. 

이유영은 21일 영화 '디바'의 개봉을 앞두고 진행한 온라인 화상 인터뷰에서 영화에 참여하고 촬영한 과정을 들려줬다. 그는 무엇보다 "여성 캐릭터에 대한 갈증을 해소시켜줄 수 있는 작품이라 끌렸다"고 시나리오의 매력을 언급했다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 영화 '디바'의 배우 이유영 [사진=메가박스중앙(주)플러스엠]2020.09.22 jyyang@newspim.com

"처음에 시나리오를 읽고 조금은 여성 캐릭터에 대한 갈증을 해소시켜줄 수 있는 작품이라서 많이 끌렸죠. 다이빙이라는 소재가 신선하기도 했고요. 다이빙이랑 스릴러가 만나면 좀 신선하고 짜릿한 느낌을 줄 것 같았거든요. 또 하나의 큰 이유는 다이빙을 한번 배워보고 싶기도 했어요."

하고 싶어서 도전했지만, 다이빙은 절대 쉬운 종목이 아니었다. 그는 어떻게든 다이빙 선수처럼 보이고 싶은 마음에 애를 썼던 과정을 돌아봤다. 힘든 점도 많았지만 신민아와 함께여서 더욱 든든했던 것도 사실이었다.

"다이빙 선수 역할이니까 선수처럼 최대한 많은 걸 해내고 싶었죠. 그래도 한계가 있더라고요. 하고 싶어서 했지만, 몸이 막상 말을 듣지 않을 때 힘든 순간도 있었고요. 한세월 해도 선수들에게도 많이 부담이 되는 종목이더라고요. 두려움을 조금씩 극복해나가는 훈련에 많이 의지했어요. 초반에는 기초훈련, 지상훈련으로 체력을 키우고 촬영에 필요한 부분은 집중적으로 동작들을 연습했죠. 저는 물구나무에 좀 욕심이 나서요.(웃음) 다이빙대 끝에서 물구나무를 꼭 서고 싶었거든요. 두려움을 극복하는데 아무래도 제일 집중했던 것 같아요."

특히 수진은 영화 초반부터 단 한가지로 정의되지 않는 캐릭터성으로 모두를 시시각각 놀라게 한다. 이영(신민아)이 생각하던 수진의 모습은 고정돼있지 않다. 그가 새로운 사건을 겪고 수진에 대해 몰랐던 사실을 알게 되면서 전혀 새로운 면이 드러난다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 영화 '디바'의 배우 이유영 [사진=메가박스중앙(주)플러스엠]2020.09.22 jyyang@newspim.com

"제가 가장 원했던 게 수진이가 입체적인 인물로 보이는 거였어요. 많은 분들이 이입해주면 좋겠다고 생각했죠. 단지 1차원적으로 악한 모습이 드러나는 캐릭터가 아니고 마음속에 상처나 트라우마를 내보이거든요. 나쁜 길로만 가고 잘못된 선택만 하는 인물로 보이지 않았음 했죠. 왜 그럴 수밖에 없는지 그 마음을 잘 표현하려 했어요. 순간순간 수진이가 무서운 모습으로 그려진 건 연출의 힘이에요. 수진이 주인공인 이영의 심리를 압박하는 기능을 해야 했거든요. 이영의 기억 속에서 '이렇지 않았을까' 생각하면서 기술적이고 연출적인 코멘트를 받아 감독님을 믿고 연기를 했죠. 아주 못된 마음을 갖고 있다거나 악한 인물은 아닌 것 같아요. 연출적으로 다양한 면이 잘 표현됐고 연기하면서 짜릿함을 느끼기도 했어요."

앞서 신민아 역시 언급했지만, 여성 감독과 제작진, 여성 배우들이 똘똘 뭉쳐 만든 영화가 '디바'다. 이유영 역시 그 덕분에 현장에서 더 편안하게 몰입할 수 있었음을 고백했다. 동시에 그래서 더 이 영화가 더 잘됐으면 하고 바랐다.

"영화계에 여자가 설 수 있는 자리가 아직까지는 많지는 않아요. 그런 점이 안타깝고 이 영화를 계기로 잘돼서 여성 제작진, 여성 감독, 여성 출연의 영화가 더 많이 나왔으면 좋겠어요. 제가 시나리오를 보고 캐릭터 선택을 할 때도 뻔한 여자가 아닌 좀 더 폭넓은 여성 역할이 많이 나오기를 바라죠. 그래서 이번 영화가 어느 때보다 더 잘됐으면 하는 마음이 커요."

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 영화 '디바'의 배우 이유영 [사진=메가박스중앙(주)플러스엠]2020.09.22 jyyang@newspim.com

영화가 끝을 향해 달려가면서, 극중 이영과 수진의 감정도 극에 달한다. 특히 사고 당시 장면을 찍으면서는 연기적으로는 물론, 몸 고생이 이만저만이 아니었다고. 수영장에서 찍는 다이빙신 외에도 바다에 빠지는 신 등이 복잡한 감정 연기와 얽혀 등장한다.

"중요한 신들은 다 물과 함께였어요. 사고 장면에서도 비 맞으면서 찍고 그래서 몸이 많이 고생했죠. 물에 빠진 장면은 대형 수조 안에 차를 집어넣고 연기를 했는데, 생각보다 무섭더라고요. 물을 워낙 좋아해서 편하게 연기할 수 있을 줄 알았는데 막상 연기를 하려고 집중하니 호흡을 놓쳐서 당황스럽기도 했고요. 오히려 이번에 물에 공포심이 약간 생긴 것 같아요.(웃음) 마지막 장면에 이영과 수진이 폭발하는 감정이 가장 잘 나왔으면 했고, 긴장하면서 준비했죠. 지금와서 너무 힘들었던 것 뿐이네요. 또 물에 한번 들어갔다 나오면 몸이 덜덜 떨려서. 힘들게 촬영했던 기억이 나요."

숱한 고생을 무릅쓰고, 어쨌든 이유영은 조슬예 감독과 영화가 원하는 지점을 정확히 캐치해내는데 성공했다. 그는 "감독님은 수진이 속을 알 수 없는 사람이었으면 좋겠다고 하시더라"면서 그 미션을 제대로 완수했는지, 관객들이 그 부분을 봐주길 바랐다.

"수진이가 안타깝고 불쌍했어요. 왜 감정을 숨기고 살아왔는지 너무 이해가 됐죠. 질투, 열등감, 상처, 트라우마 같은 건 남들한테 말하기 좀 창피한 감정일 수도 있잖아요. 이미 난 바닥이고, 가능성이 얼마나 있는지도 모르겠는데 탑의 자리를 꿈꾸는 게 스스로한텐 한줄기 희망일 지도 몰라요. 남들은 안된다고 하지만 난 될수도 있다고 생각하는 욕심, 은밀한 욕망을 꽁꽁 숨기고 열심히 하는 선수죠. 그게 저와 조금 비슷하게 느껴졌어요. 많은 분들이 수진에게 많이 공감을 해주셨음 해요. 또 '속내를 알 수 없는, 묘한 캐릭터를 연기할 수 있는 배우구나' 이렇게 생각해주시면 더없이 기쁠 것 같아요."

jyyang@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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