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세종시 시민교육단체 "성적 절대평가 적극 지지한다"

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학생들 "한우도 아닌데 우리에게 등급을 매기는가"

[세종=뉴스핌] 홍근진 기자 = 세종시 시민교육단체들이 최근 최교진 세종시교육감의 학생 성적을 절대평가하는 것이 필요하고 상대평가는 서열화 문제를 가져온다고 지적한 칼럼 내용을 적극 지지한다는 입장을 밝혔다.

23일 세종참교육학부모회와 세종교육희망네트워크는 보도자료를 통해 이같은 최 교육감의 의견을 반기고 학생들 성적의 절대평가가 "그 영향력을 생각할 때 많은 기대감을 갖게 된다"고 덧붙였다.

최 교육감은 최근 한 언론에 "우리가 가르치고 배운다는 것은 좀 더 이웃을 사랑하고, 연대하고, 협력하기 위함이며 교육은 '기르는' 것이지 '가르는' 것이 아니다"라며 절대평가의 중요성을 강조하는 칼럼을 냈다.

세종시 교육시민단체 로고 [사진=뉴스핌DB] 2020.09.23 goongeen@newspim.com

세종시 시민교육단체들은 먼저 대한민국 교육의 발전은 학생의 희생이라는 값비싼 댓가를 치르면서 얻어냈다며 지난 시대에 교육의 문제점과 그로 인한 현상에 대해 설명했다.

지난 1980년대 행복이 성적순이 아니라는 죽음의 절규와 가만히 있으라는 수동적이며 복종적인 교육은 세월호를 통해 우리사회와 기성세대에게 무겁고 엄격한 경고와 변화를 요구하고 있다고 지적했다.

이들은 그 결과로 나타난 것이 전국적으로 진보교육감들이 당선되는 변화와 학교현장에서 혁신 목소리가 높아진 점이라며, 이는 그동안 문제점에 대한 응답이기도 했다고 강조했다.

그러나 여전히 현재의 대학입시체제는 서울대학교에서부터 시작한 줄세우기를 계속하면서 학교현장의 변화와 혁신을 무력화하고 학생들의 삶을 무기력하게 만들고 미래를 어둡게 한다고 비판했다.

이들은 경쟁을 통한 서열화에서 낙오하지 않기 위해 사교육은 여전히 과열되고 학생들의 삶이 파괴되고 있으며, 사교육비는 가정 경제에 가장 큰 부담을 초래하고 있는 것이 사실이라고 밝혔다.

어느 강연에 참가한 한 학생이 "한우도 아닌데 왜 우리에게 등급을 매기는가"라는 하소연은 우리 사회가 얼마나 천박한 교육철학을 가지고 운영되고 있는가를 보여주는 슬픈 현실이라며 개탄했다.

옆 친구를 경쟁자나 적으로 인식하고 타인과의 관계를 등급으로 맺는 교육현실이 높은 공동체성을 바탕으로 자아실현과 사회공헌을 바라는 우리 모두의 희망과는 거리가 멀다는 것을 강조했다.

이어 자유학기제 등을 도입해 변화하려했으나 번번히 정착에 어려움을 겪거나 실패하는 이유 중 하나가 공고한 대학입시의 상대평가 체제 속에서 모든 가치가 잠식되고 왜곡되고 있음도 지적했다.

그러면서 이들은 절대평가 제도의 도입은 공교육의 신뢰와 교육의 균형을 전제로 하고 있기 때문에 수정해야 할 문제들과 준비해야 일들도 있다고 밝혔다.

'성적 부풀리기에 대한 우려와 교사의 주관이 개입 될 수밖에 없는 절대평가 결과에 대한 신뢰 부족, 고교 간 학업능력의 격차에 대한 걱정과 우려가 있지만 더 이상 미루면 안된다고 강조했다.

다행히 전국시도교육감협의회는 수능 전과목의 절대평가를 요구하고 있고, 책임 있는 교육당국과 전문가들의 지속적인 절대평가의 요구는 교육정책에 대한 변화와 기대감을 갖게 한다고 밝혔다.

이들은 선언과 사유에 머물지 않고 실제 학생들의 삶을 바꾸고 교육의 혁신을 가져올 수 있는 지속적이고 힘 있는 실천이 함께 가길 촉구하며 전국적인 연대도 멈추지 않을 것이라고 선언했다.

goongeen@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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