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코로나19 시대...아파트도 언택트 ′특화설계′ 대세

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재택근무 및 온라인수업 늘자 홈오피스 공간 확대
비대면 홍보도 강화...GS건설, 유튜브 구독자 15만명

[서울=뉴스핌] 이동훈 기자 = 건설사들이 '코로나19' 시대를 반영한 특화설계를 잇달아 선보이고 있다. 직장인들의 재택근무가 늘고 학교 온라인수업 증가로 세대 안에 비대면 공간에 대한 관심이 높아졌다. 바이러스를 차단하는 기능도 강화하는 추세다.

코로나 바이러스가 쉽게 종식되기 어렵다는 점에서 건설사별 비대면 특화설계는 더욱 발전되고 광범위하게 활용될 것이란 게 업계 시각이다.

◆ 업무 공간과 거실 분리한 ′홈오피스′ 설계 

30일 건설업계에 따르면 건설사들이 코로나 시대를 극복하기 위해 비대면 기능을 추가한 아파트 특화설계를 도입하고 있다.

신동아건설은 최근 주거공간에서 오피스 생활이 가능한 비대면 특화설계인 '이지큐-베타' 평면을 개발했다.

현관 입구에서 거실로 향하는 중문 외 별도 공간을 '클린존'으로 조성해 동선을 분리한 것이 특징이다. 클린존에는 미세먼지와 바이러스 차단이 가능한 공기청정기 시스템과 건식 세면대, 팬트리가 설치된다. 주방으로 통하는 별도 미닫이문을 설치해 현관-클린존-주방으로 이동할 수 있도록 동선을 최소화했다.

재택근무와 온라인수업이 늘면서 실내 비대면 공간의 필요성이 한층 높아져 이번 특화설계를 선보였다는 게 회사측 설명이다.

롯데건설은 지난달 경기도 화성시 반월3지구에서 공급한 '신동탄 롯데캐슬 나노시티'에서 재택근무와 원격수업이 가능한 홈오피스 공간을 선보였다.

환기에 특화된 클린 에어 시스템(Clean Air System)이 눈길을 끈다. 현관 천장에 설치된 에어샤워기와 신발장에 설치된 진공 청소 기계로 옷에 묻은 먼지를 제거할 수 있다. 또한 고성능 필터가 장착된 전열 교환기가 방마다 있어 실내의 오염된 공기를 배출하고 외부의 신선한 공기를 공급해 쾌적한 실내 환경을 유지할 수 있다.

침실과 업무공간, 학습공간을 분리한 홈 오피스형 평면도 추가했다. 안방과 연계된 대형 드레스룸에 책상과 책꽂이형 선반, 서랍으로 구성된 시스템 가구를 넣어 서재 및 업무공간으로 활용할 수 있도록 했다. 

SK건설은 코로나 바이러스와 미세먼지 차단을 위해 '클린-케어' 평면을 개발했다. 전용 84㎡ 타입에 적용되는 클린-케어 평면은 세대 현관에 중문과 신발 살균기를 설치했다. 거실로 향하는 중문 외 별도의 공간인 '클린-케어룸'을 조성해 동선도 분리했다.

◆ 유튜브 홍보시대...다양한 부동산 정보 제공

영상을 활용한 마케팅도 활발하다. 견본주택의 홍보 보완재 역할을 하던 사이버 견본주택 및 유튜브 채널이 코로나 사태 이후에는 분양 마케팅의 필수 요소로 자리 잡은 것이다.

비대면 마케팅에서 가장 공격적인 건설사는 GS건설이다. 코로나19 사태 장기화로 실물 견본주택의 관람이 사실상 막히자 업계 처음으로 견본주택을 소개하는 라이브 방송을 시작했다. GS건설이 공식 운영하는 유튜브 채널 '자이TV'는 구독자가 15만명에 달한다.

견본주택 소개에 그치지 않고 '분양 계약 앞두고 있다면 필수! 자금조달계획서의 모든 것', '청약홈 사용법' 등 부동산과 관련한 다양한 정보를 제공한다.

삼성물산은 유튜브 채널인 '채널 래미안(CHANNEL RAEMIAN)'으로 부동산 정보를 소개하고 있다. 삼성물산도 견본주택 소개와 전문가의 부동산 진단, 청약 가이드 설명법, 인기 아파트 소개 등 다양한 분야를 다루고 있다. 구독자는 6만명 정도다.

GS건설 관계자는 "코로나 영향으로 비대면 설명이 어려운 상황에서 이를 극복하기 위해 영상 홍보를 확대하고 있다"며 "앞으로도 고객과 소통할 수 있는 비대면 채널을 늘려 알찬 정보를 제공해 나갈 것"이라고 말했다.

leedh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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