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[스타톡] '삼진그룹 영어토익반' 이솜 "집요하게 매달릴수록 만족스러웠죠"

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[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 배우 이솜이 '삼진그룹 영어토익반'에서 제대로 걸크러시 매력을 선사한다. 화려한 외모의 정유나를 그 내면까지 인간미가 넘치는 캐릭터로 빚어냈다.

이솜과 15일 삼청동 한 카페에서 영화 '삼진그룹 영어토익반' 개봉을 앞두고 인터뷰를 진행했다. 벌써 스크린에 데뷔한 지 10년차를 넘긴 여배우답게 긴장감은 많이 덜어냈다. 영화 속에서도, 인터뷰장에서도 그의 태도는 한결 여유롭고, 편안해 보였다. 이번엔 두살 터울씩 나이차가 나는 또래 여배우들과 합을 맞춰서 더 그랬다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 영화 '삼진그룹 영어토익반'에 출연한 배우 이솜 [사진=롯데엔터테인먼트] 2020.10.16 jyyang@newspim.com

"또래 여자 배우들과 작업을 하고 싶다는 생각은 늘 컸어요. 전부터 막연하게 바라긴 했지만 그런 시나리오가 있다고 해도 저한테 들어올까 싶기도 했죠. 이번에 이렇게 참여하게 돼서 정말 열심히 준비하고 잘하고 싶은 이유가 됐죠. 겉으로만 화려하게 보이는 유나에게 정서적인 면을 많이 불어넣으려고도 했고요. 마냥 걸크러쉬 느낌은 스스로 흥미롭지 않게 느껴졌거든요."

이솜은 앞서 제작보고회, 기자간담회를 통해 "유나는 내면에 인정욕구가 있는 인물"이라고 말했다. 다른 누구보다도 이솜이 직접 연구하고 캐릭터에 입힌 설정이다. 유나에게도 나름의 서사와 이유는 필요하다는 게 그의 생각. 실제로 마냥 '센' 캐릭터 자체에는 그다지 끌리지 않았음을 털어놨다.

"처음에는 유나를 내가 해야할까. 약간 고민했어요. 다행히 감독님이 시나리오를 긍정적으로 볼 수 있게끔 해주셨고 또래 배우들이랑 한다는 게 마냥 좋았죠. 그래도 강한 캐릭터 이면에 정서적인 걸 불어넣고 싶었어요. 이유없이 강한 척하고 세게 나가는 건 만족스럽지가 않았죠. 많이 고민하고 찾아보다가 '유나는 다른 사람들의 인정을 받고 싶어서 이러는 거구나'하고 자연스레 생각이 들더라고요. 그랬더니 좀 더 사람다워지고 친근한 매력이 느껴졌어요. 친구들과 있을 때랑, 상사들이랑 같이 있을 때 달라지는 태도도 자연히 생겨났고요."

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 영화 '삼진그룹 영어토익반'에 출연한 배우 이솜 [사진=롯데엔터테인먼트] 2020.10.16 jyyang@newspim.com

이솜의 이야기를 듣다보니, 극중 유나의 행동 하나하나가 이해가 됐다. 그는 "유나는 사실 인정을 받고 싶어서 어릴 때부터 책도 많이 보고 온갖 정보에 빠삭한 친구 아닐까"라고 말했다. 영화 속에서 유나는 시사 상식부터 용어, 잡다한 지식부터 마케팅 센스 등을 두루 갖춘 캐릭터다. 시도때도 없이 친구들에게 과시하듯 아는척을 하기도 한다.

"아마 어릴 때부터 탐정소설이나 미스터리 소설을 많이 보고, 정보를 흡수한 거라고 생각했어요. 자연스럽게 친구들한테 아는척도 많이 하게 되죠. 감독님께 유나는 어느동에 살았을까 하고 물어본 적이 있어요. 감독님이 '아마 옥수동에 살지 않을까' 하시더라고요. 또 유나의 전사도 생략이 많이 됐지만, 비서실에 있을 때 꽃뱀이라 불리게 된 이유도 고민해봤어요. 박전무라는 상사 때문에 비서실 전체라 피해를 본 게 아니었을까. 나 혼자 당하는 건 참아도 동료들이나 후배들이 피해보는 걸 못참아 들고 일어난 인물이 아니었을까 생각했죠. 그래서 자영이가 사건을 파헤치자고 했을 때 무엇보다 정확한 증거를 강조하게 된 것 같고요."

'삼진그룹 영어토익반'에서는 세 친구가 뭉쳐 회사의 비리를 파헤치고 결국 모두가 내부고발의 역할을 해내는 과정을 담았다. 자연히 셋의 찰떡같은 호흡과 우정이 돋보인다. 이솜은 "제게도 그런 친구들이 있다"면서 웃었다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 영화 '삼진그룹 영어토익반'에 출연한 배우 이솜 [사진=롯데엔터테인먼트] 2020.10.16 jyyang@newspim.com

"자영이나 보람이 같은 친구가 저도 있죠. 유치원부터 중학교까지 같이 나온 친구들인데 5명 정도 돼요. 정말 가족같이 친하고 저의 전부를 알고 있죠. 아무말 안해도 제 얼굴만 보고도 어떤 생각하는지 알아줘요. 사실 전 굉장히 철없는 친구예요. 하하. 그 친구들이 너무 노력해주고 있죠. 제 옆에 있어주는 것만도 고마워요. 극중 유나랑 저는 정반대라고 생각했는데, 닮은 점도 있긴 있어요. 제 생각에 저는 할말을 많이 아낀느 편이고 아는 척도 많이 안하는 것 같거든요. 근데 주변에서는 제가 할 말은 하는 편이라고 말해주셔서 '아 닮은 점도 있구나' 싶었죠."

유나가 속한 마케팅 부서의 부장은 그의 반짝이는 아이디어를 듣고 "미쓰정, 어제의 너보다 오늘 더 성장했어!"라고 말한다. 이솜 역시 10년간 연기를 해오면서 조금씩 스스로의 성장을 느낀다고. 특히 이번 영화를 통해서는 집요하게 의견을 제시하고, 받아들여지는 과정을 거치며 뿌듯했음을 고백했다.

"유나에게 특히나 집요하게 의견을 많이 냈어요. 스타일이나 정서적인 부분, 대사의 뉘앙스나 느낌 같은 걸 하나하나 감독님과 얘기했죠. 이것저것 해보는 작업을 거치면서 만들어나갔고요. 다 해봐서 영화에 담기지 않아도 아쉬움이 없었어요. 집요하게 할수록 만족스러워지는 경험을 해본 것 같아요. 드라마도 다시 하고 싶은데, 예전에 안했던 캐릭터에 조금 끌려요. 모델을 했어서 그런지 완전히 다르게 보이는 것에 거부감이 없는 편이에요. 지금은 유나와 정반대의 캐릭터를 해보고 싶네요. 의외로 지고지순한 게 잘 어울릴 수도 있어요. 안해봐서 그렇죠. 하하."

jyyang@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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