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이창우 "2부투어 경쟁이 날 키웠다"... 홍순상과 함께 KPGA 1R 공동선두

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비즈플레이 전자신문 오픈 with 타미우스CC 첫날

[제주=뉴스핌] 김용석 기자 = 지난 9월, 7년만에 KPGA 첫승을 거둔 이창우가 첫날 밝은 모습으로 대회를 마무리했다.

이창우(27·스릭슨)는 신설대회 '비즈플레이 전자신문 오픈 with 타미우스CC(총상금 5억원, 우승상금 1억원)'가 제주 애월읍 소재 타미우스 골프앤빌리지에서 첫날, 4언더파 68타로 홍순상(39·다누)과 함께 공동선두에 자리했다.

첫날 홍순상과 함께 공동선두를 차지한 이창우. [사진= KPGA]
3번홀 티그라운드 공략지점을 바라보는 이창우와 김태훈(오른쪽). [사진= KPGA]
홍순상의 티샷. [사진= KPGA]

지난 9월27일 끝난 최경주 인비테이셔널서 7년만에 첫을 안은 그는 이날 전반에만 5개의 버디를 몰아쳤지만 후반 막판18번홀(파4)에서 유일한 보기로 단독 선두를 차지할 기회를 놓쳤다. 그는 2013년 아마추어 신분으로 '동부화재 프로미 오픈'에서 우승한 이후 최경주 인비테셔널서 7년만에 트로피를 들어올렸다.

골프를 하기전 수영 선수를 하기도한 이창우는 2010년대 초반 '절친' 이수민(27·스릭슨)과 아마추어 무대 강자로 군림했다. 하지만 2017년, 2018년 부진으로 시드 유지에 실패했다. 이후 2부투어에서 뛰다가 올 시즌 정규투어에 복귀, 전성시대를 쓰고 있다.

내친 김에 제네시스 대상을 노리기 위해 미국 PGA투어 CJ컵 출전권까지 반납하고 이 대회에 참가했다. 이창우는 현재 제네시스 포인트 4위(2623점)다.

여러 사연 끝에 최고의 상인 '대상'에 도전하는 이창우는 '2부시절 때 많이 배웠다'고 솔직한 마음을 밝혔다.

1라운드를 마친 이창우는 "2부 선수 생활시절 처음엔 좌절감을 느끼기도 했다. 스트레스를 가장 많이 받았던 시절이기도 하다. 하지만 2부투어에서 경쟁하는 것을 배우며 이런 것들을 이겨냈다. 그래서 올 하반기에 우승도 했다"고 전했다.

이어 "(이 대회는) 초대 챔피언이 될수 있는 기회이기도 해 모든 선수들이 힘을 내고 있다. 훈련과 보완을 해 다승을 하는 것을 목표로 하고 있다. 그러면 대상을 차지할수 있을 것 같다"며 힘줘 말했다.

2개 대회 연속 우승에 도전하는 김태훈과의 경쟁에 대해 이창우는 "초반 신경이 쓰이긴 했다. 하지만 대상 등 포인트 경쟁 보다는 최대한 다승을 하는 목표로 매진했다. 후반 들어선 재밌게 얘기도 하면서 즐겁게 경기하고 있다"고 덧붙였다.

이창우과 김태훈은 제네시스 포인트 1위 경쟁을 하고 있다. 현재 김태훈과 이창우의 격차는 351.42포인트다. 현재 1위 김한별(22·골프존)은 CJ컵 참가로 인해 불참, 우승하는 선수는 무조건 제네시스 포인트 1위에 등극한다.

이수민은 지난 제네시스 챔피언십서 의 부적절한 행위로 이번 대회에 나오지 못했다. 대회 도중 이수민은 짧은 버디 퍼트를 놓치고 홧김에 퍼터를 밟아 망가뜨렸다. KPGA 상벌위원회는 이수민에 대해 1경기 출장정지와 함께 벌금 600만원, 사회봉사명령 60시간을 부여했다,

1타차 공동3위(3언더파)엔 8명이나 포진, 첫날부터 숨가븐 경쟁을 예고했다. 문경준, 문도엽, 권성문, 이원준, 김성용, 최진호, 김승엽, 정석희가 공동3위그룹을 형성했다.

전가람은 공동11위(2언더파), 김태훈은 황인춘, 강경남 등과 함께 공동21위(1언더파)를 기록했다.

이 대회 출전 선수 전원은 故박승룡(59) 사망에 대한 추모 의미로 '검은 리본'을 착용하고 경기에 임했다.

故박승룡은 지난 20일 KPGA 챔피언스투어 'KPGA 시니어 마스터즈' 경기 중 심근 경색으로 사망했다. 이에 KPGA, 21일 故박승룡에게 명예 투어프로(정회원) 자격을 부여했다.

 

fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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