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SK이노, 배터리 신설회사 'SK온' 출범…2025년 글로벌 톱3 정조준

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생산능력 확장해 확실한 우위 확보
삼성SDI 제치고 '배터리 톱5' 굳혀
IPO, 장기적인 관점서 추진 예정

[서울=뉴스핌] 박지혜 기자 = SK이노베이션의 배터리 사업부문이 1일 'SK온'으로 공식 출범했다. 성장성이 높은 미국 시장을 중심으로 생산능력을 확장해 글로벌 경쟁에서 확실한 우위를 확보하겠다는 전략이다.

이번 분사는 배터리 투자 관련 신속한 의사 결정 체제를 갖추기 위한 조치다. 공격적인 투자를 통해 오는 2025년 글로벌 3위, 2030년 글로벌 1위로 성장하겠다는 전략이다.

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 미국내 SK이노베이션 배터리 공장 [사진=SK이노베이션] 2021.09.28 yunyun@newspim.com

◆ 배터리 수주잔고 1000GWh 달해…업계 최상위권 부상

현재 SK온이 보유한 수주잔고만 1000GWh(1TWh)에 달한다. 이를 금액으로 환산하면 약 130조원 규모로 추정된다. 세계적으로 1TWh 이상을 수주한 배터리 제조사는 글로벌 배터리 업계 1·2위인 LG에너지솔루션, 중국 CATL 뿐인 것으로 알려져 있다.

수주잔고가 업계 최상위권으로 부상한 것은 지난달 28일 포드와의 합작법인 투자규모를 확대했기 때문이다.

SK이노베이션은 미국 완성차 2위 포드사와 합작법인 '블루오벌SK'를 설립하고 미국에 배터리 공장을 설립하기 위해 총 13조원을 투자해 129GWh(기가와트시) 생산능력을 확보한다고 발표했다.

지난 5월 양사가 6조원을 들여 연산 60GWh의 생산능력을 확보한다고 밝힌 것보다 2배 이상 확대됐다. 129GWh는 60키로와트(KW) 배터리를 탑재한 전기차를 매년 215만대 생산할 수 있는 수준이다.

SK온은 현재 연간 40GWh 수준의 배터리 생산 능력을 갖고 있다. 생산 능력은 ▲2023년 85GWh ▲2025년 220GWh ▲2030년 500GWh 이상으로 확대할 계획이다. 500GWh는 전기차 750만대분으로 이를 달성할 경우 세계 1위로 우뚝 설 수 있다.

이날 김준 SK이노베이션 총괄사장은 "전사가 강력하게 추진해 온 포트폴리오 혁신의 구조적 완성을 이뤘다"며 "이제는 여덟개 사업회사 체제를 기반으로, 파이낸셜 스토리를 강력히 실행하면서 ESG경영을 더욱 강화해 '뉴 SK 이노베이션'의 기업가치를 만드는 새로운 60년 역사를 출발시킬 것"이라고 밝혔다.

◆ 글로벌 배터리 시장 점유율 강화 나서

SK온은 출범 이후 기업공개(IPO), 글로벌 배터리 시장 점유율 강화 등의 과제가 있다. 다만 IPO의 경우 장기적인 관점에서 추진하겠다는 입장이다. 김준 SK이노베이션 총괄사장은 "IPO에 서두르지 않겠다"면서 "기업가치를 제대로 인정받을 수 있는 시점에 상장할 계획"이라고 밝힌 바 있다.

배터리 시장점유율 글로벌 3위를 목표로 배터리 시장 점유율을 빠르게 확대 중이다. 2030년에는 글로벌 시장점유율 20% 이상을 목표로 삼고 있다.

SNE리서치에 따르면 글로벌 전기차용 배터리 사용량에서 SK이노베이션은 삼성SDI를 제치고 7, 8월 연속 5위를 차지했다. 8월 연간 누적 기준 SK이노베이션의 점유율은 5.4%며 삼성SDI는 점유율 4.9%로 6위를 기록했다.

내년에 미국 조지아주 1공장, 헝가리 2공장의 가동이 예정돼 있어 SK온의 배터리 사업 상승세는 당분간 지속될 전망이다.

일각에서는 SK이노베이션의 배터리 사업 영업이익이 아직 적자인 상태에서 분사하는 것에 대해 우려하는 시각도 있다. 배터리 업계 관계자는 "SK이노베이션은 배터리 수주가 많은 것이지, 아직 흑자를 내지 못했다"며 "수익구조를 어떻게 갖추고, 수주한 것을 어떻게 성과로 잘 이어갈지가 과제"라고 봤다.

wisdom@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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