광명시 10대 뉴스 발표...1위 '광명시흥 미래 신도시 조성'

기사입력 : 2021년12월29일 15:11

최종수정 : 2021년12월29일 15:11

[광명=뉴스핌] 박승봉 기자 = 경기 광명시가 올해 '광명시 10대 뉴스'를 선정한 결과를 29일 발표했다.

시에 따르면 이달 15일부터 24일까지 열흘간 광명시청 누리집을 통해 '2021년 광명시 10대 뉴스' 시민 온라인 투표를 진행한 결과 '광명시흥 미래 신도시 조성 발표(35%)', '안양천 시민공원 조성, 안양천을 국가정원으로(31%)'가 가장 큰 주목을 받았다고 밝혔다.

광명시가 올해 '광명시 10대 뉴스'를 선정한 결과 '광명시흥 미래 신도시 조성 발표(35%)', '안양천 시민공원 조성, 안양천을 국가정원으로(31%)'가 가장 큰 주목을 받았다고 29일 밝혔다. [사진=광명시] 2021.12.29 1141world@newspim.com

설문은 △코로나19 대응 최고도시 △사람중심 도시 △열린공간 도시 △미래가치 도시 △주목받는 도시 등 5개 분야 30개 항목 중 분야별 2개씩 선택, 최종 11개(코로나19 대응 최고도시 분야에서 동일 득표수로 3개 선정)를 선정했다. 이번 설문에는 시민과 공직자 497명이 참여했다.

△코로나19 대응 최고도시 분야는 광명시민 재난지원금 1인당 25만원 지급(30%), 광명시민체육관 예방접종센터 설치(18%), 코로나19 중소기업·소상공인 지원 31개 시·군 중 1위(18%)가, △사람중심 도시 분야는 광명마을냉장고 운영(25%), 청년정책 50억 예산 반영(20%)이 △열린공간 도시 분야는 안양천 시민공원 조성, 안양천을 국가정원으로(31%), 시민운동장에 주차장 및 복합문화공간 조성(24%)이

△미래가치 도시 분야는 광명시흥 미래 신도시 조성 발표(35%), 광명～서울 고속도로 지하화 확정(29%)이, △주목받는 도시 분야는 광명동굴 한국관광 100선 3회 연속 선정(25%)과 탄소중립생활실천 대통령상 수상(25%)이 많은 선택을 받았다.

광명시는 코로나19 극복을 위해 광명시민체육관에 예방접종센터를 설치하고 백신 접종에 최선을 다했다. 예방접종센터에서는 3월부터 11월까지 239일간 의료진, 공무원, 공공일자리, 자원봉사자 등 381명이 8만6092명에게 백신을 접종했다.

시는 코로나19 장기화로 고통 받고 있는 모든 시민이 혜택을 받을 수 있도록 적극 건의해 정부의 상생 국민지원금 대상에서 제외된 시민과 외국인에게도 1인당 25만원의 지원금을 지급했다.

또 지역경제의 근간인 소상공인과 중소기업의 경영지원과 역량강화에 노력을 기울인 결과 중소기업중앙회 경기지역본부와 경인일보가 공동 조사한 '2021년 경기도 기초단체 중소기업·소상공인 지원노력 평가조사'에서 31개 시·군 중 1위를 차지했다

시는 올해 시민 누구나 24시간 자유롭게 이용하고 기부하는 주민 공유 냉장고인 '광명마을냉장고'을 설치해 운영하고 있다.

광명마을냉장고. [사진=광명시] 2021.12.29 1141world@newspim.com

광명마을냉장고는 지역 내 여러 기관 및 단체와 민간업체가 함께 참여하는 민관협력 나눔프로젝트사업으로 2년째 이어지는 코로나19 상황에 이웃과 먹거리 나눔으로 복지안전망 강화, 나눔문화확산, 마을공동체 회복에 큰 역할을 하고 있다.

시는 시민의 만남과 소통을 위한 열린 공간 마련에 노력해왔다. 시는 안양천에 잔디광장, 초화원을 만들고 다양한 조명을 설치해 시민공원으로 조성했으며 앞으로 서울·경기 7개 시·구와 힘을 모아 안양천을 국가정원으로 만들어갈 계획이다.

광명시민운동장에는 367대를 주차할 수 있는 대규모 주차장과 함께 복합생활문화센터(학습 공간, 북 카페, 마주침 공간, 문화생활 공간 등)를 조성한다. 공사는 지난 4월 시작해 내년 10월 완공 예정이다.

광명동·옥길동·노온사동·가학동 일원 811만3892㎡(63.8%)와 시흥시 과림동·무지내동·금이동 일원 459만7224㎡(36.2%) 등 총 1271만1116㎡ 에 3기 신도시가 조성된다.

시는 지난 11월 광명시흥공공주택지구의 전략환경영향평가서 초안 공람을 실시했으며 오는 2022년 상반기 지구 지정, 2023년 지구계획 수립, 2024년부터 보상협의에 들어갈 계획이다. 시는 스마트 명품도시로 발돋움하기 위해 국토부, 한국토지주택공사와 협력하고 지역 주민들과 소통으로 광명시흥신도시 조성에 최선을 다할 계획이다.

안양천 야경 모습. [사진=광명시] 2021.12.29 1141world@newspim.com

광명시가 지난 2016년부터 시민과 뜻을 모아온 광명-서울 고속도로 지하화도 올해 확정됐다. 원광명 마을에서 부천시계까지 1.5km 구간이 지하로 조성됨에 따라 자연훼손과 시민의 건강·재산 피해를 막을 수 있게 됐다.

시는 시민과 함께하는 다양한 기후대응 활동으로 탄소중립생활실천 분야 대통령상 수상의 영예를 안았다. 또 광명동굴이 관광객들에게 꾸준히 사랑을 받으며 올해 한국관광 100선에 3년 연속 선정됐다.

박승원 시장은 "한 해 동안 시민 여러분, 공직자 여러분 모두 고생 많으셨다. 시 개청 40주년 뜻깊은 해인 올 한해 광명시에 좋은 일들이 많았고 더 큰 발전이 있었다"며 "광명시는 앞으로 더 큰 미래를 앞두고 있다. 여러 가지 대규모 개발사업의 성공적 추진과 함께 사람이 중심이 되는 따뜻한 도시를 만들어가겠다"고 말했다.

1141world@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00