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택배노조 "CJ대한통운·대리점, 공동합의문 이행하라"

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"대리점 몽니에 조합원 60여명 계약해지 통보 받아"
표준계약서·현장 복귀 문제 두고 갈등 빚어

[서울=뉴스핌] 강주희 기자 = 민주노총 전국택배노동조합(택배노조)이 CJ대한통운과 대리점연합에 공동합의문 이행을 재차 촉구했다.

택배노조는 14일 오후 서울 중구 CJ대한통운 본사 앞에서 기자회견을 열고 "CJ대한통운과 대리점연합회는 불필요한 갈등조장 행위를 중단하고, 일선 대리점을 관리·감독해 조속한 현장 복귀와 서비스 정상화를 실현해야 할 것"이라고 밝혔다.

노조는 "협상 타결 이후 부속합의서를 제외한 표준계약서를 작성하고 지난 7일까지 현장에 복귀할 수 있도록 합의한 바 있으나, 여전히 600여 명의 조합원들이 표준계약서를 쓰지 못하고 60명이 넘는 조합원들의 계약해지가 철회되지 않는 상황"이라고 지적했다.

노조에 따르면 이날 기준으로 계약해지를 통보 받은 조합원은 61명이다. 지난 7일 69명, 8일 95명, 11일 120여명까지 늘어났다.

노조는 "계약해지를 철회하고 부속합의서를 제외한 표준계약서 작성, 노동3권 포기를 전제조건으로 강요할 수 없다는 것이 공동합의문의 내용"이라며 "일부 대리점들의 자의적 해석과 몽니로 인해 합의 이행이 지연되고 조합원들의 협장 복귀가 늦어지고 있다"고 비판했다.

그러면서 "원청과 대리점연합은 일선 대리점들이 조합원 전원에 대한 해고 철회, 표준계약서 작성 조치를 이행하도록 관리, 감독하여 조합원들의 조속한 현장복귀와 서비스 정상화를 실현해야 할 것"이라고 강조했다.

[서울=뉴스핌] 황준선 기자 = 21일 오후 서울 중구 청계광장에서 민주노총 전국택배노동조합 조합원들이 2022 전국 택배노동자 대회를 하고 있다. 2022.02.21 hwang@newspim.com

◆파업 종료에도 이견차 극명…갈등 재점화 가능성 있어

앞서 택배노조와 대리점연합은 지난 2일 총파업을 종료하고 조합원들의 현장 복귀에 합의했다. 합의문에는 오는 6월 30일까지 부속합의서에 대한 논의를 마무리하고, 남은 계약 기간에 대한 표준계약서 작성과 합법적 대체 배송 방해 금지 조항 등이 담겼다.

그러나 협상타결 이틀 후 4일 택배노조는 '파업은 중단하지만 태업은 계속하겠다'는 내용의 긴급지침을 조합원들에게 하달하면서 양측의 갈등은 다시 불이 붙었다. 대리점연합회는 "공동합의문을 위반했다"며 법적 대응을 예고했고, 노조는 일부 대리점이 공동합의를 이행하지 않았다며 현장 복귀를 미뤘다.

이에 대리점들은 총파업에 참여한 일부 조합원들에 대해 계약해지와 계약만료를 통보했다. 파업에 참여한 쟁의권 없는 조합원에게 계약위반 사항을 알리고 서비스 재개를 요청했지만 번번이 거부당했다는게 이유였다. 파업에는쟁의권이 있는 조합원 1300여 명 외에도 쟁의권이 없는 300여명이 참여한 것으로 알려져 있다.

대리점연합의 강경 대응에 택배노조는 고소장으로 대응했다. 노조는 정당한 사유 없이 조합원을 해고했다며 20여 개 대리점을 부당노동행위로 서울지방고용노동청에 11일 고소했다. 

그러자 대리점연합은 13일 "쟁의권 없는 일부 노조원의 장기간 계약 불이행으로 사업 운영에 막대한 손실을 초래한 택배노조가 적법한 절차에 따라 조치한 계약해지 및 계약갱신 거부를 부당노동행위로 고소한 것은 적반하장, 내로남불"이라고 비판했다.

이어 "공동합의를 존중하고자 회원사에 서비스 정상화 의사를 표명하는 경우 진행 중인 계약해지 철회와 고소고발을 취하할 수 있도록 협조를 요청하는 등 많은 노력을 하고 있다"며 "그럼에도 택배노조의 계속되는 왜곡된 주장과 행위로 인해 상호간의 신의를 잃게 돼 현장 갈등이 지속된다면 모든 책임은 택배노조에 있다"고 질타했다.

한편 택배노조는 이날 서울 뿐만 아니라 강원·광주·전남·경남·부산·울산 등 전국 동시다발적으로 기자회견을 열고 '집단해고 규탄 결의대회'를 개최했다.

filter@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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