[서울=뉴스핌] 김지나 기자 = KT가 디지코(DIGICO) 성장 가속화를 위해 올해부터 3년 간 총 1만2000여 명 규모의 신규 채용을 실시한다고 29일 밝혔다.

채용 방식 또한 기존의 방식에서 벗어나 채널을 다각화 하며 직무에 적합한 우수 인재를 확보하겠다는 계획이다.

[이미지=KT]

먼저 스펙이 아닌 소프트웨어 개발 역량에 중점을 두고 인재를 선발하는 '소프트웨어(SW)개발자 채용'을 신설한다. 서류전형과 적성시험을 우선 시행하는 타 채용과는 달리 해당 채용은 코딩 테스트가 첫 관문이다.

코딩 역량이 우수한 지원자는 별도 서류전형 없이 인성검사와 면접만 통과하면 KT의 신입사원으로 입사하게 된다. KT는 지난 2월말 1차 SW개발자 채용의 지원자 모집을 시행했으며, 2차 채용은 8월 중 시행한다.

대졸 신입사원 채용 모집 기간은 3월 29일부터 4월 11일까지로 SW개발·IT 보안·정보통신기술(ICT)인프라기술·유통채널관리 ·Biz영업 5개 직무 분야에서 선발한다.

이중 ICT인프라기술과 유통채널관리, Biz영업 3개 직무 분야의 지원자들은 인턴십을 거쳐 최종 입사가 결정된다. 경력직과 석박사 채용 전형은 연구개발(R&D), IT, 로봇, 바이오헬스 등 신사업 분야 중심으로 진행해 역량 있는 인재들을 연중 상시 채용한다.

전국의 취업 준비생을 대상으로 인공지능(AI)과 디지털 전환(DX) 실무 교육을 무상으로 제공하는 'KT 에이블스쿨'은 작년 12월 1기를 출범한 바 있다. 교육은 코딩 교육과 AI·DX 기술을 활용한 프로젝트 실습 등 5개월 과정으로 운영 중이며, KT와 KT 그룹사는 잡페어(Job Fair)를 개최해 역량이 검증된 우수 교육생을 적극 채용한다는 방침이다.

KT는 AI 등 첨단 기술 교육 기회가 부족한 지방 학생들의 경쟁력을 높이기 위해 KT의 6대 광역본부를 거점으로 연간 1200명의 교육생을 선발해 2024년 까지 총 3600명의 지역 인재를 양성할 계획이다.

KT 채용에 관한 자세한 내용은 KT 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

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