[서울=뉴스핌] 이지민 기자 = LG유플러스는 임직원이 제안한 아이디어를 실제 사업화 하는 'LGU+ 사내벤처' 선발에 나섰다고 13일 밝혔다. 지난 9월 1일부터 10월 10일까지 아이디어 공모를 진행한 결과, 총 55명∙21개 팀이 지원했다. 사내외 전문가들로 평가단을 구성해 기존 사업과의 시너지, 시장성 등을 기준으로 우수팀을 최종 선발한다.

LG유플러스는 임직원이 직접 신사업 아이디어를 제안하는 'LGU+ 사내벤처' 제도를 운영한다. 사진은 사내벤처에 선발된 직원들이 모여 아이디어를 공유하고 향후 계획을 논의하는 모습. [사진=LG유플러스]

사내벤처에 선정되면 업무를 떠나 약 6개월 간 사외에 마련된 별도 공간에서 서비스 개발 및 시장 검증을 진행한다. 이후 경쟁력이 있다고 판단될 경우 사업화를 추진한다. 최종적으로 사업화 불가 판단이 내려져도 부담없이 현업에 복귀하는 조건이다. LG유플러스는 오는 11월까지 최종 선발을 완료하고, 12월부터 아이디어 구체화에 돌입할 계획이다.

LG유플러스는 사내벤처 제도를 지난 2019년 첫 도입했다. 2020년부터는 매년 상∙하반기 두 차례씩 사내벤처 팀을 선발 중이다. 외부 독립경영을 통한 성장 가능성이 큰 경우는 분사도 가능하다. 지금까지 분사한 팀은 모두 4개 팀으로, 총 투자 유치 금액은 약 60억 원 이다. 1개 팀은 현재 분사 준비 중에 있다.

LG유플러스는 사내벤처가 고객의 일상을 바꿀수 있는 혁신적인 사업 아이디어를 찾는 제도인 만큼 트렌드에 민감한 MZ세대 직원들의 관심과 호응이 높다고 설명했다. 실제로 이번 공모에 지원한 임직원 중 약 40%가 입사 10년 이하의 젊은 직원들인 것으로 나타났다. LG유플러스 사내벤처에서 시작해 최근 분사한 '얼롱'의 김소연 대표는 LG유플러스 입사 3년차인 1996년생으로, 공유 경제에 익숙한 MZ세대 답게 애견 동반 공간임대 서비스를 제안해 일찍이 '대표님'이 됐다.

황현식 LG유플러스 대표도 신규사업 추진 관련 의사결정그룹인 '미래준비커미티'의 수장으로 사내벤처 선발에 적극 참여하고 있다. LG유플러스는 사내벤처를 통해 MZ세대의 니즈를 파악하고 고객의 시간을 잡는 신사업 발굴에 적극 활용한다는 방침이다.

권용현 LG유플러스 전무(CSO)는 "유플러스 3.0이 표방하는 4대 플랫폼의 주 고객은 MZ세대"라며 "Bottom-up 방식의 사내벤처 프로그램을 통해 고객 가치를 혁신할 수 있는 아이디어를 빠르게 검증하고 MZ 고객의 니즈를 기민하게 타진해 고객의 시간을 잡을 수 있는 주요한 미래 사업 파트너를 육성해 나갈 것"이라고 말했다.

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