현대차그룹, '안정 속 혁신' 방점 임원 인사…GSO 신설

기사입력 : 2022년12월20일 15:10

최종수정 : 2022년12월20일 15:10

글로벌 불확실성 커지자 '안정 속 혁신'에 방점
40대 여성·차세대 R&D 연구진, 대거 선임
"국적·성별·연령 불문 성과 기반한 인사 기조"

[서울=뉴스핌] 조재완 기자 = 현대차그룹은 올해도 미래 준비를 위한 성과 중심의 인사 기조를 이어갔다.

인사 키워드는 '젋은 리더'와 '성과주의'로 요약된다. '젋은 피' 40대를 신규 임원으로 대거 발탁했고, 국적과 성별을 불문하고 성과에 기반한 인재를 요직에 전진 배치했다. 글로벌 경기 침체 속 불확실한 경영 환경에 대응하기 위한 조치다.

현대차그룹은 20일 총 224명을 승진 조치하는 2022년 하반기 정기 임원 인사를 단행했다. 지난달 30일 실시한 대표이사·사장단 인사에 이어 단행한 부사장 이하 정기 임원 인사다.

신규 임원(상무 승진)은 176명이다. 지난해 203명에 비해 소폭 줄어든 규모다. 그간 추진해 온 변화와 혁신을 안정적으로 수행해 나갈 인재를 발탁, '안정 속 혁신'에 방점을 뒀다고 현대차는 설명했다.

현대자동차그룹이 20일 2022년 하반기 정기 임원인사를 단행했다. 사진 왼쪽부터 카림 하비브 기아 부사장·이영택 현대차 부사장·송민규 현대차 부사장. [사진=현대차그룹 제공]

◆ '젋은 피' 40대, 선임 3명 중 1명꼴…요직에 전진 배치

지난해에 이어 올해도 '세대 교체' 기조가 이어졌다. 신규 임원 승진자 176명 중 3분의 1 가량이 40대다. 특히 미래 기술 선점을 위한 차세대 연구개발(R&D) 부문에서 젊은 리더들이 대거 발탁됐다.

현대차그룹은 현대차 전자개발센터장에 안형기 상무(46), 자율주행사업부장에 유지한 상무(48), 수소연료전지개발센터장에 김창환 상무(48)를 각각 전무로 승진 임명했다. 또 인포테인먼트개발실장에 박영우 책임(40), 준중형총괄2PM에 전재갑 책임(43)을 상무로 신규 선임 임명했다.

현대차그룹의 미래 핵심사업을 고도화 할 중책을맡은 이들이다.

젊은 여성 임원 인사도 주목할 만하다. 40대 여성 임원 7명이 상무로 승진했다. 조직의 변화와 혁신을 주도할 성과와 역량이 감증된 인사라는 게 현대차 설명이다.

현대차 차량제어SW품질실장 김효정 상무(49), 현대디자인이노베이션실장 제승아 상무(42), 연구개발인사실장 장혜림 상무(45), 역량혁신센터장 임지혜 상무(45), 글로벌PR팀장 차선진 상무(49), 기아 국내사업전략실장 김지민 상무(44), 현대건설 스마트건설연구실장 안계현 상무(46)를 임원으로 새롭게 선임했다.

◆ '국적 불문' 성과 중심 인사…카림 하비브 부사장 임명

국적 불문한 성과주의 평가 기조도 다시 한번 확실히 보여줬다. 현대차그룹은 기아디자인센터장 카림 하비브 전무가 부사장으로 승진했다.

하비브 부사장은 기아디자인센터장으로서 기아 고유의 디자인 철학을 정립해 브랜드 경쟁력 강화를 주도했다는 평가를 받는다. 그는 향후에도 기아 브랜드의 전동화 디자인 아이덴티티 수립을 지속 이끌어 나갈 예정이다.

현대차는 앞서 지난 사장단 인사에서 루크 동커볼케 부사장을 사장으로 승진시킨 바 있다. 동커볼케 사장은 현대차그룹의 브랜드별 정체성과 지향점을 디자인으로써 명확하게 제시, 구축한 공로를 인정 받았다.

현대차 아태권역본부장 이영택 전무, 제네시스 COO 송민규 전무도 각각 부사장으로 승진했다. 이 부사장은 현대차 아세안권역본부장에, 송 부사장은 제네시스사업본부장에 임명됐다.

이 부사장은 브라질, 터키, 러시아 등 다양한 해외사업 경험을 기반으로, 인도네시아 공장과 베트남 합작공장의 완공을 성공적으로 이끈 공로를 인정받았다. 필리핀과 태국 판매법인 설립으로 아세안 시장 성공의 기틀을 마련했다는 평가도 받는다.이 부사장은 아세안 시장 판매 확대와 미래 신사업을 담당하게 된다.

송 부사장은 아중동권역본부장 등 다양한 해외사업 경험을 바탕으로, 제네시스 판매와 손익 성장 견인, 글로벌 브랜드 입지 강화에 기여했다. 그는 향후 제네시스 라인업 전동화 전환 등 중장기 사업 경쟁력 강화를 주도할 계획이다.

신임 현대차 브랜드마케팅본부장엔 지성원 상무(브랜드경험사업부장)이 전무로 승진, 임명됐다. 지 전무는 탁월한 브랜드 감각과 글로벌 역량을 보유했다는 평가를 받는다.

성과에 기반한 인사인 만큼 현대로템은 사상 최다 승진·선임자를 배출했다. 최근 폴란드 K2전차 수출 등 괄목할 만한 성과에 힘입은 결과다. 현대로템은 올해 그야말로 '폴란드 잭팟'을 터뜨렸다. 폴란드와 4조5000억원 규모의 K2전차 납품 계약을 체결했다.

현대로템 디펜스솔루션사업본부장 안경수 상무와 디펜스솔루션사업부장 이정엽 상무가 각각 전무로 승진했다. 해외 사업 기회를 발굴하고 수익성 증대에 중추적 역할을 지속 수행한 공로를 인정받았다는 평가다.

◆ 미래 모빌리티 전환 '속도'…GSO에 김흥수 부사장

최근 신설한 GSO(Global Strategy Office)는 김흥수 부사장에 맡겼다.

GSO는 ▲신기술 센싱과 조사 분석 ▲모빌리티 전략 ▲반도체 전략 ▲전기차(EV) 전략 ▲스마트시티 추진 등을 담당하게 된다. 특히 ▲소프트웨어(SW) ▲전동화 ▲서비스 ▲전략투자 부문으로 구성된 미래성장위원회를 구성해 모빌리티 전략을 수립하고 신속한 이행을 추진할 예정이다.

김 부사장은 미래성장기획실장과 EV사업부장을 겸직하면서 미래사업 구체화, 상품전략 고도화 등을 성공적으로 추진해 왔다는 평가를 받는다. 향후 그룹 차원의 미래 모빌리티 전환 가속화도 김 부사장이 주도해 나갈 것으로 기대된다.

현대차그룹 관계자는 "불확실한 경영환경에 효과적으로 대응하고 미래 사업으로의 전환을 가속화하기 위한 임원 인사를 단행했다"라며 "성과 중심의 인적 쇄신에 이어 지속가능한 미래를 준비하기 위해 최선의 노력을 다해 나가겠다"라고 밝혔다.

chojw@newspim.com

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尹 지지율, 2.6%p 오른 32.7% …김건희 논란 사과 긍정 영향 [서울=뉴스핌] 박성준 기자 = 윤석열 대통령의 지지율이 소폭 상승해 30%대 초반을 기록했다는 여론조사 결과가 16일 발표됐다. 이재명 대표와의 영수회담과 취임 2주년 기자회견에서 김건희 여사 논란에 대해 사과한 것이 영향을 미친 것으로 풀이된다. 종합뉴스통신 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문업체 미디어리서치가 지난 13~14일 전국 만 18세 이상 남녀 1015명에게 물은 결과 윤 대통령의 국정운영에 대한 긍정평가는 32.7%로 집계됐다. 부정평가는 65.0%로 나타났다. '잘 모름'에 답한 비율은 2.3%다. 윤 대통령이 지난 9일 취임 2주년 기자회견에서 배우자 김건희 여사의 명품 가방 수수 의혹에 처음으로 사과하는 등 자세를 낮췄지만, 지지율은 2.6%p 상승하는 데 그쳤다. 부정평가는 1.7%p 하락했다. 긍정평가와 부정평가 간 격차는 32.3%포인트(p)다. 연령별로 보면 40대에서 긍·부정 평가 격차가 극명하게 드러났다. 만 18세~29세에서 '잘함'은 29.3% '잘 못함' 68.7%였고, 30대에서는 '잘함' 31.5% '잘 못함' 65.9%였다. 40대는 '잘함' 25.6% '잘 못함' 73.2%, 50대는 '잘함' 26.9% '잘 못함' 71.8%로 집계됐다. 60대는 '잘함' 34.9% '잘 못함' 62.5%였고, 70대 이상에서는 '잘함'이 51.8%로 '잘 못함'(43.7%)보다 높게 나타났다. 지역별로는 서울 '잘함' 27.8%, '잘 못함'은 70.8%로 집계됐다. 경기·인천 '잘함' 32.6% '잘 못함' 65.9%, 대전·충청·세종 '잘함' 36.0% '잘 못함' 61.0%, 부산·울산·경남 '잘함' 40.3% '잘 못함' 58.0%로 나타났다. 대구·경북은 '잘함' 43.8% '잘 못함' 51.7%, 전남·광주·전북 '잘함' 16.0% '잘 못함' 82.2%로 나타났다. 강원·제주는 '잘함' 31.6% '잘 못함' 60.1%로 집계됐다. 성별로도 남녀 모두 부정평가가 우세했다. 남성은 '잘함' 28.8% '잘 못함' 68.9%, 여성은 '잘함' 36.5% '잘 못함' 61.3%였다. 김대은 미디어리서치 대표는 윤 대통령 지지율 상승 배경에 대해 "취임 2주년 기자회견과 김건희 여사 의혹 사과 이후 소폭 반등 했다"면서도 "향후 채상병 및 김 여사 특검, 의대정원 문제, 민생경제 등 현안에 대해 어떻게 풀어갈지에 따라 지지율이 달라질 것"이라고 분석했다. 차재권 부경대 정치외교학과 교수는 "영수회담, 기자회견, 김 여사 논란 사과 등으로 지지율이 소폭 상승했다"면서도 "보여주기식 소통이 아니라 국정운영 방향을 근본적으로 바꾸지 않으면 장기적으로 지지율은 상승하기 어려울 것"이라고 내다봤다. 이번 여론조사는 성·연령·지역별 인구비례 할당 추출 방식으로 추출된 표본을 구조화된 설문지를 이용한 무선(100%) ARS 전화조사 방식으로 실시했으며 응답률은 2.8%, 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.1%p다. 통계보정은 2024년 1월말 행정안전부 주민등록 인구통계를 기준으로 성별 연령별 지역별 가중 값을 부여(셀가중)했다. 자세한 내용은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. parksj@newspim.com 2024-05-16 06:00

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의대 증원 항고심 결정 초읽기…정부 의료개혁 분수령 [세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 법원이 16일 정부의 2025학년도 의과대학 증원 집행정지에 대한 판단을 내릴 예정이다. 16일 보건복지부와 의료계에 따르면 서울고법 행정7부(재판장 구회근 부장판사, 배상원·최다은 고법판사)는 전공의와 교수가 정부의 2025학년도 의대 증원 정책을 멈춰달라며 제기한 집행정지 신청 항고심 결론을 16일 또는 17일 내릴 전망이다. 정부와 의료계는 법원의 결정에 촉각을 곤두세우고 있다. 의대 정원 증원 집행정지 신청 인용 여부에 따라 2025학년 2000명 의대 증원 정책 추진 여부가 달려있기 때문이다. [서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 한덕수 국무총리가 13일 정부서울청사에서 열린 의사 집단행동 중앙재난안전대책본부 회의를 주재하며 발언하고 있다. 2024.05.13 yooksa@newspim.com 이번 항고심의 쟁점은 '원고 적격성'이다. 1심은 의대 증원 처분의 직접적 상대방은 의대를 보유한 각 '대학의 장'이며 항고심을 제기한 의대생은 정부 정책에 다툴 자격이 없다며 각하 판결을 내렸다. 각하는 소송이 요건을 갖추지 못하거나 청구 내용이 판단 대상이 아닐 경우 본안을 심리하지 않고 재판을 끝내는 결정이다. 반면 2심은 '원고 적격성'을 확대할 필요가 있다며 1심과 판단을 달리했다. 법원은 정부에 5월 중순까지 대학별 모집인원을 최종 승인하지 말라며 정부가 결정한 2025학년도 증원 규모에 대한 근거 자료를 요구했다. 정부는 지난 10일 법원의 요청에 따라 의대 증원 결정에 대한 근거 자료 47개와 2개 참고 자료를 냈다. 의대 증원을 논의한 보건의료정책심의위(보정심) 회의록, 의사인력전문위원회 회의록을 제출했다. 반면 의료현안협의체와 의대정원배정위원회는 보정심과 의사인력전문위원회와 달리 '법정 협의체'가 아니라 회의록 기록 의무가 없다. 정부는 회의 결과를 정리한 문서와 관련 보도자료를 함께 제출했다. 법원은 정부의 자료를 근거로 2025학년도 2000명 증원 규모에 대한 객관성과 절차적 정당성 여부 등을 검토한다. 정부의 바람대로 법원이 각하 혹은 기각(원고의 소에 의한 청구나 상소인의 상소에 의한 불복신청을 이유가 없다고 판단해 배척하는 판결) 결정을 내리면 2025학년도 의대 증원은 객관성을 인정받아 예정대로 추진된다. 의대 정원 증원 집행정지 신청이 인용된다면 2025학년도 2000명 증원은 사실상 불가능하다. 법원 재항고, 본안소송 등 추가 절차가 남아 있지만, 재항고 소요 기간을 감안하면 대학별 입시요강이 확정 공시되는 이달 말까지 결론이 나오긴 힘들기 때문이다. 입시 일정 또한 차질이 빚어질 전망이다. 법원의 결론에 따른 의료계의 복귀 여부도 주목된다. 전국의과대학교수 비상대책위원회(전의비)는 지난 15일 법원이 의대 정원 증원 효력정지 가처분 신청을 인용할 경우 진료 정상화에 나서겠다고 밝혔다. 박민수 복지부 차관은 "(인용 결정)이 않기를 희망하고 그렇지 않을 것으로 예상한다"며 "인용 결정이 나면 즉시 항고해 대법원판결을 신속히 구하도록 할 것"이라고 설명했다. sdk1991@newspim.com 2024-05-16 06:00