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[GAM]신에너지株 조정 지속① 하락세 언제 그칠까, 바닥은 '어디'

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신에너지 조정기 장기화 3대 배경 진단
바닥 도달 여부와 관련한 전문가 진단

이 기사는 3월 2일 오후 4시52분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

[서울=뉴스핌] 배상희 기자 = 태양광을 중심으로 한 신에너지 섹터의 조정이 장기화되는 가운데, 시장의 최대 관심사는 신에너지 섹터가 언제쯤 바닥을 찍고 반등할 지이다.

결국 관건은 바닥 도래 여부인데, 결론적으로 현재 시장에서는 "아직은 바닥에 도달하지 않았다"는 관측이 주류를 이룬다. 다시 말해 추가 하락 가능성이 여전히 남아 있다는 뜻이다. 

하락 배경1. 탄산리튬 원재료 가격 하락세

'고성장성+정책지원+양호한 실적' 등에도 불구하고 신에너지 섹터가 장기간 조정을 받는 배경과 관련해, 올해 가장 주목되는 것은 탄산리튬과 실리콘 등의 원재료 가격 하락세다.

특히, 지난해 12월부터 시작된 리튬배터리의 핵심 원재료인 탄산리튬 가격의 하락세가 심상치 않다. 

지난해 11월 톤(t)당 60만 위안에 달했던 탄산리튬 가격은 올해 3월 24일 현재 t당 27만7500 위안까지 떨어진 상태다. 4개월 정도의 시간 동안 절반 수준으로 가격이 꺾인 것.

탄산리튬 가격 하락은 업스트림 원재료 생산업체에서부터 미드스트림 전기차 배터리와 다운스트림 전기차 완성차 가격 하락으로 이어지며 산업체인 전반의 수익성 둔화 우려를 키우고 있다.

하락 배경2. 부푼 만큼 요란하게 빠지는 거품

주가 거품 논란을 키울 정도로 단시간내 급격히 오른 주가가 빠지는 과정은 그 수위와 기간 면에서 크고 길 수 있다. 현재 신에너지 섹터의 밸류는 역대 저점구간으로 진입했다는 평가가 나오지만, 여전히 다른 섹터에 비해서는 높다는 평가가 나온다. 

세계 최대 전기차 배터리 제조업체 닝더스다이(CATL 300750.SZ)의 경우 작년 최고점 대비 3월 24일 종가 기준 28% 하락했다. 반도체에 이어 태양광 발전소 프로젝트에 참여하고 있는 또 다른 대장주 TCL중환신능원(002129.SZ)이 그나마 낙폭이 적다는 평가인데 그 또한 25%에 달한다. 

하락 배경3. 양적성장 치중, 공급과잉 수면 위

지난 3년간 신에너지 섹터로 약 2조 위안에 달하는 투자금이 몰렸는데, 특히 실리콘 원재료와 태양전지·모듈 등 태양광 산업에만 1조 위안 이상이 투입됐다. 

이와 함께 수많은 프로젝트가 추진되고 기업들이 우후죽순 관련 시장으로 진출하면서, 신에너지 산업은 질적성장보다는 양적성장에 집중됐다. 이와 함께 공급과잉 현상이 심화되며 거품이 커진 것. 이 같은 상황은 최근 업계 내부의 가격인하 경쟁 등의 부작용으로 이어지고 있다.

지난해에만 상하이·선전·북경거래소를 통해 100곳 이상의 신에너지 관련 기업이 기업공개(IPO)를 신청했고, 제지·양돈·부동산 등 다른 업종의 20곳이 넘는 기업들이 줄줄이 태양광 산업으로 진출했다.

문제는 신에너지 사업에 새롭게 진출하거나 신규 상장한 기업 중 그렇다 할 성공 사례는 등장하지 않고 있다는 것이다. 시총이 불과 몇 십억 위안에 불과하고 적자 행진을 이어가며 실적 또한 악화된 상황에서, 특별한 관련 기술과 경험조차 없이 최대 수백억 위안 규모의 태양광 산업 투자를 밝힌 기업도 다수다.

전문가들은 이 같은 국면이 이제 막 시작됐다는 점을 우려한다. 다시 말해 이 같은 상황이 더욱 장기화될 수 있으며, 이와 함께 신에너지 섹터의 주가가 추가적으로 하락할 가능성 또한 적지 않다는 점에서 바닥 도래는 '아직'이라는 진단을 내놓는다. 

 

pxx17@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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