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'더 트라이브', 고대 부족 음악과 춤으로 즐기는 '유쾌한 이질감'

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[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 세종문화회관(사장 안호상) 서울시뮤지컬단(단장 김덕희)이 고대 부족과 현실 젊은 세대들의 일상을 판타지적으로 결합한 유쾌한 코미디 뮤지컬 '더 트라이브'를 선보인다.

서울시뮤지컬단은 1일 세종문화회관 예술동 연습실에서 올해 첫 창작 신작 '더 트라이브'의 연습 장면을 공개하고 라운드 인터뷰를 통해 공연을 올리는 취지와 배우들은 참여하는 소감, 극의 메시지 등을 밝혔다.

예술감독을 맡은 김덕희 단장은 "더 트라이브는 재작년 한예종 졸업 공연으로 올렸던 작품이고 뮤지컬단 신작으로 준비하고 있다"면서 "최근 창작 뮤지컬이 굉장히 다양해지고 있다. 이번 작품은 굉장히 젊은 창작진의 좀 새로운 감각으로 만든 작품이다. 아무래도 공공뮤지컬단이다보니 다양성을 추구하려 한다. 맥베스나 '다시 봄' 같은 작품들과 함께 전 연령대와 또 MZ세대의 감각에 맞는 작업들을 시도한다는 의미에서 신작으로 선정했다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 서울시뮤지컬단의 '더 트라이브'연습 장면. [사진=세종문화회관] 2024.04.01 jyyang@newspim.com

'더 트라이브'는 2021년 한예종 졸업독해, 2022년 공연예술창작산실 뮤지컬 대본 공모에 선정된 작품이다. 지난해 낭독 워크숍을 거쳐 올해 서울시뮤지컬단의 신작으로 세종 S씨어터에서 공연된다. 작품은 프랑스 파리를 배경으로 유물 복원가 조셉과 시나리오 작가 끌로이가 거짓말을 할 때마다 고대 부족(tribe)와 얽히는 기발한 소재를 가져왔다.

이날 장면 시연에서는 서울시뮤지컬단 단원들과 함께 주연을 맡은 강찬, 김범준, 서유진, 김이후가 열연하며 유쾌한 음악과 댄스를 보여줬다. 퍼커션을 이용한 흥이 넘치는 리듬감이 돋보이는 이국적인 음악에 '임필로에넨 자불로 우쿠단사나미' 같은 이색적인 부족의 언어를 가져다 쓴 가사 등 색다른 즐길 거리가 가득한 가운데, 결혼이나 일, 나의 정체성 같은 젊은이들의 고민이 어우러진 작품이다.

극작과 연출을 맡은 전동민 작가는 파리 여행시 방문한 '깨브롬'이란 원시 예술 뮤지엄에서 영감을 받았다고 했다. 그는 "미술관의 공간이 드라마틱하게 느껴졌다. 이런 공간이 배경이 되는 작품을 쓰면 뮤지컬과 어울리겠다 싶었고 거기에 부족이라는 키워드가 너무 잘 어울렸다. 좋아하는 책 중 하나인 '무탄스'의 부족을 통해 이 작품을 시작하게 됐다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 서울시뮤지컬단의 '더 트라이브'연습 장면. [사진=세종문화회관] 2024.04.01 jyyang@newspim.com

김덕희 단장은 아직 30대인 젊은 창작진과 함께 하는 즐거움을 매력으로 꼽았다. 그는 "연극을 베이스로 하는 분도 있고 어떤 연출가의 조연출로 하다가 작가나 연출로 데뷔하는 경우가 있는데 최근엔 처음부터 뮤지컬 베이스로 출발해 나오는 창작진이 등장하기 시작했다. 그 부분을 흥미롭게 보고 있다. 노련함은 덜할 수 있지만 거칠지만 새로운 작품이 나온다. 상업적으로 제작사를 만나더라도 뭉뚱그려지는 면이 있는데 젊은 창작진이 갖고 있는 날것의 날카로움들이 뮤지컬단에서 작업을 하면서 고유의 장점들을 최대한 살려주려 했다"고 말했다.

서울시뮤지컬단 작품에 처음으로 참여하는 강찬, 김이후는 현재 대학로에서 활발히 활동하는 배우다. 김이후는 "가장 크게 느껴지는 차이점은 소재가 일단 굉장히 신선했다. 악기나 음악의 느낌도 지금까지 해온 거랑 달랐다. 소재부터 시작되는 작품의 결이 굉장히 신선하고 좀 도전적이고 해본 작품과 달리 이제 스테이지에 11명이나 같이 참여하게 돼서 여기서 오는 에너지가 굉장히 크다고 느껴진다"고 소감을 말했다.

강찬은 "규모에서 오는 차이가 저는 좀 크게 느껴졌다. 대학로에서 주로 했던 소극장 공연들은 환경적인 부분 때문에 인원이 이렇게 많이 담을 수 없는 경우가 많았다. 다 함께 스테이지에 선다는 점에서 압도감이 있다. 또 연령대가 좀 더 다양한 배우분들과 작업할 수 있었다는 게 특별하게 다가왔다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 서울시뮤지컬단의 '더 트라이브'연습 장면. [사진=세종문화회관] 2024.04.01 jyyang@newspim.com

서울시뮤지컬단은 지난해 '다시 봄'부터 시작해 '알로하 나의 엄마들' '맥베스' 등을 거치며 다양한 장르와 색깔, 규모의 뮤지컬을 계속해서 도전하고 있다. 뮤지컬단 소속인 배우 김범준은 "다양한 변화를 맞는 게 굉장히 신난다. 배우를 하는 이유 중에 하나가 다른 사람으로서 산다라는 게 스페셜하게 생각되고 좋아한다. 그런 과정들이 많을수록 개인적으로 만족하고 너무 즐겁다"고 했다.

또 다른 단원 신대성은 "뮤지컬단의 작품의 색깔이 변하고 있다고 바라봐주시는 게 감사하고 지금이 변화의 시작점인 것 같다. 그동안은 관성에 의해서 어느 정도의 규모와 출연진, 극장의 공연을 해오다가처음에는 굉장히 낯설고 어색하기도 했다. 지금은 대부분 단원들이 변화의 지점이라 받아들이고 있다. 변하기 전에 맞네 틀리네 정답을 찾기보다 그 시점이니 변화해보자는 생각이다. 그 색이 어떻게 변할지는 저희도 잘 모르겠다"고 답변했다.

극중 나오는 '임필로에넨 자불로 우쿠단사나미 임필로에넨 자불로 쿨라이쿨로 이쇼'는 '경이로운 인생 함께 노래하고 춤추자'는 의미의 부족 언어로 줄루어를 주로 차용했다. 전 연출은 "줄루어만 돼 있는 것은 아니고 그쪽으로 영감을 받아서 노래를 하기 좀 좋게 조금 저희가 창작을 좀 했다. 여러 가지 히브리어, 줄루어를 참고했다"고 말했다.

(앞줄 왼쪽부터) 김덕희 단장, 전동민 연출, 임나래 작곡가, 박신별 안무가, 강찬, 김범준, 서유진, 김이후 등 서울시뮤지컬단 단원들. [사진=세종문화회관]

이 작품의 주제 의식에 대해 전 연출은 "거짓말을 하지 말자, 정직하자는 의미는 아니다"라며 "거짓말을 하지 않는다는 게 개인적으로 좀 어떤 나다운 선택을 하는 것이라 생각해서 우리가 그럴 수 있다면 거짓말이나 인사치레 없이 조금 더 서로 진솔한 소통을 할 수 있지 않을까 하는 함의를 담아봤다"고 말했다.

김 단장은 "저 개인적으론 코미디의 해피엔딩의 의미가 다르다는 점이 MZ스러움이라고도 생각된다. 또 숨은 주제가 하나 더 있다고 생각하는데 우리끼리 '유쾌한 이질감'이라고 했는데 작품 안에 굉장히 이질적인 요소들이 뒤섞여있다. 일상생활에 부족이 나오거나, 성소수자에 이야기가 섞여서 이질적인 요소들을 한 드라마에서 볼 수 있는데 다른 걸 틀리다고 얘기하는 게 아니라 우린 다르지만 충분히 유쾌할 수 있다는 메시지가 담긴 것 같다"고 설명했다.

그러면서도 "극장에 와서 박장대소 하는 코미디는 또 아니다"라며 "오히려 굉장히 기분 좋아지고 갑자기 몸이 좀 들썩들썩한다. 주제를 딱 전달하기보다도 공연을 느끼고 기분 좋게 집에 가서 나다운 게 뭐지 하고 생각했으면 하는 것들이 대사보다도 음악과 춤으로 전달했다과 봐주시면 좋겠다"고 말했다.

jyyang@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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