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서정학 대표 'IPO 지지부진'···"IBK투자증권 '네트워크 영업 방식' 한계"

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서정학 대표, 간담회 통해 "코스닥 9건·코넥스 7건 목표"
상반기 코스닥 2건·코넥스 0건...스팩 상장·청구 건수 1건
지난 7월 정기 인사서 IPO 인사만 3명...하반기 반전 노려

[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 서정학 IBK투자증권 대표가 나서 '중소기업 IPO명가' 입지를 다지겠다고 공언했지만, IBK투자증권의 상반기 IPO 실적이 저조한 것으로 나타났다. 실적 반등이 절실해진 IBK투자증권 측은 기업공개(IPO) 부서의 인사 단행을 실시해 하반기 반전을 모색하고 있다. 

23일 한국거래소에 따르면 IBK투자증권의 올해 상반기 IPO 실적은 480억원으로, 이는 전체 25개 증권사 중 11위에 해당하는 기록이다. 하지만 SK증권·상상인증권 등 상장을 주관한 기업 수가 0건에 해당하는 증권사 10개 사를 제외하면 IBK투자증권보다 IPO 실적이 낮은 곳은 단 4곳에 불과하다.

[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 2024.07.22 stpoemseok@newspim.com

상장 기업 수도 하향세다. 올해 IBK투자증권이 주관한 상장사 수는 2개 사인데, 이는 2021년(4건)·2022년(4건)·2023년(5건)의 절반 수준에 불과하다.

상장 청구 실적에도 적신호가 켜졌다. 애초 IBK투자증권은 서면 간담회를 통해 청구 건수 기준으로 코스닥 9건·코넥스 7건이 목표라고 밝혔는데, 지난 22일까지 IBK투자증권을 통해 상장예비심사 청구서를 제출한 곳은 원포유 한 곳에 불과하다.

지난해 5건을 기록했던 스팩(SPAC) 합병 상장도 올해는 에스피소프트가 IBKS제19호스팩과 합병 상장한 것 외엔 뚜렷한 실적이 없다.

이러한 IBK투자증권의 IPO 실적 부진에는 중소기업과의 네트워크에만 치중한 안일한 전략 탓이라는 해석이 나온다. IPO 시장에는 기업간 네트워크 외에도 증권사의 거래량 등 따져야 할 측면이 많다는 이유에서다.

중소형사 관계자는 "IBK투자증권이 겉으로는 중소기업의 상장에 특화된 증권사로 보이지만 실상은 그렇지 않다"며 "상장을 준비하는 회사는 상장주관사의 서비스 뿐만 아니라 공모주의 거래량도 신경 쓴다"고 설명했다. 이어 "현재 상장을 준비하는 회사들이 IBK투자증권을 외면하는 이유는 IBK투자증권을 통해 공모주에 투자하는 고객 수가 적기 때문"이라고 덧붙였다.

한편 IPO 시장 공략이 뜻대로 풀리지 않자, IBK투자증권은 IPO 부서에 대한 적극적 인사 배치로 분위기 반전을 꾀하고 있다.

이달 초 IBK투자증권은 하반기 인사를 단행했는데, IPO 부서에서는 전기환 SME Solution 부문 IPO본부장과 이상훈 IPO2부 차장이 신규 승진했고 이기홍 IPO1부장이 신규 보임 조치 됐다. 이는 조정민 IPO2부 차장의 신규 보임이 유일한 IPO부서 인사 조치였던 작년 말 정기인사와 대조된다.

업계에서는 통상적으로 IPO 부서에 임원급을 포함해 인사가 두세명씩이나 나는 것은 이례적이라고 입을 모은다. 실적 개선이 절실해진 IBK투자증권이 승부수를 띄운 것이라는 분석이다.

금융투자업계 관계자는 "IPO 부서는 전체 증권사 측면에서 보면 작은 부분"이라며 "보통 차장, 과장급이 아닌 부장 이상의 임원급 인사가 나는 경우는 잘 없다"고 밝혔다. 동시에 "IBK투자증권이 실적을 높이기 위해 이번 인사 때 IPO 부서에 힘을 실어준 것으로 볼 수 있다"고 덧붙였다.

한 중소형사 관계자도 "한국거래소가 상장예비심사 기간을 단축시키겠다고 밝히는 등 하반기 IPO 시장이 활발해질 가능성이 높다"며 "IBK투자증권은 이 시기를 놓치지 않으려고 할 것"이라고 전했다.

IBK투자증권 측 관계자는 "이번 인사를 통해 IPO 부서에 힘을 실어준다거나 그런 것은 아니다"며 "다만 회사 내부적으로 IPO 부문을 강화하는 기조는 유지하고 있다"고 밝혔다.

stpoemseok@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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