[광주=뉴스핌] 이휘경 기자 = 광주시의 공공기관을 대상으로 성평등임금공시제 시행의 필요성이 제기됐다.

최지현 광주시의원(더불어민주당, 광산1)은 7일 여성가족국 행정사무감사에서 "광주시는 2020년과 2021년 공공기관 성평등임금격차를 공시했으나 현재는 멈춰있는 상태"라며 "성평등 소득 격차를 해소하기 위해 임금격차를 공시, 현황 공유 및 고용환경 개선안을 마련해야 한다"고 말했다.

최지현 의원. [광주=광주시의회]

최 의원은 2021년 광주시 산하 공공기관 남녀임금격차 공시 자료를 인용해 일부 공공기관에서 상위 직급 내 여성 비율이 부족하고 장기 근속자는 주로 남성에 집중돼 있다고 지적했다.

또 직무 간 임금차이가 크고, 광주경제고용진흥원 및 광주과학기술진흥원을 포함한 일부 기관은 남녀 간 임금 격차가 30% 이상이라는 점을 지적했다.

그러면서 "임금 격차 해소는 단순히 급여 차이 해소를 넘어 여성이 경력을 지속할 수 있는 근로 환경을 조성하는 것이 중요한 과제다"며 "성평등 임금공시제의 효과적 운영과 공공기관의 자발적인 개선 노력 등을 통해 성평등한 고용문화를 정착시켜야 한다"고 제안했다.

성평등임금공시제는 서울시가 국내 처음 도입한 것으로, 공공기관을 대상으로 성별에 따른 임금 격차를 2년 마다 공시하는 사업이다.

최지현 의원은 "광주시는 공공기관 성평등 임금공시제를 통해 임금격차 현황을 파악해 적극 개선하고, 양성 평등한 고용환경을 공공기관부터 선도적으로 마련함으로써 민간기업까지 참여를 유도할 수 있도록 노력해달라"고 당부했다.

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